U.S. News做过一项调查，在收集数据的311所美国大学里，有实习经验的毕业生平均比例为42％左右，其中有部分大学其有实习经验的毕业生高达100%，而国内这一数据刚超过30%。但就近年数据来看，国内学生实习比例正值高速增长期，青年人才越来越重视实习对于未来工作的影响。实习本身是校园到职场的重要过渡期，抓住实习阶段的种子效应，扩大企业对人才的吸引力，是企业人才引进的一大途径。

在过去的一年里，我们从平台1500万大学生中抽样了200万高校学生，其中有近60%的学生将实习转正作为选择实习岗位的重要考虑因素，40%的实习生会将自己实习所在地作为未来工作的重点选择对象，而最终实习与工作的重合度较高。实习是直接影响学生选择工作的一大要素。

市场众多知名企业招聘战略开始前置化，缩小校园招聘及社会招聘规模，加大实习生招聘力度，实习招聘需求逐年以超过50%的增长速度增加，并通过试用、培训及文化输出等进行实习转正，完成人才留存，如京东、腾讯、今日头条、小米等名企，2018年的实习转正留存率最多可达到60%。同时这类人才更精准匹配企业的岗位需求，实现工作价值，实习已成为精准人才留存的一大方式。

实习是职场的前瞻性体验，学生通过实习认知企业与职场，同时形成对实习企业的感官印象。相较正式入职，实习生将具备更多的时间精力去深入体验企业，而这一阶段是塑造企业雇主品牌形象的前置化阶段，从“职场、环境、文化、娱乐、发展、政策”六大维度全面展现企业雇主形象，助力企业完成对雇主品牌的前端打造，打通人才“感知企业、体验企业、留在企业”的闭环。

可见，抓住实习这一环节，就是抓住青年人才供应链的关键，而本次活动将通过企业实习板块工作实现人才争夺的战略卡位，率先建立人才争夺战的“分战场”，发挥实习的长效影响力和品牌塑造力，影响整体人才争夺态势，对企业人才引进工作产生实效助力。

延续企业雇主品牌的影响力，国内首创实习雇主品牌，依托线上平台和品牌活动，以企业为主体面向海内外重点城市、知名高校，宣传人才培养、公司环境、组织文化、薪酬福利等，通过感知和体验企业，在全球大学生心目中凸显雇主品牌的巨大影响力。