我的雇主故事——腾讯
如果提前了解要面对的人生是否有勇气前来？
Xiaokun
起点：潘基文的新演讲 style
从香港毕业后，成绩优异的 Xiaokun 没有选择炙手可热的金融行业，而是选择了联合国的工作。那一年，时任联合国秘书长的潘基文即将访华，Xiaokun 所在的团队有幸为潘基文准备其在华的演讲稿，而 Xiaokun，就是青少年及教育相关主题演讲初稿的执笔者。作为新人，接到任务的 Xiaokun 认真研究了潘基文以往的资料文档，依样画葫芦开始撰写；然而当八股文式的初稿完成后，Xiaokun 却没有产生相应的成就感。他反问自己：如果这就是一生中所要撰写的最重要的演讲稿，自己真的甘心就这样仅仅是完成一份工作，拿到一个及格的成绩吗？这次演讲的对象是正是与自己年龄相仿的年轻人，他们求知、求智，正满怀着热情要让世界变得更美好，为什么不能够跳出窠臼，写出一份更加振奋人心的演讲稿呢？要让年轻人们和联合国离得更近，这不正是潘基文访问高校和青年人的目的之一么？

就这样，Xiaokun开始大刀阔斧地修改，在不改变演讲内容的前提下，将语言风格从严肃改为亲近诙谐，演讲稿不再是高高在上地一味灌输，转而成为平等真挚的交流；并通过自己的作品赢得了团队的肯定。现在的Xiaokun，回忆起当年依然自豪，潘基文的演讲，也因 Xiaokun 大胆的尝试，有了新的风格。
跳跃：成为最懂理财通用户的“小财神”
Xiaokun 离开联合国后，加入腾讯，成为产品培训生。原本以为自己的人生会在金融业中闪耀的 Xiaokun，在鹅厂的第一站是理财通团队。略微陌生的互联网行业，Xiaokun 却很快适应并找到了自己的位置：利用自己的商科专业背景，帮助更多的用户选择适合自己的理财产品，帮助他们获得更多的收益。

传统的理财产品，总是伴随着艰深晦涩的专业术语，让普通民众在选择产品的时候一筹莫展，更对自己不了解的产品产生了莫名的恐慌与排斥；Xiaokun 与团队则本着以用户为本的原则，站在金融小白的角度上设想他们在手机上购买理财产品的场景和心情。在强烈的同理心与责任感驱使下，Xiaokun 开始尝试调整理财通的产品文案介绍；将原本充满专业术语、复杂难懂的理财产品介绍，逐步改得浅显易懂；将用户关心的信息调整到产品介绍的显眼位置，每一个词每一个字，都经过仔细的推敲，既不会产生歧义，又可以帮助用户快速抉择。

在理财通上线的产品选择方面，Xiaokun 也凭借自己出色的专业知识，和团队一起为理财通的用户进行了产品的初步筛选。虽然只是一个新人，但是 Xiaokun 的决策力执行力保证了工作的进行，五星员工便是给这位理财通“小财神”的最好奖励。

每每回忆起在理财通的经历，Xiaokun 也不无自豪，他帮助理财通选择了新的产品，新的介绍方式，更是帮助理财通的用户，获得了新的收益。
跨界：让海外更多的人使用腾讯视频
作为一名产培生，Xiaokun 需要在不同的项目组体验学习。他的新征程，始于腾讯视频。和以往相对成熟的业务不同，这是 Xiaokun 的新征程，也是腾讯视频的新征程。Xiaokun 主要负责腾讯视频的海外业务策划，面对未知的海外互联网环境、海外政府政策、海外用户习惯等挑战，Xiaokun 丝毫没有退缩。凭借着曾经在国际组织工作的经验，Xiaokun 在国际化的工作中如鱼得水。在进行了前期的海外用户分析和市场分析之后，Xiaokun将任务拆解，优先完善播放核心能力，再逐步完善丰富外延功能。这一决定帮助团队快速在海外业务中得到发展，在腾讯视频的新征程，正在 Xiaokun 面前展开，新的征程，已经起航。

进可提笔书豪情，退可埋头改方案。Xiaokun 有足够的自信和勇气，在新的旅途上，播种更多，收获更多。如果提前了解自己所要经历的种种挑战，Xiaokun 也一定不会有丝毫退缩。会当一览众山小，鲜衣怒马是少年。每一个鹅厂的新人，都敢于迎接这样的挑战，在有限的青春里，开拓无尽的可能；从小小一方办公室开始，用自己的方式，改变这不尽完满的世界。




雄关漫道真如铁 而今迈步从头越
Vida
Vida 的故事其实很简单，一个离开鹅厂创业又回到鹅厂的故事。但 Vida 却感谢这一段历程，因为曾经走过的每一步对人生来说都有着意想不到的意义。 

2015 年的中国互联网，全民创业的热潮方兴未艾。已在鹅厂工作了两年的 Vida，也同校招一起封培的小伙伴一起，摩拳擦掌，跃跃欲试。时间再向前追溯到 2013 年，回到一切都还没那么狂热的时候。刚经过校招进入鹅厂的 Vida 在新人培训的挑战项目训练营中，遇到了一群志同道合的朋友。两周，十四人，共同完成一个项目，白天上课培训，夜晚则是三五好友深入探讨，畅谈各自的看法与理解，颇有古人秉烛夜游的风骨；闯荡出一番事业的种子，也是在那个时候埋下。

从那时算起到 2015 年真正付诸行动，年轻人们的创业行动绝不是一时冲动。有想法，有干劲，有着对互联网行业的憧憬和信心，又有两年的工作经验和技术积累，入职培训时便埋下的种子，终于生根发芽，几个年轻人就这样开始了另一场冒险。趁着年轻去打拼，多看看鹅厂之外的世界，也算是不负青春一场时光。

然而即使有了两年的观望与筹备，创业的路也并非一帆风顺。原本只是负责后台开发的 Vida，半是被逼迫着开始了解各个行业的新动向，除了开发工作还要思考项目的未来发展，寻找业务的突破点和优化的可能性。让项目活下去，成了那段时间整个创业团队的首要目标，来自各个方面的种种不确定性，也让 Vida 时时刻刻被焦虑的情绪困扰，互联网的思维过于成熟，对传统行业的理解却略显肤浅，创业时期的团队成员，经常为了未来的方向交流讨论，但此时的他们已不再像在鹅厂时期那样，满是书生意气。
“我们说是互联网 +，但是太容易忽略了，传统行业也是有传统行业的门槛的，不在传统行业中浸润几年，是很难发现用户的真正需求的。”后来，Vida 这样总结他的创业教训。“所谓的互联网 +，并不是我们生硬地给用户制造痛点，而是想办法通过技术的手段，解决传统行业中遇到的实际问题。”令 Vida 印象深刻的，是一位经营网球用品的老板，在听完创业团队关于“网球兴趣社区”的想法后，询问他们为何不从订网球场地下手：在实际的网球爱好者中，购买装备和约到好友打球，并不是真正的难题，寻找一个打球的场地才是——问题简单，却让出了新手村的 Vida 对创业，有了新的认识。

对传统行业充满敬畏，也是从那时起，Vida 开始思考投资人关注的内容，用户关心的内容，甚至是行业未来的发展前景；Vida 开始接触到传统行业。曾在互联网 + 风头正盛的年头，Vida 便战斗在互联网结合传统行业的第一线。如何将互联网的优势与传统行业相结合，如何分析传统行业的实际问题，辨别真伪需求并选择最合理的解决方案，如何构筑自己的技术门槛；这些积淀下来的经验，都成为 Vida 创业的收获。

一次没有引起轰动的创业，也并非一无所获。Vida 最终决定，重回鹅厂，作为鹅厂新人再次出发，带着不一样的经验，从头再来。

创业的经历，也让 Vida 怀念充满人文关怀的鹅厂，想念曾经并肩战斗的同组同事。重回鹅厂，Vida 果断选择了回归 TEG。离开的一年，反而让 Vida 更明显地感受到鹅厂的变化，恍惚之间他甚至生出一种到乡翻似烂柯人的感慨，相比于离职之前的大家都是开发的角色，如今的 TEG 已经有了运维、测试、开发、方案规划等角色的划分，不同职位的分工也更加明确，不再单纯负责底层开发的 Vida，新的工作方向是整体策略规划。Vida 在创业期间的能力培养有了用武之地，更开阔的视野，更高层次的分析，更完整的解决方案；不再是不识庐山真面目的摸索，而是一览众山小的运筹帷幄。
重回新手村，这次的 Vida 带着新的天赋和装备，曾经付出过的汗水都没有白费，那些为了团队生存而绞尽脑汁的夜晚，最终成为 Vida 在现在的团队发挥光和热的原始积累。

我的雇主故事——阿里巴巴集团
员工视角1：
我在阿里实习一年后，以正式员工的身份加入公司。短短几年，每年都变换着工作内容，特别感谢身边的小伙伴的支持和帮助，我总能快速适应、拿到结果。
我是个特别喜欢创造变化的人。一方面是我自己的成长和蜕变，另一方面是我对世界产生的影响和改变。只有阿里这个商业大舞台，才能让我有可能对国内女装行业作出一些影响，我希望给这个行业带来一些改变。在阿里，我有机会看到不同品牌的成长轨迹、站在整个行业的格局上去探索行业的解法。平时我也 会主动去做许多女装市场调研，为部门决策提供了依据。我喜欢分析每个业务决策背后的动因，并给出自己的想法和建议。
以前和女装商家开会，商家看到我的第一眼总会误以为走错了会议室——他们没想到我年龄那么小。在阿里，我们不分年龄，看的是个人在自己领域的专业度。年纪小的新人也能获得极大的空间，特别是身边那些自驱动性强的同学，他们能在阿里能获得快速成长。
今年是我加入阿里的第三个年头了，我有机会转到了行业平台事业部，能和女装商家有直接的接触，与他们共同探索行业的发展。我特别期待在新的旅程里，自己下一个阶段的突破和成长。

员工视角2：
阿里不把员工视为一个简单的螺丝钉，而是给我们很大的机会去做事情，促使我在潜意识里去看全局。我也会用更高一层级的要求来反观自己。
在阿里工作，身边都是一群简单、直接、乐观的小伙伴，我们经常在一起探讨那些棘手案子的解决办法。我们彼此支撑，互相扶持，给客户带去价值，我们也能获得很大价值感。
下班以后，我们也会涉猎各类书籍，从科学到心理学到历史到文化，保持认知广度，提升认知深度，更好的学会做人做事是公司对阿里人的期望！

我的雇主故事——联想
联想集团（下称联想）是一家成立于中国的全球化科技公司。全球约有5.7万名员工，业务遍及180个市场。联想聚焦全球化发展，树立了行业领先的多元企业文化和运营模式典范，服务全球超过10亿用户。作为值得信赖的全球科技企业领导者，联想助力客户，把握明日科技，变革今日世界。

联想作为全球领先ICT科技企业，秉承“智能，为每一个可能”的理念，为用户与全行业提供整合了应用、服务和最佳体验的智能终端，以及强大的云基础设施与行业智能解决方案。

作为全球智能设备的领导厂商，联想每年为全球用户提供数以亿计的智能终端设备，包括电脑、平板、智能手机等。2018年联想PC销售量全球第一。作为企业数字化和智能化解决方案的全球顶级供应商，联想积极推动全行业“设备+云”和“基础设施+云”的发展，以及智能化解决方案的落地。

目前，联想下分智能设备集团（IDG）、数据中心业务集团（DCG）、联想创投集团（LCIG）、数据智能事业部（DIBG）四大业务集团。面向新一轮的智能化变革的产业升级契机，联想提出智能变革战略，围绕智能物联网（Smart IoT），智能基础架构(Smart Infrastructure)，行业智能（Smart Verticals）三个方向，志在成为智能化变革的赋能者与引领者。

我的雇主故事——中国平安
中国平安公司全称叫做中国平安保险(集团)股份有限公司，于1988年成立于深圳蛇口区，主要经营业务有保险、金融理财、信托、银行业务以及投资业务。目前平安集团已经成为我国第三大综合金融集团，在全球上市公司2000强中位居第10位，位列世界500强第29位。

我的雇主故事——京东
京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官 。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。 2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。
2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市 。2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数 和纳斯达克100平均加权指数 。
2017年1月4日，中国银联宣布京东金融旗下支付公司正式成为银联收单成员机构。2017年4月25日，京东集团宣布正式组建京东物流子集团。2017年8月3日，2017年“中国互联网企业100强”榜单发布，京东排名第四位。
2018年3月15日，京东内部公告成立了“客户卓越体验部”，该部门将整体负责京东集团层面客户体验项目的推进。京东集团副总裁余睿出任该部门负责人。 2018年《财富》世界500强排行榜第181名。2018年7月24日，京东增资安联财险中国的方案获得了银保监会的批准。9月4日，京东集团与如意控股集团签署战略合作协议。

我的雇主故事——字节跳动
从2018年7月开始，我在字节跳动连续实习接近一年时间，今年7月从清华大学硕士毕业后正式入职。
相信不少同学对实习生的理解还是实习生只需埋头实现所需的功能，而在字节跳动，不管是实习生还是新人，都是被充分赋能的。作为算法组内第一个“全职的”工程相关实习生，我见证了一个小型工程团队的逐步建立。自己也从被动地接受信息和完成任务，到主动地收集信息和“搞事情”。由于在跟进的业务比较多，我发起的小项目已经成功吸引下一届的实习生共同参与了。
在充分赋能的基础上，实习生成长是非常迅速的，这不仅是单兵的技术能力，而且在于团队的协同合作。例如，在高速发展的小团队中，所有的同学都要有较高的写作和表达能力，并学会判断事情的轻重缓急。有想法有判断的实习生是受到欢迎的，因为不管是新人还是实习生的想法，团队成员都不会自以为是地否定，而是会心平气和地聆听对方的想法，充分了解他们做事的动机后再提出自己的建议。

我是算法小菜鸟，17年下旬开始在公司实习，当时比较看好短视频推荐这个方向，觉得很有研究价值，另外就是和面试官聊的很开心，觉得面试官水平很高，能够加入这样的团队的话可以更好地学习。实习期间，组里的人都特别有责任感，日常就是考虑如何让产品更好的发展，颠覆了我对算法工作的认识。刚来的时候一起狼人杀，然后天黑报警电话就来了，狼同事们纷纷开始自爆然后处理报警……顿时被我司的工作热情震惊了……总体就是大家对于事情的专注以及把事情做深入并且负责到底的心态确实是蛮值得肯定和学习的。
加入字节跳动以后，我最喜欢公司对于产品能够成功坚定地信念并且坚信自己的工作会为产品的发展带来价值。希望各位学弟学妹能学会明确自己的目标，并且为了达成目标要学会取舍。职业道路上通往成功可能不只有一条路，每家公司可能都有自己的长处，但是我觉得我司是一家仍然在成长的公司，我觉得能和公司一起成长是非常美妙的感觉。

我的雇主故事——百度
当我们了解到拉萨特殊教育学校盲班孩子的学习和生活本就多有不便，再加上地理位置偏远，在拉萨几乎订购不到盲文的课外教材，虽然有的时候也会用收音机收听一些音频资料，但是音频内容大多也不是给孩子们准备的，也没办法定制化播放，这些都给盲童们拓宽视野、成长塑造都造成了不小的障碍。我们了解到这些问题，没再犹豫，立刻行动，对学校的图书馆、宿舍进行了AI改造，给视障的孩子们提供了更加便利的学习与生活环境。
为了可以让这些小朋友尽早使用到这些人工智能产品，我在两个月的时间里去了四次拉萨，每次去拉萨都会有不同类型的高原反应，比如发烧、头痛、失眠等等，但看着孩子们和小度交流，从新奇到适应，摸索找寻的时间一点一点减少下来，学习和生活一天一天方便起来，我们打心里觉得高兴。
在改造结束之后，五六个小朋友拉着我的手笑着说：“姐姐，谢谢你呀。”虽然是寥寥数语，却是真诚备至，在那一刻，我觉得做的一切都值得。
当然，这还只是个开始，我们的征途还在继续。未来，“AI助盲行动” 还会和各省份的盲童学校、特殊教育学校进行深入的合作，不仅要持续做下去，还要做得更大更好，一点一滴，用我们努力，为盲人朋友们做更多有意义的事情。

我的雇主故事——科大讯飞
去科大讯飞实习，是大学生涯干过最没浪费时间的一件事，你懂的，毕竟大企业大平台，也许在这里你干的不是核心部门的事情，但是你能接触到其中的环境，从言行到举止，还有那种每天为了工作兴冲冲的样子，是在学校没办法获得的。我始终坚信每一分工作每一段经历，只要你坚持下去，学到的不止一点点，哪怕是隐形的价值。我之前大学时在教育事业部实习，后来获得转正，现在也在这里工作。教育部门据我所知实习机会很多，教研部需求量比较大，尤其适合英语专业学生实习。

我的雇主故事——小米智能科技
暑假的时候去小米实习了三个月，虽然最后没有选择留下来，不过我仍然非常喜欢小米这个公司。之前和我mentor提了一句说我对大数据比较感兴趣，于是转正的时候部门给了我一个留在原部门或者去另一个部门做大数据开发的机会，对应届生而言，居然有选择部门的权利，我还是蛮感动的。我觉得对员工的尊重，是我在小米最大的体会，即使我只是一个小小的实习生。

我的雇主故事——商汤科技
转眼已经正式入职工作快一年零一个月了，算上实习期就两年了。
在商汤的时间也真快，记得刚实习的时候，看到新入职的员工，工号才是七百多，我入职的时候是一千五百多，再到现在，新入职的同事工号已经到四千多了。
公司的发展非常快！从我们组做的业务来看，也是往各个方向不断寻找突破点，寻找新的发展机遇。
有的项目时间比较紧，遇到紧急BUG，就得抓紧修复，这也是没有办法的事情。回想这一年多的时间里，也和同组的同事，和learder，一起通过宵，一起半夜吃过烧烤，一起去运动健身，一起解决难题，一起努力把工作做的更好！
希望我司发展越来越好，以后更加有华夏商汤的气势！

七月，是北京炎热的开始，前几天都飙升到38摄氏度。两年前的这个时候，校招季的到来，让我提前忙碌了起来。现在想想，我已经工作一年了！
我们团队这一年里的故事，可以写成一部小说。故事情节可能不如战争年代的故事激荡人心，不及爱情故事扣人心弦，但是一年多的努力与成长让我想写点什么。
一年来，结识了不同年龄段的朋友，他们口中的故事是我们日常午餐的甜点。夏天，在空调室内呆久了，就尤其喜欢直射的烈日，晒在身上一下子把身上的雾层烤干。散步到或春天通风，或夏天阴凉，或冬日阳光温和的地方，停下来侃侃天地，拉拉家常，有点像户外度假的日子。但一旦到点儿，都立刻马上回到自己的工作岗位上。我突然想起一句歌词“打起鼓来，敲起锣来哎，推着小车来送货……”这虽说的小货邮的工作，但是我们工作内容也像小货郎的货品一样丰富多彩，要啥有啥，工作状态也是欢快轻松的。

我的雇主故事——OPPO
OPPO，成立于2004年，是一家全球性的智能终端和移动互联网公司，致力于为客户提供最先进和最精致的智能手机、高端影音设备和移动互联网产品与服务，业务覆盖中国、美国、俄罗斯、欧洲、东南亚等广大市场。 美，不仅停留在形式上。美更是一种状态，一种态度，一种情怀，一种追求。追求极致的美，就是发自内心的追求纯粹和专注。当做到绝对的付出，并尽情享受，就是美好的极致感受。这就是OPPO的“至美”！ OPPO从创始之初就不甘心做一个平凡的品牌，一直致力于通过精致的产品与创新的科技创造美妙的生活体验。2008年，第一款笑脸手机诞生，按键精致，细节到位，颠覆了消费者、媒体对于国产手机粗制滥造的印象，OPPO一直相信，国产手机也能做出高质量、高品位的产品。2012年，全球至薄智能手机Finder发布，6.65mm的超薄机身，再一次吸引了行业的目光，并引领了手机行业做薄的潮流。同年，“极致美颜”手机OPPO Ulike2发布，首次将美颜引入到手机上，引领了美颜手机的潮流。2013年作为旗舰手机的Find5发布，其中红色版本作为公益版发布，希望倡导更多的企业进行红色公益。同年，全球首款配备旋转摄像头的大屏拍照手机N1发布，又一次让行业见识到了OPPO的实力和对消费者的洞察力。2014年，OPPO发布最新旗舰Find7，其配备了完全自主研发的的VOOC闪充技术，充电5分钟通话2小时，五重防护，申请18项专利，低电压快速充电，再一次引领行业。2015年是OPPO品牌十周年，作为十年诚品发布的R7和R7plus，采用全金属一体成型工艺，让金属与玻璃、曲线与直接相辅相成、刚柔并济，早就了极致的金属质感、设计美感和握持手感。 OPPO一直都在努力地探索与成长之中，OPPO的发展离不开每一位OPPOer的共同努力。我们怀揣着好奇的心，一直在不断地探索前进，向每一个极致的道路不断出发。我们希望每一个享受极致之旅的你、每一个充满探索欲望的你、每一个拥有无限可能你加入我们。因为有你，所以不凡。

我的雇主故事——强生
一、2009年，我以制药商业管培生身份进入强生，从一名普通销售部销售代表做到了市场部传染病与疫苗领域高级策划市场副总监。公司为管培生提供了多次轮岗的机会，同时匹配了完善的培养计划，敢于给年轻人机会，鼓励人才不断突破舒适区，挑战能力边界，让我们在专业知识和业务实践上得到充分且快节奏的成长。同时，我每天都在与领域内的大牛同事们一起努力，为医生和患者提供最优的产品和服务，抚平伤痛，为患者带来生命的希望。与优秀的人一起做一份意义非凡的事业，让我收获了友谊，实现了价值感。
强生于我来说最吸引我的地方是“我们的信条”，它指引我们不忘初心，做正确的事情，为患者创造价值，让我们收获满满的价值感和成就感。另外西安杨森的业务线十分丰富，不同的产品线对应着不同的生意模式，人才可以在这个广阔的海洋里不断拓宽视野，拓展能力。

二、强生的医疗销售培训生项目为我们提供了很多和资深行业专家(俗称“高管”）接触的机会，一大收获是更早地了解到这些行业幸存者的成长路径和一些大家都会遇到的“坎”，更容易掌握方法、管控期望，从而前进得更稳。更重要的收获在于看到这个行业的广阔前景和巨大的使命感，将个人的职业生涯放置于健康中国战略和人口老龄化加速的背景下，背负荣耀，满是信心。在强生八年，也曾眺望强外。仍然选择强生是因为这里有很多不仅仅关心自己，也关心他人的人；有很多不仅仅渴望成功，也渴望改变的人；有很多不仅仅在意title，也在意感受的人。我恰巧喜欢这样的人。

我的雇主故事——华晨宝马
一、《实习101天》
今年冬天似乎比往年要冷一些，而加入BBA的101天，每一天都如沐春风，恣意盎然！“一”在传统文化中承载了很多美好的愿景，比如“一马当先”、“一路顺风”，而 “第一次”的体验也让人难忘：第一次学会走路、第一次旅行，而在BBA的第一次实习，也让我收获了很多！第一次参加组会发言，原来实习生也有表达观点的可能；第一次参与校园招聘全流程，原来招聘季不仅对于学生来说是 “金九银十”，也是公司吸纳人才的宝贵时机。
来到这里，扁平化管理、开放平等的工作环境，不再是各大招聘平台晃眼的广告语，而是踏实工作的每一天；激情和创新不再是干瘪的口号，而是追求卓越的每一步！
100天的成长和进步，是这个冬天最大的收获！
第101天，带着全新的期待继续出发。

二、《BBA十二时辰》
一部《长安十二时辰》掀起了暑期档的热潮，而BBA十二时辰的精彩程度也毫不逊色。
卯正：汽笛声打破夜间的寂静，一切才刚刚苏醒。带着一丝慵懒和新的期待；今天，你好！
辰初：踏上班车，戴着耳机，可以浏览晨间资讯，也可以闭上双眼小憩，无需用尽洪荒之力挤上地铁，也不必硬着头皮将自己塞进公交；班车，总有一席属于自己的座位；
辰正：迈进公司，等待着的不是重压在身的KPI，而是餐厅精心搭配的早饭；
巳初：在咖啡店买一杯冒着热气的的美式，元气满满地参加早上9点的部门会议；
巳正：想要核对项目细节，无论身在北京，还是出差海外，一键连接，沟通全球。工作效率，提高不止一点点；
午初：西装笔挺的候选人，满怀期待和蓬勃的朝气参加面试，这也正是每位员工的写照；
午正：一上午的忙碌迎来了中场休息；中餐西餐、热汤筋面，荤素搭配，营养均衡；不管肠胃多么挑剔，总有一款适合你；
未初：阳光斜进屋子，刚刚结束午间休息的办公室，又再次充满忙碌的身影；
未正：不断涌进的简历，不断更新的用人需求；陪伴我的，不仅是滴滴的电话铃声，更是公司日日向前迈进的发展；
申初：新来的实习生似乎还没有适应工作节奏；简单聊一下，没准对她有些帮助；
申正：4点远程会议即将开始，而我不止是倾听者；每位员工声音，都会得到平等对待；
酉初：没有996，没有24/7，准时下班，是公司对员工最基本的承诺。

我的雇主故事——雀巢（中国）有限公司
标题：我的“巢“级恋爱史
摘要：咖啡的男朋友长什么样子？

“锦鲤张”
大家好
我是雀巢助理渠道发展经理，张秉奎
你们可以亲切地称呼我为“锦鲤张“
今天我想跟大家聊一聊我的小“雀”幸，我还在大三的时候就成为了雀巢的暑期实习生一枚，经过两个月的实习也让我发现，雀巢是一个能够满足我对自己职业期望值的公司，所以毕业的时候，我就毫不纠结地参加了，雀巢的管培生校招项目，经过两年的轮岗锻炼，最终来到北京总部定岗。爱上雀巢是一场阴谋，非她不可de理由？，我想在于她给我提供的平台吧，作为一个全球500强的外资企业，雀巢这个平台对于我自己的职业规划，以及未来的发展都是非常有帮助的，包括我现在所从事的一些工作，也是在稳步朝着我成为一个职业经理人的梦想前进的，雀巢究竟是怎么样的职业平台？我们拥有完善和提高人力资源管理体系，出色的人才发展战略，对员工福利的持续投入，完善的培训体系专业且友好的工作环境，鼓励创新的工作氛围可持续的事业发展平台

我的雇主故事——安利（中国）
HR视角：
从前觉得HR就是管管公司员工的工资啊假期啊等等无聊的琐事，但来了安利HR之后，发现原来HR也可以这么有趣。我们小组负责公司员工体验和雇主品牌，其中包括校招、员工活动等等项目性的工作，其中每年一度的感恩节活动作为员工认可的重要部分，是由我来负责的。在各部门的支持下，今年感恩节玩出了新花样，我们为全部员工准备了人手一份惊喜小礼物。感恩节前天晚上我们小组几个人包装礼物、推着小车给每个部门的同事桌上悄悄放上gift box，当下就觉得自己像是爬烟囱的圣诞老人一样。第二天一大早回来公司布置场地，邀请董事长、副总裁等管理层现场为员工准备暖心的元气早餐，听到同事们一边问桌上的小惊喜是谁给的，一边跟老板合影互动，觉得HR这份工作真的很有趣。

我的雇主故事——网易有道
在网易有道实习的四个月里，收获和成长远远比我想象的要多。
从求职开始就可以感受到这是一家专业且人性化的公司。入职之后，每个实习生便配备有自己的mentor，虽然导师制在各大互联网公司中已不再少见，但回顾我的实习期发现在有道这一点完成的特别好。
我入职后不久，mentor便带我加入了2019年有道的春季校园招聘项目，整个过程中我们的沟通非常积极有效，项目组的同事并不会因为我是实习生就质疑我的能力，相反大家给了我很多的空间和自主性，遇到问题不是责备而是带着我一起去积极主动的思考问题、解决问题。作为HR部门，日常工作中很多时候需要跟其他部门的同事打交道，校招项目更是如此，我虽然只是一位实习生，但和各部门Leader沟通协调工作时并没有感到任何特殊，大家都是非常平等自由的关注工作本身，尊重同事，分工合作，团队协作的要义在这里体现的淋漓尽致。
所以四个月的实习下来，我的成长速度远超于之前的几段实习，非常感谢网易有道给我提供的平台，更感谢在这里遇到的人和事。“鼓励个人的创造性，同样肯定团队的凝聚力”，我想这便是我在有道学习到的成功之道。

我的雇主故事——埃森哲
关于埃森哲
埃森哲公司注册成立于爱尔兰，是一家全球领先的专业服务公司，为客户提供战略、咨询、数字、技术和运营服务及解决方案。我们立足商业与技术的前沿，业务涵盖40多个行业，以及企业日常运营部门的各个职能。凭借独特的业内经验与专业技能，以及翘楚全球的交付网络，我们帮助客户提升绩效，并为利益相关方持续创造价值。埃森哲是《财富》全球500强企业之一，目前拥有约49.2万名员工，服务于120多个国家的客户。我们致力驱动创新，从而改善人们工作和生活的方式。
埃森哲在中国开展业务30年，拥有一支1.6万人的员工队伍，分布于多个城市，包括北京、上海、大连、成都、广州、深圳、香港和台北。

数字转型卓越伙伴
作为可信赖的数字化转型卓越伙伴，我们正在更创新地参与商业和技术生态圈的建设，帮助中国企业和政府把握数字化力量，通过制定战略、优化流程、集成系统、部署云计算等实现转型，提升全球竞争力，从而立足中国、赢在全球。
对于每一位埃森哲人，我们也致力于以数字化的工作方式创造卓越。灵活的办公方式，开放的工作区域，先进的办公设施，敏捷的团队协作，无一不促使埃森哲人以全新的面貌和状态引领数字化革新。

我的雇主故事——INDITEX
雇主角度
每年Inditex都在为众多兼职生
提供着源源不断的职场机会
通过丰富多元化的培训体系及晋升通道
毕业后的他们从此人生开挂，前途似锦

【新员工入职培训】
新手进阶第一步
在课堂上跟讲师们近距离互动
更快了解企业文化、品牌信息和员工福利
熟悉自己的工作内容和晋升通道
初步规划未来的职业发展方向

【Mentor项目】
专属带练点亮技能
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Mentor将跟进你的学习进度
确保你接收到标准化、系统性的技能训练

【在线学习平台】
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你能根据顾客喜好为其推荐服装吗？
“颜色”在外表和装扮中起着什么作用？
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【多种晋升渠道】
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比起拿奖，其实你们的加入与热爱
才是对我们努力最好的回报

你，现在心动了吗？

员工采访文案
Hello！那位少年感满满的年轻人，快看过来~ 我是ZARA 武汉店的一名兼职生，成为INDITEX的兼职生后，每天就像做着一道道算术题：
加法：每天与形形色色的顾客打交道，提高了自己交际、应变的能力。丰富了自己的时尚搭配技巧，不断开阔眼界，也提升了自己的时尚品位。
减法：减去了对他人的依赖。以前的我一遇到问题就想逃避，进入职场后我了解到逃避不能解决问题，同样的问题总会重复出现，应将心态归零，抛开情绪，理清工作当中面临的主要问题，坦诚沟通并解决它！
乘法：逐渐发现自己做事的效率越来越高，也得到了大家的认可与肯定，更收获了友情、亲情和这个温暖的大家庭。
除法：当我开始兼职工作后，离开了父母的依赖，发现我可以靠自己，不再向家里要生活费的时候，我意识到自己成长了，也渐渐除去了身上的稚嫩。

原来的我只有一个学生身份，而现在的我也是一名工作者。最大的不同可能就是在面对压力时，我不再是抱怨与懊恼，而是真真切切地去解决问题。
这段时间，我还体会到了赞美的重要性。不只是对顾客进行赞美，在工作中也需要对我们的同事进行赞美。其实赞美真的很简单，却经常被我们忽视。通过相互赞美，可以让整个团队的工作氛围变得更加美好和谐，从而达到更高效的工作。——来源于我的店长的启示。

我的雇主故事——飞利浦
飞利浦的工作环境和工作氛围就是一个词：温馨。工作氛围积极向上同时又充满自由，没有上下级的阶层感，领导也是亦师亦友，不断鼓励我们。在工作初期犯错是常事，是导师和主管一直在鼓励我，指导我，使我越挫越勇。部门每周都有分享报告会，在这能认识新的朋友，了解其他小伙伴的工作内容，同时回顾反思自己在这一周的工作表现，通过导师和领导的点评更好的提高自己。在一次次的分享报告中我逐渐的找到了自己的自信。

我的雇主故事——北大方正
Q：从北大的学习生活切换到如今在方正集团下属的方正电子进行研发工作，有什么感受？
A：方正是北大投资创办的国有校企，团队中有很多北大毕业的师兄师姐，而且同事间互称“老师”，工作氛围非常轻松。现在最大的感受就是周围的人都非常优秀，与优秀的人共事，事情会变容易。但也发现越是优秀的人，越会注重细节，因此合作时也必须更严格的自我要求，才能达到及格线。来方正工作之后，对工作的内容与工作氛围非常满意，工作很开心。
——方正电子管培生 北京大学硕士 刘成东
Q：在医学院本硕连读，多年青春献给医学，“苦”吗？来到“最美医院”有什么体会？
A：医学比较复杂，我们本科是五年制。在学校的时候课程安排得很满，每到考试月的时候会比较煎熬。工作以后发现健康领域改革发展很快，专科经营需要不断迎接拥抱新的挑战。如今来到北大国际医院，发现医院经营需要全面了解医疗政策、环境、业务、科室特色等知识。在一年的时间里，自己在前辈们的帮助下快速地成长，不断积累知识，完善自己。在这过程中也看到同事们在医院经营中的苦与甜，临床医生在医疗服务中的笑与泪，医疗改革的决心和努力。很感谢北大国际医院带给我的平台和成长。
——北大国际医院管培生 北大医学部硕士 于锦慧
Q：保险行业的选择有很多，为什么选择了北大方正人寿？
A：首先是因为方正是从我小时候起大家就耳熟能详的品牌，它的历史底蕴和专业能力、以及我曾经在方正证券的实习经历让我对方正集团充满了好感；其次，在参加公司面试时与部门领导、公司高管的交流让我体会到北大方正人寿是个锐意进取、注重人才培养的公司，我有信心能与这样一个优秀的平台共同成长。很幸运在自己职业生涯的初期就加入了北大方正人寿这个温暖的大家庭，无论是部门内的“老师”们，还是其他部门的“老师”们都能对我这样一个新人耐心指导，给予了我许多帮助。
——北大方正人寿管培生 复旦大学硕士 李家杰

我的雇主故事——浪潮
2016年7月，我第一次以浪潮实习生的身份迈入浪潮科技园，走进雄伟壮阔的S01大楼，成为了一名“预备”HR。在浪潮实习并没有“打杂跑腿喝咖啡”那种很水的日子，而是每一天都很充实、很快乐，并且有所成长。在潮派工作室的每一天都是七彩斑斓的。曾经我们一起去南部山区做饭唱歌玩狼人杀、一起到章丘摘又大又新鲜的草莓、并且还在宽厚里拍下了一张张帅气的照片。当然，我们可不是一个只会玩玩玩的组织，我们还能学能做能跳舞。在潮派工作室，我们不用担心没得学，而是有学不完的课程。

还记得在2017届校园招聘开始之前，集团还为我们组织了“面试礼仪与技巧”课程，可谓让我们在加入校招大军之前“吃了个大补丸”，信心倍增。谈到跳舞，说来也巧，在我担任潮派工作室主席期间，接到指导老师指示，要带领潮派工作室成员在人力资源体系年会上进行演出。当时大家白天实习，晚上一起排练舞蹈，利用短短五天的碎片时间，最终在年会上演了一段让大家赞不绝口的“群魔乱舞”，最后我也顺利入职啦。

我的雇主故事——宜家（中国）投资有限公司
黄蓝色的碰撞在我眼里有一种极佳的视觉美感，然而宜家能够给我一种强烈的舒服体验。通过一次职业体验日才让我真正走进宜家，这样的体验日为像我这样想要寻找实习工作的校园小白提供了接触企业的绝佳机会。很幸运，能够遇见宜家。在体验日当天，我们这群“嗷嗷待哺”的新生学习了宜家的发展史和组织文化，还通过许多很有操作性的游戏环节，让我们发挥自己的才智为宜家的快闪店提供new ideas。这样温暖有力的工作团队和宜家活力四射的工作环境，让我坚定了想要进一步靠近这里的决心。

体验日之后，关注到宜家有招聘HR实习生的需求，经过简历的投递以及面试的流程，很荣幸以一名实习生的身份进入宜家P&C部门做HR。与我在其他企业实习的经历与众不同的是，宜家会让实习生独立负责一个工作项目，这给予了实习生莫大的信任和自我锻炼的机会。接下来的工作充满独立的挑战和团队协作的温暖。在宜家没有employee只有co-worker，在工作之初，会有温柔可爱的partner带着你熟悉工作，逐渐上手后就会自己承担一部分的工作，每当工作遇见困难，团队里的小伙伴都会竭力帮助你。在宜家实习，团队的森林力量让我这样的社会小白不曾有对职场的害怕和孤单感。我期待和渴望在宜家的成长，谢谢你，宜家。

我的雇主故事——滴滴
苏阳 体验设计师 #新入职的滴滴“老员工”#
1.抓住风向，与业务一起快速成长
算上1年多的实习时间，苏阳其实在滴滴有近3年的司龄了，现在在R-lab担任体验设计师。
R-lab是负责探索滴滴业务边界的一个部门，做的很多事情没有直接经验可以借鉴，对于苏阳来说，也是一样的。当时有一个比较超前的理念需要苏阳通过交互设计去实现，但是没有任何参考，苏阳顶着压力设计了20+版，从对业务策略的理解，从大到小的框架设计，再到框架细化、做AB-test的对比……最终他还是把这个难题啃下来了。在解决业务问题的过程中，感受自己的成长。
2、在充分的光照下，长出知识网络体系
实习经历丰富的苏阳，在研究生阶段，就通过各类实习，把设计类各分支岗位尝试了遍，最终确认了自己最喜欢的交互设计方向。
在滴滴，每个岗位提供的都是解决方案，也鼓励大家不要仅仅用局限于岗位的相关常规方式去解决问题；所以在这样的环境里，苏阳在自己的交互设计垂直领域，充分借鉴不同分支的解决问题方式，也让之前的每一次尝试都没有白费；有效解决问题的同时，也有意识的搭建起了自己的完整知识体系。

周苗艺 产品经理 #理性与感性并存#
1、与多变的环境相平衡
刚入职一个月的时候，桔厂多变的环境给苗艺带来过一段迷茫，但是苗艺通过与身边前辈的沟通，很快就调整过来，外部环境不可控，就更多的学会向内看。多变的环境氛围反而让苗艺养成了更平和的心态，在多变中抓住成长的机会。
去年年底公司调整组织架构，升级安全体系，很多产品前辈去了其他方向，苗艺要独自面对项目，面对挑战的她也抓住了机会。现在，苗艺已经是一名能独当一面的产品经理。
2、给逻辑加一点温度
“司机在接了8小时的单后，今天是他的生日，他收到一位乘客的生日祝福，这一句生日祝福比你多给他一些抽成，更抚慰人心……”这是苗艺在司机生日项目的需求评审会上，用代入的故事打动开发的一句话。
产品经理不仅仅需要理性逻辑，也需要温暖的用心，特别是在滴滴做产品经理，提高出行效率的同时，我们也希望能增强司机的归属感，让司机成为一份受人尊重的职业。

秦天宇 产品经理 #从创业少年到硬核产品经理#
1、多角度的吸收光照
入职后，天宇一直做的是安全方向的产品工作。聚焦的领域，给天宇带来了垂直方向的更多思考和成长；他也经常和组内其他同事学习交流，去代入别人的项目，看看其他同事的决策依据是怎样的，和自己有什么共性，主动获取在广度上的成长。
滴滴内部有着浓厚的学习氛围，你也可以在内部交流社区看到其他小桔人对他们各自项目的思考、经验复盘和分享。
2、给养分加一点“使命感”
天宇在大学期间，有过一段创业经历，过去作为创业者的他，对产品这个岗位的理解会更加具象一些，写文档、画原型图、有工具的能力……但是站在一年后的今天，天宇对于产品经理这个角色的认知有了升级，产品经理的内核是价值，看到某件事情的价值，信任这个价值，然后带着极大的动力和信心去推动价值落地。
滴滴作为一个连接司乘双方的出行平台，一切有出行价值的事情都值得去做。责任心是产品经理的底线，安全是所有体验的基础，带着这样的使命感，天宇继续投入下一个安全项目。

我的雇主故事——迪卡侬
在迪卡侬工作的最大收获就是能认识志同道合的朋友，大家对运动都有同样的热忱，休假期间，我常常会和同事一起多次骑行，挑战4000米海拔雪山。或许很多人会以为迪卡侬零售商场员工的主要工作只是收收银，理理货架，但事实绝非如此。一个零售运动负责人确实需要创建并维护良好的货架陈列，但最核心的是我的角色，在这个过程中，我就像一名创业的小企业家，怀揣着对运动的热爱与“将运动的欢益传递给更多人”的使命，时刻以运动用户为中心，主动迎接挑战、打破常规，为达成目标而持续奋斗。

我的雇主故事——施耐德电气
2016年我完成了英国和美国6年的海外学习生活，一心想留在美国工作的我无意中了解到施家的管培项目，为之深深吸引并决定回国。三年内，公司提供了多元的轮岗机会，从后端的研发，供应链，到前端的市场及销售， 搭配系统的培训与Mentor沟通机制，为刚进入职场的我们提供了丰富的学习与发展机会。 特别幸运的是我得到了去法国总部轮岗一年的机会，在巴黎的创新展厅直接面对来自全球各地的VIP客户，作为Ambassador完整的介绍公司的历史背景，战略，愿景以及全产品线的offer，配合销售团队一起加深客户关系与促进业务机会。开拓海外视野，了解公司全貌的同时加深了对客户需求的理解， 为我在后续的轮岗与目前的战略及业务转型工作中，奠定了坚实的基础。
施家就是这样一个充满可能的舞台，在这儿，机会与挑战永远是并存的，不怕你有想法，就怕你不敢想。在施耐德， 赋能不仅拘泥于日常的指导培训与支持，更重要一种轻松又有活力的工作氛围， 让被赋能的人拥有面对任何挑战都无所畏惧，敢于试错的自信。 “授之以鱼，不如授之以渔”施耐德的数字化转型，需要更多年轻的你加入！

我的雇主故事——爱奇艺
爱奇艺，中国高品质视频娱乐服务提供者。
2010年4月22日正式上线，积极推动产品、技术、内容、营销等全方位创新。目前，爱奇艺已成功构建了包含电商、游戏、移动直播、漫画、阅读、电影票、短视频等业务在内、连接人与服务的娱乐内容生态，引领视频网站商业模式的多元化发展。
企业愿景
做一家以科技创新为驱动的伟大娱乐公司
品牌关键词
品质 青春 时尚
企业文化
简单想 简单做

我的雇主故事——美团点评
美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”。作为中国领先的生活服务电子商务平台，公司拥有美团、大众点评、美团外卖等消费者熟知的App，服务涵盖餐饮、外卖、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类，业务覆盖全国2800个县区市。截至2019年9月30日止十二个月，美团年度交易用户总数达4.4亿，平台活跃商户总数达590万，用户平均交易笔数为26.5笔。

2018年9月20日，美团点评（股票代码：3690.HK）正式在港交所挂牌上市。

当前，美团战略聚焦 Food +Platform，正以“吃”为核心，建设生活服务业从需求侧到供给侧的多层次科技服务平台。与此同时，美团正着力将自己建设成为一家社会企业，希望通过和党政部门、高校及研究院所、主流媒体、公益组织、生态伙伴等的深入合作，构建智慧城市，共创美好生活。

我的雇主故事——珠海格力电器股份有限公司
员工视角：
一直以来，珠海和格力都是我的不二选择。我认为城市和企业总是相互成就的。“港珠澳”大桥的建立让珠海地理位置日渐重要，格力不浮躁的科研氛围又很适合年轻人静下心来去奋斗。让我体会最深的是她是一家很务实的企业，科研转型很快，实验室齐全，科研体系和对数据的获取能力都是非常成熟和权威的，公司相当于给了我“二次创业”的机会。而且格力的食堂很好吃啊！食堂物美价廉又干净，尤其是二楼食堂新装修后宽敞明亮，跟大学食堂有得一拼！在“食宿”方面让我很安心。

实习生视角：
从小家里用的就是格力空调，陪伴我度过了好多个春夏秋冬；每次上课，格力的组织结构、产品质量都是我们经管所讲的成功案例。作为世界500强，格力是一个很大的平台，我坚信我们应届生的才能和抱负在格力可以得到更好的施展。而且我特别佩服董总，感觉她是一个雷厉风行的女企业家，从各媒体报道也得知她在科研创新和员工关怀方面都投入了很多。迫切的想成为格力人，希望可以加入格力，为格力奉献一生！

我的雇主故事——海康威视
- 刘同学 法务 俄罗斯莫斯科国立大学
来到海康实习后，总部特别为我提前开放了真一对一导师实习，让我师从号称俄分最帅的俄罗斯本地法务两个月, 每天在知识的海洋遨游，在超高的颜值中沉醉。来到总部，终于告别了红菜汤，感受到我天朝美食地大物博。同事超级nice，我导师更是温柔知性。海康威视的职能团队组成非常多样国际化，如果你有小语种特长，在海康，你会找到属于自己的广阔平台；如果你留学漂泊了很久有些想家，那么在海康，你会找到一个温暖的港湾。

- 付同学 硬件工程师 香港科技大学
在香港专场上了解到“超新星”实习生这一项目，之后作为“超新星”实习生在海康实习了2个月后很幸运地拿到了转录用的offer。在海康实习的这段时间很充实，在熟悉了工作的内容和环境之后，会对自己未来的职业规划有了一定的方向，作为新人不用担心在海康会有不适应，公司会为每个应届生分配一个导师，有任何问题导师都会细心的解答与指导。同事也都是各种大牛，可以促进我们快速成长。

我的雇主故事——奇虎360
刚入职时，我关注的是解决方式的“高大上”。比如起初我对SOTA的算法模型趋之若鹜，实际部署后才发现，大部分情况下简单模型又快又省，SOTA在综合效率上不见得最优，并且对于业务不一定适用。所以，比起理解论文细节，理解不同算法如何在场景下落地，更具有价值。
在360团队工作中，我不仅可以尝试到各个方面比较有趣的技术，而且同事和领导们也会给我很多指导和启发，leaders往往一阵见血，数据组的同学又不一样的洞察，引擎组的同学则推动我们优化架构，我也因此不断地学习和成长着。
——黄师哥

2018年秋季，我有幸通过360校招面试，拿到了算法岗位的offer。通过对所在部门的了解以及校招团队给我留下的好印象，我最终选择了360.
在360工作的这段时间里，我不仅收获了一群很nice的团队成员和leaders，而且自身的能力也在突飞猛进地提高中。在这里，我感受到了最完美的工作状态。
——谢师哥

刚到组里时，我就能感受到团队浓厚的技术氛围。大家虽然平时看上去神情严肃，但谈到安全研究、漏洞挖掘时绝对滔滔不绝。每天要学习的东西很多，在研究和利用前人漏洞时，我深深理解了什么叫祖传exploit，改一行就失灵。
——JR

我的雇主故事——新浪微博
微博是一个由新浪网推出，提供微型博客服务类的社交网站。用户可以通过网页、WAP页面、手机客户端、手机短信、彩信发布消息或上传图片。新浪可以把微博理解为“微型博客”或者“一句话博客”。用户可以将看到的、听到的、想到的事情写成一句话，或发一张图片，通过电脑或者手机随时随地分享给朋友，一起分享、讨论；还可以关注朋友，即时看到朋友们发布的信息。

我的雇主故事——戴姆勒/梅赛德斯-奔驰
来到戴姆勒实习后，我感受到戴姆勒和汽车都是同样有生命的，我所在的电动车研发团队，正在为他们注入新鲜的血液！另外也体验到了戴姆勒对实习生培养的重视，有专门的实习生管理团队，还有实习生的培训和活动。 实习生的参与程度横向和纵向都很不错，很重要的一点是，大家都十分乐意分享他们的想法和回答你的疑问，一点也没有想象中的隔阂，只要你大胆表达你的兴趣，就可以参与或了解到你想象不到的项目里。我曾经和同事在workshop拆了一台车，也参与过和供应商的会议，每当我产生疑惑的时候，询问身边的前辈，总能得到详细的解释。
在我实习的过程中，每天都因为充实而感到快乐，在不断学习新东西的过程中能感受到自己在一点点的进步。不同的工作同时进行，增强了multitask等工作基本功。值得一提的是，在戴姆勒，作为一个实习生也能够享受到许多福利。比如不限量的牛奶和咖啡，每天阿姨切好的不重样的新鲜水果，高大上的办公空间，每天的瑜伽课和街舞课，都让工作变得无比美好，更不用说公司从地铁口直达公司的班车完美解决了“最后一公里”的烦恼……大的平台，完善的体制，给力的福利……来戴姆勒工作过后，你一定会像我一样爱上这里！

我的雇主故事——李宁公司
运动是我的最大爱好，李宁公司的体育基因和运动氛围是最吸引我的地方。在李宁实习的经历满足了我对于运动的所有追求，丰富齐全的运动设施和场地让我在忙碌的工作之余也能够便捷地参与体育锻炼。午休时间，约上部门的同事去打打球、游游泳，工作状态分分钟就回来了。对运动的热情也延续到了我们的日常工作当中，身边的同事每天都在高效率地完成自己的工作，每个人都在朝着各自的目标不断努力，作为职场新人的我，在这样的氛围当中也总是备受鼓舞。

我的雇主故事——海尔集团
刚毕业的时候，几乎每个人都会问我，为什么要选择青岛，不去北上广？刚来海尔的时候，几乎每个人都会问我，为什么要去新部门，不选择成熟产业？哪怕到了今天，还有会有很多人问我，为什么总要创新试错，不直接借鉴成功经验？
我不太喜欢跟别人做太多解释，因为问出这些问题的人，他们一定理解不了仿真实验从气流转战水流再到燃烧领域，设备从无到有，人员从一到多，技术从集团的前列，走到国内的前列，这些对于我意味着什么。
大胆假设，小心求证是我的研发态度敢于质疑和挑战，是突破瓶颈的秘诀我享受每一次实验的过程，在创新的路上，那怕失败，也是一种收获。

我的雇主故事——贝壳找房
对于我和勋勋来说，贝壳家庭日已经不是第一次参与了，在教育方面，一直想有个机会给勋勋介绍下妈妈从事的工作，以及工作的环境和氛围，所以公司首次办的时候就第一时间报名了，第一次参加，那年他三岁，只记得他兴奋的看到了妈妈的老板、看到了他的小姨表演舞蹈、把妈妈的公司转了一个遍，还在妈妈工位上看到了自己的照片，嘴里说的最多的就是，妈妈，这就是你的公司啊，满眼的兴奋~今年他再次参加时已经4岁了，听到有家庭日，自己主动要报名参加，抱着贝壳小书包舍不得放下，还和我说，妈妈我的小书包不用贴名字了，幼儿园里没有和我一样的小书包，满脸的小骄傲~这次去海边度假的时候，也一直在捡贝壳，说是要送我的礼物，因为小贝壳就是妈妈公司的小贝壳~对于我来说，平日陪孩子不多，以这样的方式能够让孩子了解我在做的事情，且能够让他引以为豪，觉得公司真的很有心了，感谢公司有这样的活动，也希望一直继续办下去~

我的雇主故事——途风旅游
员工雇事：
途风是我毕业之后第一个上班的公司，毕业半年来，工作半年来。
1、 大家真的太友好了吧~
从投简到面试再到入职，从HR到区域经理、从小组同事再到其他区域同事，大家都真的太友好了，礼貌又细心，颜值高能力也好，大家都相处和睦、公司的结构对于入职小白来说，是非常完整和完善的，在这里成长得真的很快。我大学是英语专业的，对于电商并没有太多的了解和经验，凭着一腔热血。凭着对旅游行业的好奇和喜欢，还有这里的培训结构、上下级关系、公司氛围让我快速的融入了这个大家庭~~
2、 在压力不大的环境下成长~
决定来途风工作的一个很大原因是，途风的整体管理十分扁平化，公司的口号是：简单、专业、极致、成长。上下级关系可能只存在于名片不一样，公司内部用英文名称呼，举个栗子，我的领导@Joey平时除了扮演领导我们的领导，更多时候也是关心爱护我们的小姐姐，工作上认真负责，真的是可以带领团队蒸蒸日上的好领导！！！除此之外，她也是可以倾诉的温暖姐姐，超超超喜欢她呀~
公司的弹性上下班制度也是非常人性化，8:30-9:30都可以来打卡上班， GPS打卡、人脸打卡得心应手，另外大家都是自己安排自己的工作而不是坐等安排，加班也是很少的情况，喜翻喜翻！！
上班是一个枯燥的事情，但是环境却可以让它变得有趣，途风就是，段子手络绎不绝，上班期间大家的沟通可能都会笑得人肚子痛，此时实名我们部门的开心果 @Eve
画风一转，如果说一点压力没有那也是不可能的，毕竟适量的压力是进步的阶梯（？？我说是就是吧hhh），我算时比较享受适量压力的人，虽然有时候吐槽一封邮件好麻烦，甲方好脑残，但是可能就是做了这封邮件好像又让自己学会了一个技能，再想想这件事这封邮件可能也并非想象中那么困难了，反倒是一种收获吧。
3、 我们公司真的活动多福利多~
三位行政小姐姐真的是很努力的在为大家创造一个高效便利、轻松快乐的工作环境，绞劲脑汁为大家策划各种活动。

随便写几个感受下：
\平均2-3星期的微信抽奖（表示本人已经中奖5次）
\大小节日的庆祝活动及礼品（中西节日通通过起来）
\一年一次的周年庆及年会让你大奖抱回家
\即使在公司也会提供学习的机会让你离开校园也依旧成长（学习基金、知识分享讲座、学习英语打卡活动等等）

实习生雇事：
第一次面试时，我路过携程信息技术大楼，当时特别注意到了这栋楼（谁让它有个那么标志的携程海豚雕像呢233…），没有想过自己竟然有机会在这栋大楼里工作学习。作为途风的实习生入职，只想说“Jesus Christ，这公司忒好了”公司环境很棒，而且有不能做饭的厨房（反正除了锅碗瓢碰煤气罐其他的应有尽有）！！！办公面积很大，公司在十楼，要不是这两天一直阴雨绵绵绝对采光超级好！部门划分超级详细（虽然我现在还没有完全搞清楚每个部门在的位置哈哈哈尴尬（′Д`） ）。公司里面人都超级好，两天来工作接触到好多可爱的小姐姐哈哈，嗯~还有认真工作的男孩纸，大家都很年轻，前途无量的那种感觉。一般大家都很认真的在工作，但是私下交流又特别融洽！此外每个人都用的是英文名字，这是我从来没有接触过的，感觉逼格一下就up up up，等到哪天别人叫我的英文名不知道会不会一下反应不过来哈哈。
入职第二天就感受到了公司欢乐的氛围，万圣节有糖吃有南瓜灯还有扮鬼，门口还在前一天就布置成了万圣节的样子~~最后呢，每天虽然很早就要从宿舍起床然后挤地铁，然后下班后还要挤地铁，但是每天在公司这么好的氛围里工作学习还是很舒服很舒心的说~~

我的雇主故事——神州数码集团股份有限公司
我是一名数据分析师，毕业于英国谢菲尔德大学数据科学专业，于2019年1月获得硕士学位。回国后在一次双选会上与神州数码相遇，通过线上初始神州数码，了解了神码的企业规模、发展历程、企业定位等信息，其行业实力背景和规模庞大的平台，构建了最初的好印象。后来的面试，让我进一步确信选择神码，2019年3月我正式入职，如愿成为一名数据分析工作者。这本就是我喜欢的职业，而神州数码这个“没有天花板的舞台”，无疑为我提供了很好的成长空间。一方面，公司的入职培训和部门技术培训，让我学会如何高效管理时间、高效工作、问题解决和提升技术技能；另一方面，从入职第一天就开始的驻场实施，在实践层次着实夯实了日常所学，实践出真知，目前我已经迅速成长为一名能独立完成某类型业务项目，并能指导带领新人的合格神州数码人。
我很荣幸加入神码，遇到这样一个年轻的团队，岁月划过总有痕迹，我虽入职不到一年，但细细想来成长和收获还是很多的，以自己亲身体会所得与后辈共勉：真正的人生，从认识自己开始；真正的事业，从正确定位自己开始。
神州数码是个没有天花板的舞台，想探索自己的无限可能吗？来吧！

公司介绍：
神州数码集团股份有限公司（股票代码：000034.SZ，简称：神州数码），其名字源于Digital China，数字中国。
深耕中国信息化20年，业额突破800亿，总资产超过250亿，构建了遍布国内1000余座城市、覆盖各大垂直行业、整合30000余家销售渠道的B To B销售网络，并与国内外广大厂商、客户建立了牢固的IT市场产业链和生态圈。
在“云+大数据”时代，神州数码以全球主流云厂商的资源及产品、优秀的技术研发及交付运营能力、遍及全国的行业渠道网络为基础，设计并提供贴近客户数字化需求、覆盖企业云化全生命周期的云产品、服务及方案，助力企业上云及数字化转型进程。

我的雇主故事——联合利华（中国）有限公司
办公室格局非常open，一如公司的整体氛围，相当透明和谐。弹性工作制。一般9点半前到，不要晚得太过分只要说得过去就行。不打卡。有VPN，下班可以回家加班。平时也可以申请在家办公。周五4点下班。加班多不多分部门和工作来看。忙是一定的，但work hard，play harder，是可以分开的。公司每年有年会，还有一个非常有特色的家庭日（family day），本来我们的slogan就是有家就有联合利华，家庭日应该也是旨在提升员工忠诚度和归属感吧。

我的雇主故事——携程旅行
本人携程的Java研发一名，校招进来的，现在工作快两年了，先说说体验吧。
首先是硬件条件，公司在凌空soho的高层, 视野很好，每当我盯电脑看累了就会习惯性的往下看看，再有就是一些基本配置，比如茶水间、休闲区，健身房之类的，其实我对别的都比较无感，但是健身房我比较爱去，一来可以释放压力，二来还能放松心情。
技术部门的职员也都很厉害，没有几个技术不过硬的。刚开始进公司的时候我旁边就坐的就是部门大牛之一，我们有的时候开玩笑叫他牛哥。但是他这人平时存在感特别低，很少主动搭话，所以我还以为就是一个普通宅男同事呢，没想到后来我遇到困难的时候，人家三下五除二就给搞定了，感觉眼皮都没抬一下。
可能大佬的气场不是我这种凡人能轻易参透的...
至于工作时间，也比较松，从不要求强制性的每天干满多少小时，只要平均下来能够数就可以，所以相对弹性化。加班的时候还是会有的，但比较少，一般都是特殊情况下才会加班，有的时候还会请吃宵夜。

我的雇主故事——龙湖集团
为啥来龙湖？我是在天街长大的娃
通常校招的第一轮面试都是群面，而龙湖的三轮面试都是一对三的面访，让我觉得很被尊重，我说的内容都会即时收到反馈，一场面试下来不仅身心愉悦还收获颇丰。当然，还有很重要的一点是，虽然我在成都出生，但因为爸爸是重庆人，童年的很多时光都在北城天街度过，可能是陪我长大的天街冥冥之中促成了我和龙湖的缘分（笑）
前辈教会我：大胆去做你认为对的事
在这里，当适应了这里的氛围，我很少担心方案不够成熟而沉默不言，反而是每次我担心“这样能行吗？以前没有这样弄过可以吗？”的时候，我的引导人会跟我说：“你觉得可以吗？如果你觉得可以，那就去试试。”
工作才一年多，居然能get这么多！
工作的第一年，我就有机会全程参与跟故宫出版社合作的《故宫藏影》天街影像特展，这是刚毕业时不敢想象的。参与这个项目的过程痛并快乐着。这是新的模式、新的尝试，每个人都在不停“刷新”着自己。最开始我的稿子会被无情地打回来，一个月后常常能一稿过，收到的反馈更多是“很好！不用改”，每次听到这句话的时候我都能在办公室拍着桌子欢呼雀跃，同事开玩笑说：好怕你被挖走去故宫出版社（笑）。
TO：本年度求职新人
如果有两个让你很纠结的选择，说明它俩对你爱说都是合适的，选哪个都不会差太多，放下包袱，轻装上阵。

我的雇主故事——博世中国
博世的食堂超级好评！特别是早餐，其次是午餐，种类很多，价格实惠。即使你没在食堂吃饱，你还可以去小卖部。小卖部里各种零食饮料都有，还有德国进口小零食，想留住员工先留住他的胃，我想说，博世在这点上真的把我圈得死死的。除此之外，博世也很注重我们员工的培训，培训会、出差学习、团建啥的，都有。

我的雇主故事——碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司
CEO视角：
碧桂园服务集团建立了从新员工到管理人才的系统性人才培养体系，推动了公司业务的跨越式发展，也助力员工不断实现个人的职业价值。
针对校园毕业生及实习生，碧桂园服务集团针对性的打造了不同类型的品牌培养计划。针对应届硕士研究生，我们首创行业先例，打造了“火箭军计划”，人才保有率超过90%，成材率高达100%。针对应届本科学生，我们打造了“凤翎计划”，优秀的凤翎学员可以在三年成为项目经理及技术专家。针对大专生，我们还打造了专属的“新锐计划”，从实习到就业，打造成长直通车。我们还倡导 “人人是老师、人人是学生”的学习型氛围，在这里，学生们可以收获朋友，收获成长导师，还有更快更好的职业发展。
碧桂园服务作为行业领跑者，一直积极的推动行业变革，引领智慧化社区生活趋势，我们也欢迎所有优秀的学生们，一起创造物业的新时代！

员工视角：
16年的10月份在哈尔滨，开启了我和碧桂园服务之间的故事。宣讲会上一个叫做《追梦·路上》的微电影，让我一个高冷的大摩羯在宣讲会上竟然泪洒现场，这一次的交集，给了我第一个印象：感恩与感动。
17年的2月份入职，发觉这家公司并不像我原以为杜拉拉升职记描述的职场一样尔虞我诈，身边的同事一直都是积极向上和乐于帮助的，助力我职场转型、工作和生活上给我莫大帮助的上级，一起携手并战的同级，以及和我一起集训志同道合的伙伴。大家都有一个共同的目标，按照自己的职业规划稳步前行。慢慢的接触，给我第二个印象：简单与纯粹。
19年年底，三年的时间，从入职集训开始，不断内部的分享沉淀和外部的学习深造，让我向着当年在校园中对于未来想象的模样一步步靠近，在这里我也不断见到身边优秀的凤翎，火箭军一步步成长未专业能手和管理骨干，我也收获了自己职业的快速成长，这样的成长过程，给我第三个印象：持续学习与乐于分享。
“眼中总有光芒，活成想要的模样”，梦想不在是冰冷和遥不可及的，在这里能够留下我的脚印是我的荣幸。

实习生视角：
第一次来到碧桂园服务，是以实习生的身份，之所以来到这里，是因为平台大、发展前景好以及学习氛围浓，这样的实习经历一定是我简历浓墨重彩一笔！
真正入职实习后，给了我内心巨大的冲击。
物业已经处在大变革时期，5G时代下，不断的迈向信息化和智能化早已和我认知的行业特性完全不一样。这里的同事，都阳光，充满正能量，即使工作再忙，带教我的导师，都无比耐心，不会因为我是实习生就而藏着掖着，在实习期间，当我熟悉工作后，基本可以完全授权我完成各种专项工作。
这三个月我深深的感觉到，身边都是优秀的人，而且他们真的很努力，成功的职业生涯不是偶然，一定是不断的进取和付出，成功的企业也不是偶然，一定是优秀人一起在做着有梦想的事。这一段实习的经历，真的让我从学生像职业人迈出了很大一步。
实习结束了，但我深深的感受到成长的第一责任人是自己，在这里，我收获了优秀的平台，优秀的导师，优秀的同事以及阳光的氛围，毕业季，加入碧桂园服务集团将是我最大的目标！

我的雇主故事——作业帮
第一次实习选择了作业帮，因为未来希望进入到互联网公司发展，这无疑是一个机会。 因为是第一次实习没有什么经验，但是加入公司后会有导师帮带，这使我对于这份工作充满了信心，导师会从各个方面给我指导以及建议，教我做事情的同时更注重工作方法的养成。
实习期间很多时候面临的工作都是第一次接触，很容易找不着头绪，身边的小伙伴也很热情的一起探讨工作的方法。大家一起进步，共同成长。

我的雇主故事——欢聚时代
只为热爱的95后海归
我从高中就被送去美国念书，大学就读于加州大学伯克利分校，毕业后拿到了知名投行的工作机会。
但是我一直很喜欢游戏，大学的时候自己还做起了游戏主播，2个月时间在北美吸粉2万多。
后来听朋友介绍欢聚时代在美国做招聘，我就去试了一下，而且还在虎牙上市那天被CEO和COO一起面试了。
基于对公司提供的平台机会的看好，以及自己对这个行业的热爱，我毅然放弃了在美国的工作生活，回国加入了欢聚时代。
在我入职2个月后，公司快速地给到我平台和机会去从0到1主导开发游戏工具类产品，当时团队就2个产品经理、8个研发，而我们的产品上线3个月日活就突破80万。

从实习生到亚洲吃鸡唯一冠军女选手
在这里，我哭过，因为一个方案的失败而导致出现重大失误；
在这里，我笑过，因为努力之后，我在国际的大舞台上拿到了绝地求生的冠军。
我们组的其他同事过去经常说，佩佩，你之后估计谁的简历都没有你强了。
实习3个月，参与运营绝地求生，因原定的参赛选手被拒签、我意外被任命领队出战PUBG亚洲邀请赛、最后带领团队拿到了亚洲冠军，我知道，除了背后的努力，更是因为公司、组长、队员对我的无限信任，所以我能够放手去做、去战、去赢。
当然我永远忘不了那持续半年的疯狂加班日子，永远忘不了大佬们的教育，感谢我在这家公司，感谢我遇到了这么好的老大们

没有股票但却有了自己公司的饭堂阿姨
在公司初创只有二三十个员工的时候，为了让大家更加专注在工作上，学凌就给大家请了一位负责做饭及部分后勤的阿姨。
到了员工300多人的时候，在公司的帮助下，阿姨把自己逐渐扩大的团队变成了一个注册的餐饮公司“棠苑”。
公司员工上千人以后，为了照顾员工的口味，欢聚饭堂引入了不同的供应商且每个月会对几家供应商进行考核及淘汰，阿姨没有任何管理、经营的经验，棠苑也曾面临过淘汰的风险，这时候学凌批评的是公司的行政部门，“棠苑是跟随我们一起做起来的，他们出现了问题不是他们的问题，是我们的问题”，于是行政部门协助跟进了棠苑的整个制度、服务、经营的改进提升。
到现在，棠苑一直是公司食堂经营状况最好的供应商，每个月的营业额超过另外5家供应商的总和，而他们现在也不仅仅是欢聚的食堂供应商，阿姨现在在广州已经有了十来家自己的分店。

我的雇主故事——西门子中国
怎么说呢，我觉得本身能在西门子实习就是一种很奇妙的体验，我的leader对我很好，无论是从做人还是从做事方面，我个人都学到了很多。在西门子实习我感受到，即使我只是个实习生，可是我的想法都会被尊重，即使最终想法没被采纳，也感觉到自己的努力是有价值的。

我的雇主故事——特斯拉
特斯拉的使命是加速世界向可持续能源的转变。
2003年，一群希望证明电动车比燃油车更好、更快、并拥有更多驾驶乐趣的工程师创立了特斯拉。今天，特斯拉不仅制造纯电动汽车，还可以生产能够无限扩容的清洁能源收集及储存产品。特斯拉相信，让世界越早摆脱对化石燃料的依赖，向零排放迈进，人类的前景就会更美好。

特斯拉在 2008 年推出了 Roadster 车型，从而揭开了先进电池技术和电动动力总成的神秘面纱。从那时起，特斯拉开始设计全球首款纯电动豪华轿车 Model S，一款傲视群雄的产品。 Model S 集安全、性能和高效于一身，其行驶里程完全超越其他电动车、并且可以通过OTA空中升级助力车辆不断完善，而经美国《汽车族》杂志的测试，Model S的0-60英里每小时加速仅 2.28 秒（Model S P100D L），彻底颠覆了人们对于 21 世纪汽车的期待。2015 年，特斯拉 Model X正式发布 。这是一款高性能、安全、智能的全尺寸SUV，并成为首款美国国家公路交通安全管理局双五星安全评级的SUV车型。根据特斯拉的CEO Elon Musk 的 "特斯拉秘密宏图"，特斯拉在2016年发布了价格更亲民的大批量生产的纯电动汽车 Model 3，并于 2017 年开始量产。

特斯拉汽车的整车及绝大多数零部件都在位于美国加州的 Fremont工厂生产。随着特斯拉产品线的丰富，特斯拉的生产计划也将在2018年提升至年产500,000台。 随着特斯拉产品线的持续扩容，特斯拉的生产计划也提高到 2018 年年产 500,000 辆的速度。

为了打造可持续发展的完整能源生态系统，特斯拉还设计了由Powerwall、Powerpack 和 Solar Roof等组成的独特的能源解决方案，使居民、企业和公共事业单位能够管理可再生能源发电、存储和消耗。Gigafactory支持了特斯拉汽车和能源产品的发展，这座工厂旨在显著降低电池电芯成本。预计在2018 年，该工厂生产的锂离子电池的年产量要超过 2013 年全球产量的总和。通过自产电芯，特斯拉不仅完成了生产目标；同时也创造了数千个工作岗位。

这仅仅是个开始。特斯拉在生产价格亲民的汽车的同时，还会继续为更多的人生产价格亲民并且容易接受的产品，最终加速实现清洁交通和清洁能源的生产。电动车、电池以及可再生能源发电和存储已经能够"独当一面"，倘若结合应用，必会更加强大 – 而这正是我们期待的未来。

我的雇主故事——融创中国
第一份实习就在融创，来到这里颇有一番误打误撞的意味—学姐推荐，但融创带给我的是一份实实在在的惊喜。首先这是一个十分具有包容性的平台，身边的伙伴有学金融的，学经济的，学能源的，甚至是学机械的……不拘专业，只要你想，你就可以获得一份自己喜欢的工作。
然后就是在融创工作的学习性，你所做的工作仅凭你现有的学识是不足以胜任的，你要看懂一份文件，需要你去了解学习他所在领域的相关知识，由浅入深，日积月累，回头时总能发现自己的眼界与学识有大的提升；况且，当你的伙伴要么拥有比你高的学历，要么有比你高的能力—你总会努力去学习去超越同龄人。
大概融创最打动我的是他本身具有的人情味，交到自己手里的工作，从不是负担，而是一种被尊重，被需要，被肯定的证明；充实的一天总让人心情不错不是吗？融创的环境也很好，丰富的采光，精致的装修总让人心情舒畅，准时的茶点，全天免费供应的咖啡牛奶，臻味食堂总给我真实的喜悦。
“和全年吃饭最多的人，干一份喜欢的事业”是在融创最真实的注释。

我的雇主故事——喜马拉雅
我所在的运营部门分支是一个非常优秀、温暖的团队。大家都很上进、勤奋，为了某个新闻热点会半夜12点依旧在家里工作；也会为了把最好的声音新闻让听众第一时间听到，清晨就起床操作。有些同事很多时候是自愿地压缩假期，来把节目做得更好。最珍贵的是，大家都非常热心、互相帮助、善良、积极，是我遇到的最棒的一群同事。

我的雇主故事——健合（中国）有限公司
作为一家成立二十年并致力于婴幼儿营养与护理和成人自然健康营养与护理领域为两大核心业务的公司，健合旗下有Biostime合生元、Swisse、Healthy Times、Dodie、Good Gout、Aurelia六大品牌,市场遍布亚太，欧洲，北美洲和大洋洲超过12个国家。那么在这样一家有竞争力，国际化的企业实习，是一种怎么样的体验呢？

Evelyn在今年六月正式加入了健合，成为了一名“健习生”——特指在市场部的实习生。作为”健习生“的时间里，Evelyn最大的感受来自于健合文化里的“简单文化”以及“无总化”称呼的氛围。在这个氛围下，大家都可以畅所欲言提出有意义的建设性方案；每个人的称呼都可以是昵称或者英文名字，不受职称的限制。

进入公司第二周，Evelyn就被安排负责整个8月份的直播活动。刚入公司，对项目还一知半解的Evelyn感受到了前所未有的压力。但是，直接上级陪着Evelyn一同加班，细致地指导Evelyn梳理思路，引导着每一步需要做的事情。在极富挑战性的工作与直接上级耐心细致的指导下，Evelyn迅速地成长着。

尽管还在实习期，有着出色表现的Evelyn很快就得到了出差单挑项目的机会。一周跟进完4场直播活动， Evelyn说，尽管出差很累，但是最开心的事情是她能感受到自己真的在make something different。

不是每家公司，都能给实习生舞台；不是每家公司，都有畅所欲言的机会；不是每家公司，都愿意听实习生从心发声。对于Evelyn来说，她觉得自己很幸运地找到了健合这样一个能够畅所欲言，能够受到重视与实现价值的广阔的舞台。而健合也同样乐意将舞台交给每一位有理想有行动的人，一同让全世界的人民更健康，更快乐。

我的雇主故事——百事公司
无论你是谁，足够优秀就能成为主角。
在百事，你的声音有机会被更多的人听到。
快人一步，在更短的时间里收获更多的成长，
来百事，发现更好的自己！

1.“从广告到快消，不变的是对创意的执念。” - 百事公司2018届管培生 刘博洋
兄dei, 听说你还在玩吃鸡？
创意并不是绝对的天马行空，而是把天马变成陆地上的独角兽。当其他兄弟还在吃鸡游戏里匹配对手的时候，我构思的“吃鸡空投包”已经塞满百事产品，在现实中空降了，当它销售一空时，我发誓我绝对没有偷笑。
卖场让你更了解市场？
百事教会我什么是适合市场的创意，怎么开有用的脑洞。一份沉甸甸的实习里不应该缺了体验与感受。跑门店、做客服，回头再看这些经历才体会到老板的良苦用心。在真正了解了前端到后端的运作后，我才理清了思路，看清了市场，那一刻就像打通了任督二脉。

2.百事萌新职场寻梦记 - 百事公司2019届未来领袖实习生 戴翔宇
听说百事就喜欢创新颠覆？号称脑洞达人的我岂能错过！
第一次参加跨部门的Workshop，无论是Marketing的前辈同事，还是作为萌新的童鞋，各个都脑洞全开，创意满满——试问角度刁钻如“美年达x水仙牌风油精”的super国潮co-branding，会有哪个追风少年不心动呢！创新，颠覆，敢想，敢拼，这就是我爱的百事！
从没做过的竞品调研，竟然还share给了CEO？
老大给我下达了一项伟大而艰巨的任务——独立完成一份竞品调研！Team有爱的小伙伴在危难之中拯救我脱离苦海：从benchmark的选择、mind map的构建，再到hypothesis的提出与验证，每一个步骤中前辈都在十分耐心的引导我，而我自己也终于在串门店、搜官网、爬公号与跑数据中，完成了人生第一份竞品分析报告，据说最后的成果被share给CEO了，老泪纵横啊~

3.“百事提供的舞台让我们能释放自己120%的能量”：百事公司供应链仓储生产经理 Star
Choose the PepsiCo, for the love of it！
每一个男生都有一个梦想，那就是拥有这辈子都喝不完的可乐。我觉得百事是一家非常年轻和Open的公司，百事是我的青春，也是我的梦想，也是我想成就的未来！百事就是我所期待的样子！
百事待我如“初恋” 我爱百事千万遍！
“情路”虽有坎坷，但是团队之间大家一起配合，最终所有的“七年之痒”都被拦腰截断。作为“老夫老妻”，感谢你给了我无限的可能实现自己的职业梦想，这些青春岁月，成就了现在最好的自己。
和一群志同道合的人一起勇敢闯
热爱踢球的我，本以为工作后要与足球“一刀两断”（哭唧唧），却没想到还能加入公司的足球俱乐部，跟志同道合的伙伴一起参加比赛！球场上，和不同部门、不同级别之间的同事共同挥洒汗水，让我在此享受到年少时，那些像诗里纷飞的美丽章节，感谢百事，You complete my life！

我的雇主故事——知乎
知乎作为中文互联网知名知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。
知乎以「帮助人们更好地认识世界」为使命，凭借认真、专业、友善的社区氛围和独特的产品机制，聚集了中国互联网上科技、商业、文化等领域里最具创造力的人群。知乎用户们通过知识建立信任和连接，对热点事件或话题进行理性、深度、多维度的讨论，分享专业、有趣、多元的高质量内容，打造和提升个人品牌价值，发现并获得新机会。
未来，知乎将持续打造以知识分享为核心的生态，建设可持续发展的内容和专家网络，用以帮助人们实现生活、工作、学习和创新场景中的需求，并对相关的行业有深刻的影响和积极的改变。
截止 2018 年 5 月，知乎注册用户数已达 1.6 亿，以18-35 岁人群为主，回答数超过 1 亿。
目前，知乎为用户提供核心功能「问答」，此外，知乎还提供短内容分享功能「想法」、在线互动分享会「知乎 Live」 、付费咨询功能「值乎」、「知乎书店」等一系列知识产品和服务，不断丰富完善用户的知识分享和获取场景。

我的雇主故事——资生堂
资生堂取意于中国古典四书五经之一《易经》中的 至哉坤元 万物资生 乃顺承天，从诞生之日便与中国结下了深厚渊源。1872年，资生堂作为日本民间最早的西式药房，在东京银座诞生。资生堂的事业已经遍布世界各个地方，到2011年4月已经遍布全世界85个国家。

我的雇主故事——贝壳ADC发展业务中心
贝壳找房 2018届ADC（校招生）黄乘风
2018年黄乘风毕业于华中科技大学，现在是一名贝壳找房如视事业部的研发工程师，在贝壳的日子里，最深刻的感受就是：我的队友会发光。
日常生活场景“衣食行”已经趋于饱和，每个领域都有巨头存在，但唯独在“住”方面，贝壳有自己的优势和发展潜力，应届毕业生在这个平台上可以真正去做一些事情。在面试的时候，流程很顺畅，可以看到校招团队配合很默契，不管是HR还是面试官，从他们身上能感受到属于这个公司的气质，让人感到轻松和专业。外界对贝壳可能有各种见解，但经历过贝壳校招都会有一些不同的认知，我身边的同学都说，贝壳的校招面试是体验最好的。
在我拿到的所有offer中，贝壳并不是最诱人的，但我更关注应届生在平台中能获取到的资源有多少，在这点上贝壳能给到的支持是别家企业无法做到的，校招生三年的定制培养、导师老司机一路指点、产品技术学院的专业课程、通用课程都是成长路上的加油站。
进来部门后，最大的感觉是贝壳人充满激情，团队leader不管对项目还是对技术都有自己的见解，他聊起项目构思的时候会发光。身边的算法同事下班后还是会讨论问题，大家都有想法，有干劲。真的很幸运，刚毕业的我就可以和鸟哥、教主一起努力为了改善中国人住房体验而努力，想想都感觉自己超酷的！

我的雇主故事——华润置地
华南大区2015届校招生 辛凯欣
四年华润人，公司蓬勃向上的社会影响力和始终坚持的匠心品质带给我的是越来越多的自豪感和归属感。
作为写字楼市场部的一员，四年来我共参与过四个综合体项目的写字楼营销工作，最难得的是能负责大湾区地标中国华润大厦的前期策划和租赁管理，全链条的工作体验培养了行业专业度和职业素养，在点点滴滴的投入与学习中，你会对你的工作形成掌控力并且越发热爱，而这份热爱会带给你一股执念去坚持和守护。
初心易得，始终坚守，下一个四年，心怀感恩，继续努力。

华中大区2017届校招生段庆贺
“未来可期 砥砺前行”
“我是2017届校招生段庆贺，至今已工作两年有余。
在置地的两年中，运营管理、项目、合约管理三个岗位的转换中，工作性质完全不同，但也让我的眼界越来越宽，对公司运转机制理解越来越深。现在看来，公司会有无数的机会提供给我们，关键是我们要做好迎接变化的准备，机会到了，能不能抓得住，就看自己准备的是不是充分。”

商服事业部2015届校招生康云飞
我是2015届毕业生康云飞，现是华润置地商服事业部的一名财务工作者，时间如白驹过隙，转眼间入职华润这个大家庭已近4年。
身为商服事业部的一员，我始终兢兢业业、脚踏实地、记好每一笔账，努力克服工作中的困难。刚入职场的时候也有过抱怨，抱怨工作的繁重，但回过头看一看，这一段时间是我成长最快的，即使面对更加艰难的工作也可以从容应对。
感谢华润-润泽中华，我将继续努力，砥砺前行。

我的雇主故事——搜狗
搜狗成立于2003年，是中国搜索行业的挑战者，AI领域的创新者。目前搜狗月活跃用户数仅次于BAT，是中国用户规模第四大互联网公司。2004年8月，搜狗推出搜狗搜索，现已成为中国第二大搜索引擎。2006年6月，推出搜狗输入法，重新定义了中文输入，目前搜狗输入法日活用户数达4.5亿，是国内第一大中文输入法。2017年11月9日，搜狗在美国纽约证券交易所正式挂牌上市，股票交易代码为“SOGO”。

我的雇主故事——好未来
- Nini 来自斯坦福大学的投资分析师
在美国留学7年，最后一年在硅谷的时候，在facebook、google的朋友总是给我打预防针：“回国以后的工作环境怎样怎样”“没有这么多好的福利啊”等等， 但我做好了充足的心理准备、下定决心想“再艰难的环境也挡不住我对第一份工作的热情”，然而到公司报道时——没想到——从第一天起我就被公司用心、有情怀的环境和为新人准备的欢迎仪式所打动。先是桌子上摆满了公司吉祥物周边办公用品，供应的水果和茶歇，为办公室持续换氧的盆栽…再后来还有金秋十月的万米跑和长城脚下的团建，以及工作中一个又一个有趣的项目，对接各个业务的机会，让我很快就和一群颜值、智商、效率都十分在线的同事成为了好伙伴、好战友。关于教育，我们是认真的”

外人看来好未来的量级很大，而我们自己知道：对每个教学点的管理，每个产品的研发，每本讲义的打磨，每个知识点的拆解，我们都要精益求精。“成为受尊敬的教育机构”这句愿景并不是句空话，而是落实在对每个工作细节的把控之中。

工作几个月以来，我见证了因为一位家长的反馈而建立的一整套管理机制，避免类似问题再发生；也看到产品负责人因为课堂的一个很短暂的师生互动环节而反复测试；参加师训时为了讲好一个知识点，要反复练习几十遍。作为职场新人，看见高管、前辈、各个部门的伙伴都怀有初心，认真对待教育里的每件事，让我觉得可以在这样的环境中成长、学习，是一件十分幸运的事。不仅自己的业务能力有所提升，更重要的是，好未来可以给我一个平台，让我也能把自己对教育事业的想象慢慢转化为现实。

我的雇主故事——浦发银行
上海浦东发展银行股份有限公司是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市的全国性股份制商业银行，总行设在上海。
秉承“笃守诚信，创造卓越”的核心价值观，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2019年9月末，公司总资产规模达6.79万亿元。目前，浦发银行已在境内外设立了41家一级分行、近1700家营业机构，拥有超过5万名员工，架构起全国性国际化商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行、新加坡分行、伦敦分行开业、浦银国际成立为标志，国际化经营步伐不断加快，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构和顺利收购上海国际信托有限公司为标志，积极推进综合化经营。
上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”。2019年7月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行位列全球第24位，居上榜中资银行第9位；同月，美国《财富》杂志发布“财富世界500强”排名，浦发银行位列第216位，居上榜中资企业第56位、中资商业银行第8位。
在新一轮发展中，浦发银行将全面贯彻落实党的十九大、全国金融工作会议、中央经济工作会议精神，因势而变、顺势而为、乘势而上，推进转型发展，坚持以客户为中心，科技引领，打造一流数字生态银行，努力成为新时代金融业高质量发展的排头兵。

我的雇主故事——亿滋中国
2017年第一次在校园宣讲会知道了亿滋“iTaste”管理培训生项目，了解了iTaste除了应和亿滋作为零食公司拥有亿万好滋味等待大家去品尝外，更是“I take a step towards excellence”这句话首字母的组合，当时就对这一项目心动不已。

2018年7月，我正式以管理培训生的身份加入了亿滋，此后的每一次轮岗、每一个项目都让我在“towards excellence“的旅程上飞快成长。亿滋每季度会举办员工大会，让各部门分享自己的成就和举措，共同庆祝成功，也明确前进的方向。通常，各部门都会派出非常资深的代表，而在第三季度的员工大会上，我成为了我们部门的代表，在几千名亿滋员工面前做了分享，并赢得了最响亮的掌声与欢呼，甚至在员工大会结束后，总裁还特意到我的座位上和我击掌说”well done”。我知道这背后不仅是对我本身演讲的肯定，更是对这个公司愿意给年轻人机会，愿意聆听不同层级员工声音的喝彩。

我的雇主故事——VIPKID
这张图片是去年端午节的时候拍的，那时我还是一个刚毕业还在实习期的小姑娘，对于很多事情都还在熟悉阶段，也懵懵懂懂的，刚好不久公司就举行端午活动，虽然当时的活动场地就是休息区，但是里面有各下·下·种项目，有包粽子、画扇子、手工制作棉花糖、手工制作糖葫芦，当时包了好像有8个粽子吧，还收获了一把纸扇（现在都找不到了）。那时，就想着要好好努力呀，这么好的工作环境也挺不错的，后面遇到苦恼的事情咬咬牙就坚持了。现在工作这么一段时间了，自己虽在工作中没有特别不会的地方，也不是特别的出众，但是希望自己永远保持学习，好好爱我的家长，一起成长

我的雇主故事——哔哩哔哩
用我的实际经验告诉你吧，对于一个员工来说，这个公司的优点大概就是愿意培养新人，B站就是这样的公司，这可能也正是我愿意留在B站的原因吧。
公司的培训肯定是少不了的，在你有什么问题的时候，身边的人都是很乐意帮助你的。你看一个公司，不仅要看它的实力，而且更重要的是要看它的公司氛围的。本来就喜欢二次元，B站的工作氛围有这个和谐，难怪能够留住员工呢。

我的雇主故事——阅文集团
作为一名刚毕业步入职场的萌新，想分享下我的专属人生职业导师的故事。我和朱老师脾气相投，工作和生活合拍，都是有着共同兴趣和话题的IT男。
工作上做算法策略，自己用python写脚本和做一些数据算法还算可以，但在C++工程上就差强人意了，尤其对公司平台的各种使用和C++组件服务的使用。这些确实让自己头大，总有一种仰望庞然大物的感觉，不过朱老师是一位很有经验的职场导师，循序渐进地带领我融入部门现有的业务中。在起初的工作中，但凡涉及部门业务的内容，相关的会议都会叫着我一起旁听，熟悉业务，会议室大佬们指点江山挥斥方遒，我就默默地听着，记着那些不太懂的名词，每次散会都得叨扰朱老师几个问题，给自己科普相关的内容，他都很耐心地梳理整个流程，分重点让我有选择地关注自己的部分，让我迅速了解本职工作。
朱老师还会科普指导一些框架的使用和代码，没错！教代码，毕竟别人写的，没有注释，没有文档，不指导一下看起来就是一脸懵逼！这里我超级感谢朱老师前期热心和耐心的教导！让自己快速的上手接入。同时也养成了一个好习惯，经常会写一些注释和文档来沉淀，在公司内部乐享平台上和大家互相分享自己的积累。
记得在数据特征集成平台的搭建上，朱老师还是很放手让我去做的。当时的我可是热情满满，以主人翁的态度风风火火的搞起来，但是面对单日几千万上亿的数据处理上，没有经验的自己，在性能上总是遇到瓶颈。找导师！在服务性能问题上，就得各种请教朱老师了。朱老师总有一些好的经验分享给我，其中让我很有成就感的就是使用共享内存队列的机制了，每秒几十万数据的性能，对于每日几千万数据的服务来说，妥妥的！
我很开心的说，在阅文工作的节奏和内容都是自己所喜欢的，并且有好的团队一起共同干活，做一件有意义的事情，总是让自己很自豪！

我的雇主故事——高露洁棕榄（中国）有限公司
回到十五年前，走出华南理工大学校门的Snow He，作为产品供应链管理培训生加入高露洁。
十五年浓缩成一篇小小的文章，这篇雇主故事满满的都是精华。

工作内容的多样性和创新性
以我自己为例，从一名基层工程师到高级生产经理，业务从厂级拓展到整个亚洲区域。工作内容涉及过生产计划、效率分析、工厂系统以及运作管理，其中2013年我还获得过到罗马短期外派的机会。于个人，体现的是岗位职责的变化，需要欣喜地去面对新的挑战和机遇。于组织，可以感受到我们这样一个快消品牌超过两百年积淀所秉承的稳重，也可以体验到我们对于新事物新环境拥抱的热情！

不是一个人在奋斗
很多时候，我们经常会有跨部门、跨区域甚至跨国界的合作。可能会有不同的文化背景，不同的工作资历，但我们都有着共同的信念，就是"不能让队友失败"。2016-2017年间，我们在泰国工厂建立一套新的生产制造执行系统，过程中能感受到来自美国总部、印度支援以及泰国本土等不同团队之间强有力的相互支持。时差或者语言表达上的差异，从来都不会成为我们的顾虑，都是以项目的成功、团队成员的成功作为我们努力的方向，也会切实感受到我们绝对不会是一个人在战斗！

家一般的感觉
高露洁是一个真正关心你成长的温馨大家庭，各种培训和成长机会将不断提升你的领导力和专业技能，让你拥有更好的职业发展。2017年我就曾参加在总部组织的Colgate Leadership Challenge的项目，通过与其他更优秀同事的交流和学习，让自己在个人领导力上也得到了长足的进步。在这里，不仅仅是一份工作这么简单，它更是一个自我增值的平台。

这里富有挑战并给予我成功感，更重要的是还非常有趣，从而持续燃点着我的热情。一直以来，我都以高家为荣，希望将来还可以继续感叹我的二十年，三十年！

我的雇主故事——猎豹移动
猎豹移动（NYSE:CMCM）成立于 2010 年 11 月，由傅盛创建，致力于为全球用户提供卓越的工具应用。2014 年 5 月 8 日，猎豹移动在纽交所正式上市。
作为中国公司出海领军者，猎豹移动在全球移动端拥有月度活跃用户近 5 亿，其中70% 来自海外地区，旗下移动工具应用家族包括猎豹清理大师、猎豹安全大师等，游戏矩阵包括《钢琴块2》、《滚动的天空》和《跳舞的线》等。
当前，猎豹移动已形成了全新的业务形态，以工具应用、互联网娱乐为核心的传统移动互联网业务正稳健输出现金流，以AI驱动的产业互联网业务已完成技术闭环和产品闭环，正蓄势待发进入商业闭环阶段。
搭载猎豹移动智能解决方案的猎户星空AI智能服务机器人，已广泛落地博物馆、政务大厅、图书馆、酒店、银行、法院律所、派出所、医疗场所、学校、Shopping Mall、连锁超市等20余个场景，不断提供智能导览、智能导购、智能政务、智能会务等服务，平均每日语音交互接待频次高达10万次，远远高于行业水平。猎豹移动的AIToC业务通过技术赋能的模式，也已完成技术闭环，并产生了网红爆品，旗下小豹AI翻译棒已在出国社交、口语学习、商务社交三大核心场景落地应用。
如今，猎豹移动正以AI机器人及智能解决方案改造传统产业，向“以AI驱动的产业互联网公司”转型，致力于让AI机器人成为新时代线下商业场景里第一款真正意义上的智能设备，使线下产业具备商业大脑并提高决策水平。在“智能+”时代，猎豹移动将继续努力实现公司的非连续性增长，成长为全球领先的AI产业互联网公司。

我的雇主故事——哈啰出行
仔细一想，四月到九月，在电动车直租部门已经整整四个月了，优秀的同事+创新大胆的想法+浓厚的技术氛围，让每个人成长变得可见。对于我来说，每一个迭代的需求、每一次联调的成功、每一次功能的上线都记录着自己的成长。电动车直租，这是一个崭新的尝试，未来将服务于全国乃至全球数以亿计的电动车用户，我们的系统正在从0-＞1迈向从1-＞N，无疑这是一个巨大挑战也必将是一个机遇，在我看来，做如此一件具有成就感+价值感的事何尝不是一种快乐呐，而我好像正经历着 ~~嘿嘿！
写在最后，非常感谢对我非常信任、照顾、鼓励也鞭笞着我的大BOSS冰哥和Leader飞哥以及各位师兄。

我的雇主故事——搜狐畅游
由于之前做过电竞选手，以及电竞游戏相关的一些兼职，在临近毕业前的实习也选择了游戏公司搜狐畅游作为自己实习的公司。之前兼职的都是规模比较小的公司，自己也想看看一线的游戏大厂，会有怎样的工作模式和气氛。来到畅游之后，我感受最大的地方，是搜狐畅游对待员工的平等和坦诚。在搜狐畅游，即使你是一名实习生，大家也会按照对正式员工的态度看待你，你并不会只接触最边缘的工作。同事和主管，也会不断地给你更有挑战性的工作，同时给予相应的信任和指导。另外一点，规范也是搜狐畅游作为一家游戏大厂给我的很大印象，大家在工作中充满激情，但是在细节上又很完善和规范，大大地提高了工作的效率。这种职场的规范素养，是在一些小公司中学不到的

我的雇主故事——北京五八到家信息技术有限公司
58到家一家移动互联网生活服务品牌公司，主要为用户提供专业、便捷、安心的标准化上门到家服务，属于移动时代新型服务平台。经过五年的艰辛发展，截止目前58到家已孕育出三大品牌业务，分别为：58家政、58职培以及58到家平台，主要涵盖家政服务、劳动者专业培训服务、家庭生活服务平台。目前58到家在全国拥有39家直营门店，覆盖城市300个，总员工人数高到5000人。同时，共有城市培训基地50处，专业菲佣培训基地11处。
作为到家的一名员工，我在这里了解到了五年的到家变化。从最初20几人的地下办公室到现在遍布全国300+城市，转眼间，58到家走过了5个春秋。
14年到家举办品牌发布会，推出家政服务品类
15年到家完成全国布局，位居全国家政行业到家服务O2O平台第一名
16年开启品牌元年，到家首届《奋斗者年会》
17年到家升级为集团化公司
18年国家总理李克强到到家集团视察，并称赞：你们是推动老百姓幸福的推手。
那一年正式我正式加入到家，第一次真切的感受的我们的企业文化价值观：“解决千万人就业”的实际含义，并能够为成为其中一员而感到自豪；
19年到家五周年，公司在湖南拥有自我办公园区，迎来崭新的一面，同年7月小华总受邀参加夏季达沃斯领军者论坛，到家力量闪耀世界。
在这里我们每一个人都是普通的劳动者，在这里我们每一个人都在成就不普通的劳动者，我们铭记“客户第一、奋斗者未本”的理念，与“家”一起奋斗、努力、成长。
截止今日已经是实习生我在到家的第二个年头，已从最初的职场“菜鸟”慢慢的蜕变，有汗水、有泪水、有微笑、有陪伴，感恩每一个在这里相遇、相知的伙伴，大家彼此都毫无保留、坦诚沟通、对事不对人，偶尔闲暇之余还能一起运动、一起健身、一起欢笑，也同样会为了同一个目标熬夜到半夜12点仍然不知疲倦，只为了实现“团队目标”。我们相信结果导向，一切的付出都会得到相应的汇报。
接下来的时间，希望到家越来越好，希望自己相伴的道路越走越远~

我的雇主故事——京东数科
京东数字科技的前身是京东金融。2018年11月，京东金融品牌升级为京东数字科技，旗下包括京东金融、京东城市、京东农牧、京东钼媒、京东少东家五大子品牌。
京东数字科技的经营宗旨是用数字科技连接金融和实体产业，助力产业提升互联网化、数字化、智能化水平，推动实体经济的发展，创造社会价值。
京东数字科技以数据技术、AI、IoT三大时代前沿技术为核心，已经完成在数字金融、数字城市、数字农业、数字营销、数字校园等领域的全面布局，在客户群体上实现了个人端，企业端，政府端的三端合一。未来，京东数字科技将在深耕现有业务领域的同时，进入更多实体产业领域。

我的雇主故事——北京金山云网络技术有限公司
“All in cloud的时代，我们与云的故事开始了”
云计算从概念的提出到今天，发展速度非常快，在这个All in cloud的时代，无论是底层的基础设施还是上层的业务服务，都已经开始离不开云，而未来，无论是大数据或是AI的发展也都与云紧密相关。
我在研究生期间的研究方向就是“云”，未来也想要在这一领域发挥自己的才能。一位学长和我说过，找工作时方向很重要，因为未来转行的成本可能太高， 这也坚定了我第一份工作就要从“云”开始的信念。
“与有温度的团队一起，每一次挑战都不是孤军奋战”
入职前，我和很多同学一样，担心入职后对一切都不熟悉，在陌生的环境孤军奋战。入职之后，这些忧虑都被打消了。在金山云，公司有一套系统的培养体系帮助新人熟悉业务，还有专属导师帮助度过新手期，周围的每一个同事，也都可以是我的老师，平时遇到问题，大家都会非常热心的给我帮助，有大家助阵，工作时遇到难题也就有了挑战的底气。
现在的我也在不断学习、提升自己的能力，希望明年的我也能和他们一样，给新来的小伙伴支持和帮助~
“这是一家有弹性、有温度、又好玩儿的公司”
这里的工作时间是弹性的，十分人性化，更为难得的是，金山云保持了周末双休的优良传统，可以在周末自由支配时间，做想做的事。如果你想在工作之余培养一些兴趣爱好，公司有非常多的俱乐部，每天都有不同的活动，可以交到许多志同道合的朋友。

我的雇主故事——蘑菇街
实习生视角：
花名：冰柠
一年半前，我来到了蘑菇街大楼，前台小姐姐给了我一张应聘登记表和一张公司咖啡厅的兑换券。上面写着“请用一杯咖啡的时间，结识一家有爱的公司”。我没有兑换，把这张卡片和温暖收进了口袋里，保留至今。
一周后，我成为了蘑菇街的一员。在这里，我能以实习生的身份学习而以非实习生的姿态成长。
对于实习生的我，我的学长对工作业务一一细致解答，从最基础的办公软件技巧到深层次的业务逻辑思考，都一步步带领着我学习，不厌其烦，毫无保留，让我学习颇多。
而在这里，又能获得非实习生般的锻炼机会。公司里的同事不会因为我是实习生而只让我去做琐碎无价值的机械工作，leader愿意把重要的业务独立交给我负责，我可以像正式员工一样提交需求，负责业务，没有人会因为我是实习生而认为我只能做什么，去设限，相反会给我平等的成长空间。
在我室友们换过数家实习公司的时候，我在蘑菇街从大二一直实习到了大四，因为我知道如此人情温暖又给人以最好成长土壤的地方，是新人的最佳选择。
上个月，我的同学来蘑菇街面试，拍给我公司的面试咖啡，告诉我说很好喝~一家有爱的公司，温暖会延续到每个人心里。

员工视角：
三两：
2018年秋招加入蘑菇街，感受最深的是公司给员工多元化发展、深入了解公司各项业务的机会。现在是女装行业运营团队的一员，蘑菇街的行业运营不仅是在线上看看数据维护日常运营，更能深入行业供应链内部，了解产生流程、面料等知识，也会进入到直播间了解一线销售的玩法。通过探访销售前端、膜拜供应后端，切身的了解用户需要什么货品，平台能怎么销售这些货品以及后端如何供应这些货品，这些可都是实打实的经验呢！公司也会有非常好玩的内部活动，每月的dress day，员工们会穿着指定服装来上班，还能获得免费写真，今年端午我穿上了人生的第一套汉服并留影纪念，真的是非常珍贵的体验~加入蘑菇街一年多来最大的感受就是年轻就要醒着拼！要拥抱变化，迎接挑战，学弟学妹们快加入我们吧！

我的雇主故事——恒源祥
恒源祥，创立于1927年的中国上海，是中国进入市场经济后最早实施品牌运营的企业（1991年），又是中国最早进行特许经营的企业（1999年）。2007年，由世界品牌实验室发布的中国500最具价值品牌排行榜中，恒源祥品牌位列64位，品牌价值94.58亿元。2013年，恒源祥品牌荣获“亚洲名优品牌”奖，在获奖企业中评为第一，并位列“亚洲品牌500强”第279位。 恒源祥集团，立足当下，关注未来，不断探索新的项目和品牌合作，打造多元战略平台。恒源祥集团是北京、伦敦两届奥运会赞助商，2012年正式成为2013-2016中国奥委会赞助商。这是奥运会历史上第一家非运动纺织服装类企业成为赞助商。同时，恒源祥也是2010上海世博会特许生产、零售商。这一系列的荣誉都标志着恒源祥品牌走入全球视野，再创辉煌。

我的雇主故事——北京快手科技有限公司
快手希望成为一家能够提升幸福感的企业。希望用户在快手上找到认同和存在感。希望用户摆脱复杂的关系，靠自己的各种才艺养活自己。所以，从这个角度看，能够创造更大用户价值的人，应该是公司鼓励晋升的人。
快手很务实，没有太多的花里胡哨，没有炫酷的PPT。在这里，多么复杂的技术方案可能都不是核心关注点。至于人员流动性，快手基本是只进不出：进来的多，走得少。
从发展看，快手的未来一定是一家影响力巨大的企业。

我的雇主故事——北京链家
从空乘老师，到民宿老板，再到链家经纪人
大学毕业以后做过三年的空乘老师，因为诗和远方的生活去云南做了两家民宿，之后因为大学同学在链家，看到他经常在朋友圈发布链家的房源信息，和业主和客户的沟通细节，我看到他做的这么好，自己也喜欢销售行业，就想来试试。

用「入职3个月入围赢亲情」，向家人证明自己的职业选择
刚加入链家时，父母并不认可，因为他们更希望我找一个安稳的工作，也担心每天接触不同的客户，有很多困难。最开始我尝试通过语言来解释我的职业规划，但是发现不太管用，于是就决定用行动证明。我想：如果能让我的父母去人民大会堂，登上最高荣誉殿堂，他们应该就会从心里彻底认可了。为了实现这个目标，我六、七、八三个月几乎没有休息，经常从早上九点一直忙到晚上九、十点。我本身皮肤比较偏白，经过一个夏天后，脸上有了晒斑，我妈有一次来，看到我的脸被晒得通红，衣服全被打湿了。我妈当时就说:“别干了，咱们换一份职业吧。”但我当时觉得自己的期望还没达成，就跟她说：“你等我三个月。”九月份的时候，我真的入围了赢亲情，带我的妈妈去了人民大会堂。这件事情让她特别开心，特别骄傲，也从心里彻底认可了我。

展示真实的生活状态，把客户和业主当朋友
我们在接待客户或业主以后都会加微信，他们发朋友圈，我都会点赞和评论，就像对待身边的朋友一样。而我自己呢，以前做过旅游，做过客栈，平时也喜欢“吃喝玩乐”，也是一个蛮有生活情趣的人，所以我的朋友圈的内容也比较丰富。我向客户业主展示的是自己最真实的生活状态，希望他们看到的不仅仅是一个中介。朋友圈里面发的不全是房子，而是她今天做了什么？吃了什么……他看到的是自己身边的朋友，身边的亲人，看到的是另一个自己。

我的雇主故事——信也科技
信也科技是国内领先的金融科技集团，致力于通过大数据、人工智能、区块链等先进技术实现“科技，让金融更美好”的使命，推动金融服务从可获得进一步向可负担、可信任和可享受进化，最终成为最受用户欢迎，最受伙伴信任的金融科技平台。

信也科技旗下包括金融科技平台、国际业务平台、科技生态孵化平台三大板块，具体涵盖消费金融、科技输出、财富科技、孵化器和投资等业务，坚持以创新技术服务大众、赋能机构，助力实体经济发展。立足中国，信也科技致力于连接B端和C端，打造开放生态；放眼全球，集团业务已拓展至菲律宾、印度尼西亚等国家。目前，集团累计注册用户数已超过1亿。

凭借先进的科技能力，信也科技研发了从贷前到贷后全流程的技术应用，业务效率和成本控制都效果显著。近年来，信也科技也加大了在智慧金融领域的技术投入。继2018年初成立智慧金融研究院后，信也科技也与浙江大学和中国人民大学建立了深度合作，在人工智能以及数字普惠金融领域积极探索，进而打造产学研融合通道，并实现技术、人才和高校研究之间的有效联动，助力我国在人工智能等先进技术应用领域的突破和发展。

我的雇主故事——康明斯（中国）投资有限公司
参加康明斯的Open Day，让我感受到了康明斯是一个友爱、包容、创新、充满活力的大家庭。部门经理和HR专业知识过人，为人随和，能充分调节大家的紧张感，具有很强的亲和力。 记得入职第二天，参加Team Meeting, 一场会议下来我记了一大串英文缩写，因为很多英文缩写我不知道具体含义，因为初入职场比较胆怯，不好意思中途打断大家的话题去问这些缩写的含义，所以全程抓不住会议重点。会下，我在网上搜索相关信息，发现很多专有名词是公司内部特有的。于是我就硬着头皮带着问题去向大家咨询。周围的同事都很友善，非常有耐心，对于我源源不绝的问题，他们总会耐心的讲解，使我的融入感更强。其中在实习生的Bi-weekly中，部门经理们和HR给我们讲他们的生活经历、职场经历，从他们身上我们学到了很多有价值的东西。他们告诉我们在康明斯只要有什么不懂的，随时随地可以问任何人，因为在解答问题的过程中大家是互相学习进步的。这让我深切的感受到康明斯浓厚的企业文化，它对员工的关怀，对实习生的重视。康明斯的每一位员工都很“年轻”，具有自己的风格和理想，充满激情与干劲，非常务实，都是有很强的自我发展意识的人。希望有机会和他们一起在康明斯工作生活。

我的雇主故事——自如
第二份实习，我选择了自如。记得第一次认识自如是在北京的地铁站，看到了深呼吸品质房源的广告牌，或许是因为我的大学专业是环境设计，也可能是来京后租房找房的种种经历，让我对这样一家产品设计简约、重视品质服务的公司产生了浓厚的兴趣。后来一次偶然的实习机会，我有幸来到自如。自如的员工都很年轻，整个团队每天都是积极阳光的，对于渴望成长的我来说每一天都充实且快乐。在这里职位职级并不重要，虽然我只是一个实习生，但从未缺少过“讲出来”的机会，像我这样刚刚踏入社会的大学生，那些稚嫩的想法可以被听到，并给出中肯合理的建议，是一件很值得庆幸的事情。
虽然工作节奏会比在学校时要快很多，可能初期会不太适应，但对于正在成长期的我们来说，这不正是现阶段最需要的吗？
之前看到一篇针对于95后的报道，他们认为这一代是极不稳定的。可我认为我们的稳定性或许是取决于在一家什么样的公司，如果公司本身即是我们所认同的，那么所谓的不稳定性也就不存在了。在我看来，自如正是这样一家公司。

我的雇主故事——度小满金融
雇主故事：
度小满金融，原百度金融。
2018年4月，百度宣布旗下金融服务事业群组正式完成拆分融资协议签署，拆分后百度金融将启用全新品牌“度小满金融”，实现独立运营。百度金融业务始于2013年，在2015年12月整合组成金融服务事业群组（FSG），并上升至百度战略级位置，由百度高级副总裁朱光全面负责, 利用人工智能技术在金融领域布局。
度小满金融作为一家金融科技公司，在智能金融时代，将充分发挥百度的AI优势和技术实力，携手金融机构合作伙伴，用科技为更多人提供值得信赖的金融服务。
核心价值观：值得信赖
愿景：成为人们最信赖的普惠金融科技公司
使命：用科技为更多人提供值得信赖的金融服务

员工雇事：
作为一个小菜鸟，刚进公司其实是迷茫又不知所措的，怕自己做不好自己的工作。但是leader和同事都非常nice，有问题都会尽力教你，会把这件事的内部原理完整明白地讲给你听，让你在做工作的时候有依有据。团队还有一个让我难忘的点就是试错机会。工作中出了问题，大家第一时间想的是如何又快又好地处理问题，尽最大努力将损失降到最小，问题解决之后再及时进行复盘，总结出现的问题和不足，这样的经历让我觉得很安心，不会有惶恐不知所错的感觉，复盘更会认真去做，吸取教训不断提高。觉得自己在一点点进步。

员工雇事2：
我印象很深的就是公司关怀特别好。雨衣雨伞，防雾霾口罩，充电宝，这些必需品都是需要可以随时拿到的，在公司做什么都很方便。更让我印象深刻的是早晨下雨的时候难免有人忘记带伞，公司的安保小哥一看到公司班车过来或者出租车停在门口，就会打开伞迎上去，不让我们被雨淋到，真的非常非常暖心了。

我的雇主故事——诺华集团（中国）
诺华集团致力于为患者及社会提供创新医药健康解决方案，以满足其日益变化的健康需求。诺华集团总部位于瑞士巴塞尔，拥有多元化业务组合，包含创新专利药（诺华肿瘤和诺华制药）、眼科保健（爱尔康）以及非专利药和生物类似药（山德士）。诺华是唯一在上述各领域均处于领先地位的公司。

我的雇主故事——智慧芽
智慧芽信息科技（苏州）有限公司成立于2007年，作为一家立足科技的研发创新信息与管理提供商，智慧芽凭借多年积累的人工智能技术和大数据处理能力，始终致力于为创新者提供更好的信息情报产品和服务。目前公司员工近千人，并在英国伦敦、美国洛杉矶、加拿大多伦多、中国北京，深圳及上海等地均设有分部；已为全球50多个国家的8000多家知名商业客户提供服务，是一家业务覆盖全球的国际化研发创新和知识产权信息服务公司。

技术和产品：基于互联网+人工智能+知识产权大数据，提供企业一站式创新情报解决方案
智慧芽拥有业内丰富的数据源，包括全球专利、商标、论文、法律、财务等多维度科技情报数据，其中专利数据库涵盖了116个国家/地区超过1.3亿的专利数据，并每周更新。
基于专利大数据的分析处理技术，实时融合并更新全球的专利数据，通过机器学习、自然语言处理、图形图像识别等AI技术，将庞大的数据进行清洗，聚合多维度的数据，找到数据之间的关联关系，挖掘出有潜在价值的信息。
核心产品与服务包括：PatSnap全球专利信息数据库、Insights英策专利智能分析系统、Discovery科技创新发现系统、Chemical化学医药数据库、Bio序列数据库、INNOSNAP知识产权全生命周期管理系统、智慧芽知识产权在线教育培训系统（智慧芽学院）等。

12年耕耘，智慧芽成长进入快车道
12年来，智慧芽凭借专业技术实力和“客户第一”的服务理念，获得多项认可——
- 2013「中国知识产权聚焦2013-最佳国际知识产权解决方案提供商」
- 2014中国软件和信息服务「知识产权领域最佳解决方案」
- 2016「中国杰出知识产权服务团队」
- 2018「国家高新技术企业」认定
- 2018「全国知识产权服务品牌机构」资质荣誉
- 2019 入选「中国知识产权信息联盟」副理事长单位

2014年至2018年是公司的高速成长期，公司持续获得新加坡淡马锡集团、美国硅谷知名风投Summit Partners、红杉资本、顺为资本、建投华文等多家投资者的青睐，目前已完成D+轮融资，累计融资金额超1亿美金；2018年，公司被园区认定为独角兽培育企业，进一步助力公司的快速发展。目前，公司已成为国家高新技术企业、并被国家知识产权局认定为全国知识产权服务品牌机构。
历经12年，智慧芽已由成立之初的孵化项目团队发展成为一家扎根在区、高度国际化的跨国公司。未来，智慧芽除了继续做好已有的SaaS产品，还将开启更加开放、合作的API服务模式，把多年积累的数据和技术，打包成丰富的服务模块，为全球创新资源提供最好的产品和服务。

专利数据处理、检索和分析、产品及系统开放十余年，拥有强大的数据及数据处理、应用开发

我的雇主故事——FunPlus 趣加
我在就职网站上看到FunPlus招聘会信息。一直知道这是一家面向海外的特别优秀的游戏公司，加之自己既不是游戏大神也没有丰富的互联网实习经验，所以一开始只是抱着试试看的心情去参加了。
FunPlus的宣讲会彻底的惊艳到了我。据说人会很快忘记另一个人说的话，但是会一直记住对方带给你的感觉。我想说对于公司也是如此。宣讲会当天来了很多人，听到了很多东西，收到了很多礼物，很多细节已经记不清晰，但是FunPlus的真诚和包容真正打动了我。从CEO钟英武的公司创立故事、到志岩的技术科普、再到Helen各种细节上的答疑解惑，我感受到的是一种真诚平等的交流，这是一个不论学校出身、不论所学专业、不论兴趣爱好，只要热爱游戏、敢想敢做就能让你大放光彩的平台。
宣讲会后立马参加了笔试，然后在回家的公交车上就收到了笔试通过的通知。第二天参加面试、之后是拿offer，一切都意料之中的很顺畅。面试我的是前一天宣讲会上就见到过的志岩和Helen， 他们让我感到就像和朋友聊天一样轻松愉快。感谢FunPlus给我忙碌慌张的秋招季画上了一个圆满的句号，也非常感谢FunPlus各位可爱的人在我面试求职途中的鼓励和包容。如果你也和我一样在寻找一个懂你的公司，那欢迎加入FunPlus！

我的雇主故事——超级课程表
在公司工作期间，除了感受到了公司热情、积极、创新的氛围外。还感受公司为社会做贡献和对做公益活动的价值观等更多正能量的企业文化。公司曾为偏远贫困山区的学生捐献过文具。我当时就是这次公益活动的主要人员，从为学生采购了大量的文具：书包、笔记本、圆珠笔到邮寄过去新疆这一工作过程中一直得到的公司领导和高管的大力支持和关心。不久就收到了学校老师和学生的反馈，看到了图片上孩子们洋溢出的感动或开心的表情，我的心里就被温暖了。
从此次事件，再次深刻的感受到了超表真诚、善良、利他的公司价值观。

我的雇主故事——上海链家
三年的经纪人生涯，让我感想颇多。在这一行，做得好的有三种人：第一，极度勤奋的人，只要你肯做，从不懈怠，付出多少就能收获多少，业绩不会辜负勤劳的人，收入就是最好的回报；第二，情商高的人，能以客户和业主的需求为重，而不是唯成交论，终究会感动客户，自然会有回报；第三，价值观正的人，有公司大平台的支撑，加上正能量的加持，一定能得到回报。
最后想说的是，如果毕业以后，不想做一份安于现状平平稳稳的工作，那么就来链家吧，你有多大的爆发力，就能收获多大的果实，没有上限。

雇事二：
以前一直对中介有歧视，“黑中介”一词一直深入人心，但是我从链家的企业文化里面读到了满满的奉献感，作为一名社会志愿者的我瞬间找到了组织。其次是链家的归属感营造的特别好，宣传单上那句“链家，连接每个家的故事”真的很吸睛，不仅仅为客户匹配到最优质的房源，为社区送去温暖，而且对刚刚来链家的新人也是特别的照顾。我们刚刚来上海是凌晨六点，夏天里这个时刻是最不愿意起床的时候，想不到还有师兄开车过来接我们，并在炎炎夏日里陪同一天帮我们找居住房，对第一次远离家人、第一次来一个完全陌生的地方的小伙伴们是最大的安慰吧，感动与感激并存。

我的雇主故事——SGS中国
员工视角 1：
我现在是高分子材料及可靠性实验室的主管。我每天的工作内容是管理实验室、管理团队，会处理
一些 报告、派单、设备的维护等等。在实验室的工作看似每天都一样，其实每天都不一样，都有新的测试新 的标准等等，能够激发我每天都努力得去学习。同时 SGS 也是一个非常好的平台，它会鼓励员工去学 习新的知识，而不是说让员工固守在哪一个小的岗位上，我觉得这一点是非常吸引我的地方。
工作之余我会写写书法画画国画，学书法能够让人沉得下心，耐得住寂寞。就像实验室的工作，看似每天都一样，有的会觉得很枯燥，学学书法也能够沉得住心，能够很专注。 如果让我选择一个关键词来形容 SGS,那就是诚信。诚信就代表了客户的信任，我们的口碑。我在实验室工作，每天会接触到很多不同的样品，从小孩子的奶瓶到家具的木地板，再到乳胶床垫等等。SGS 的工作能够渗透到我们生活中的点点滴滴，如果说我在一个产品上看到它附有 SGS 的报告，那我会很放心的购买。想到大家都能够安心的去购买这项产品，我就会感到很开心，也会很有成就感。

员工视角 2：
我现在是一名矿产部的检验员，主要工作就是根据客户的要求，到指定的检验地点去从事检验认证工作。 比方说去港口、去工厂或者一些保税区仓库。激情它贯穿在我工作的始终，因为它让我更主动地去跟同 事和客户沟通交流，同时它也是我学习新的专业知识的动力。SGS 是一个世界公认的检验认证机构，在全球范围内也是有非常好的口碑，有非常大的知名度，这也是我当初加入 SGS 的一
个原因。加入 SGS 以后，我非常深刻地感觉到我们的员工就一直在恪守着诚信守则。也正是这个原因，我觉得客户他们会选择我们作为第三方认证机构，值得信任的一家机构。
在工作之余我也有非常多的兴趣爱好，比方说健身、运动。其中足球是我特别感兴趣的一个点，我也加入了我们 SGS 的足球队。每年集团也会有内部的一些足球比赛，我们也取得了非常好的成绩。作为球队的守门员，我是守护在最后一道防线，正如我在工作中承担的角色一样，为贸易双方守护着公平公正的防线。

员工视角 3：
我是一名特种设备出口认证的商务协调人员，同时也兼任 ASME 总检验师的助理。我所在的团队是一个以 80 后为主的，非常年轻的团队 。我的工作伙伴以及同事，他们都非常的激情饱满，他们对工作的态度也都是非常认真积极的，他们的工作热情会非常大地感染到我，从而在我跟客户的交流中，我也会把这份激情和热情带给我们的客户，也使我们的客户感受到 SGS 服务的高价值和魅力。我们所从事的是第三方的检测认证，其实它是跟我们生活的质量和标准非常息息相关的一个行业。在这里工作，你会逐渐把对质量和品质的要求当作一种习惯。我的工作更多是跟压力容器 的质量检验有关系，它是中国制造 的压力容器，出国之前的最后一次质量把关。那这份工作就让我意识到我自己肩上的责任，让我觉得这 份工作非常有意义。
工作之余，我很喜欢一些户外运动，例如跑步、野营还有一些瑜伽活动。公司也给我们提供了非常好的 机会，我们有定期的瑜伽培训班。可以在下班之后跟我们所有的同事一起，去跟着老师做一做运动，有一个很好的舒展和放松。然后第二天又可以精神饱满地来上班啦！

我的雇主故事——北京天融信网络安全技术有限公司
天融信科技集团创始于1995年，是中国领先的网络安全、大数据与安全云服务提供商。于2017年在A股上市（股票代码：002212）。天融信坚持自主创新，连续19年位居中国网络安全防火墙市场第一，并在安全硬件、整体网络安全市场处于领导地位。面对大、智、移、云、物时代的安全挑战，天融信构建了整体的可信网络安全架构，并在人工智能、物联网安全、工业互联网安全、下一代互联网安全等新技术领域进行了前瞻布局并保持高强度研发投入，不断推出创新产品与服务，在多个行业得到应用与落地。

我的雇主故事——深信服科技股份有限公司
故事讲述人：张帆（化名）
职业：HR
坐标：深圳
卷首语：谈起张帆，公司的很多同事应该都认识，“张帆，不就是招我进来的那个HR吗？”“张帆，不就是那个不管是白天还是晚上，还是周末，都在招人的HR吗？”“张帆，不就是那个剃着小平头、一年到头一件蓝褂子的屌丝HR吗？”
敬请收听《深信服FM：张帆，一位有情怀的HR》

一顿饭的机缘
2012年3月，从一家大的上市公司离职的张帆，怀揣着手头的几份OFFER，来到了他从未听说过的深信服面试。本来也没抱什么兴趣，却在中午面试完后，被带去吃了顿深信服的自助午餐，结果被这顿饭给深深打动了。做招聘的，都说要用准一个点去影响和打动人选，估计当时打动张帆的就是那一顿午餐吧。让他有点惊讶的是，在公司上班还能有这么好的伙食，先不说其他方面怎么样，这种能为员工考虑的态度让张帆觉得这可能是一个不错的选择。回去考虑了几天后，张帆选择来深信服报到，想法很简单却又很郑重，“我的履历里不存在某家公司是非上市公司，既然深信服现在还不是上市公司，那就在这里，和大家一起把它做成上市公司吧。”

2015年张帆开始做博士招聘。最初张帆对博士这个群体非常陌生，他就去网上挨个搜各个高校的实验室信息，去找跟云计算和网络安全相关的实验室，然后联系到实验室的就业老师，或院系的就业老师，跟他们指定某某实验室说跟我们非常对口，让帮忙将我们公司的博士信息转到实验室博士群。张帆在博士招聘上花的时间特别多，前期的各种招聘信息的渗透、传递非常耗时间，需要认真对待每一位博士的面试、咨询，因为每一位博士当下、未来都可能成为同事，也可能他会向公司介绍博士圈里面的朋友，所以基本上，对于博士招聘的宣传、沟通，张帆没有区分上班下班地在做这些事情。有些在海外的博士，因为时差的原因，就更加没有时间概念了。

对于大家口口相传的“加班狂人”，张帆给出了意外的答案，“我是不鼓励加班的，一切凭兴趣爱好就是了。做事情你觉得挺有意思的，挺有挑战的，把这个事情搞定，能获得满足感，加班就不是一件痛苦的事情。阿里腾讯加班更多，为什么喊加班累的较少呢，工作或者加班一定要感觉到有使命感。每做一件事情，觉得对公司有一点点利处的，为深信服变成伟大公司能做一点点贡献的。我今天招了一个高端人才或一个博士，我是不是把公司的伟大进程往前推了一步。我们部门新人过来时，有些我都会拉他们过来，跟他们讲讲公司的业务，我也不知道是不是瞎操心，如果他不懂业务，总觉得他做这个事就会做得不完美。我觉得我还是有一点情怀的吧，你把这个事情当作不是在为何朝曦加班，你就觉得这个事情很有意思，是在给自己做事。

最近张帆有个小野心——去积极争夺硅谷的人才！今年在寻访一位很优秀的硅谷博士时，背景是加州大学圣地亚哥分校的博士，VMware高薪要他去。张帆想，理论上，人才牛逼，产品也可能会牛逼，不能眼看着这位牛人去了VMware，眼看着这个牛人做了个比我们牛逼的产品。未来深信服安全和云业务，都是在世界范围内碰到世界级的对手，深信服业务全球化背后，深信服的人才全球化不可阻挡。

我的雇主故事——广东好太太集团
从陕西到广州，从国贸专业到培训专员，都是一次次勇敢的挑战。虽然在最开始时，无论是对气候、生活还是工作都感到不适应。但是随着时间的推移，身体慢慢适应了南方的气候以及饮食，在工作上，良好的工作氛围和同事之间互帮互助都使我快速融入工作团队里。
一开始工作效率低，总觉得时间不够用，但是在导师的指导下，工作效率慢慢地提升了，所以特别感谢我的导师—一兰洲。现在我已经可以独立负责培训项目了！

我的雇主故事——上海稻草人旅行社有限公司
被“惯坏”的实习生小白

酝酿一个开头，酝酿了很久，一遍遍地打，一遍遍地删。也许是敲敲键盘的成本太低，让那些不被仔细斟酌的文字可以肆无忌惮地奔泻而出。一篇总结回忆小软文，写了三天只对这个题目还算满意。
今天才真正“last day”的我，刚刚结束掉稻草人兼职领队的招聘协助（准确地说刚结束招聘吼的聚餐）。坐在三号线上，真切地感受着离大柏树地铁站越来越远。就像离家一样，这种久违的不舍越发浓郁。两个月零八天的实习，让我迷恋上了稻草人这个神奇的地方。从最初的整理整理物资，到机票，到交接，到反馈，我的工作越来越多。尽管到离职前一周已经忙到每天加班也做不完事情，却也没有丝毫精神上的疲倦。每天自动门打开，看到稻星球的时候，还是会安心。

从前讨厌长篇累牍的人物志，觉得对认识的人一个一个刻画似乎是一种不真诚，这次不一样，很想写。

赵赵是我的面试官，她告诉我曾经在面试结果上写下“能力超过职位所需”。赵赵的眼里有光，每次和她讨论事情的时候，看着她眼睛，我就觉得眼神里包含着“你一定可以做得更好”的意味。说得有些矫情，但我清楚我没有夸张。她会把我推给部门不同同事，把我介绍给领队，她永远会说：“这是我们部门优秀的实习生小白。”反倒是我，经常被夸到惭愧，夸到不得不竭尽全力去做好我的工作来证明我的“优秀”。

恨晚其实很早就认识，不过被不记人的我忘掉了，看着略显熟悉的脸，翻了很久的微信通讯录，我才确认“是晚姐”。很晚才接手做领队反馈的整理，还有excel模版修改，晚姐只说让我大胆去改。冲着她说的“没事没事，你改你的”，于是我去自学了赵赵推荐的excel课程。晚姐的气场很广（不用强，是因为晚姐并没有很强势），一群人的话题聚焦点总在晚姐附近，或者说由晚姐主导。跟晚姐斗嘴也是日常活动了。从采访我的感情经历，到渣男警告，一顿午饭的时候从来不怎么够用，离职前突然被晚姐送了小礼物，实名感动。

带我第一天瞎转悠的是Kelly，其实对Kelly的初印象是每天不同的穿搭风格。Kelly很热心，又很细心，大小事情一定要交代到方方面面才能放心，也总是乐于捧场。每天听Kelly各种循（shi）循（jin）善（hu）诱（you）领队去带队，也是一种语言艺术的享受。奶茶零食诱惑+劳工压榨，是一头资本主义的狼人了，哈哈哈哈～

我也不知道，怎么就，兜兜转转，到了主席手里。有点想念当初和Fanny无聊到求主席宠幸的日子。“夕阳下的奔跑，是我们逝去的青春。”带鱼对主席的描述很生动“讲话慢慢的，轻声细语”，然后主席就是用这样的轻声细语给我交代任务。Fanny走后，我成了部门唯一实习生，把工作的失误率从零提了好几个百分点，这样主席甚至做样子凶一下我也没有，她只是拍拍我的肩膀“孩子啊”，其实主席才是孩子，大家都叫她“主席宝宝”，工作状态之外的主席，就是要被哄着的。（当然主席还有一个直女的绰号我是不会写出来的）

林俐坐在我旁边最久，完全看不出来已经是七岁孩子的妈。对林俐的第一印象建立在她书包上的小熊和办公桌上常换的花，于是觉得这个人应该很有童心，而且会很热爱生活。后来再注意到她桌上的几本书，又自然联想到文青。上下班遇到的比较多，闲聊也就会稍微多一些，更多的时候，还是她做为一个前辈在为我一个职场新人做辅导吧。

雅果是坐我对面看起来凶凶的那个，注意是看起来，其实哪里凶过人，最多也只是吐槽两句。雅果会设计很多好看的稻草人周边，也会拍美美的照片做美美的推送。最怕雅果找我做事，实在是对我的审美还有点自知的，也还好雅果对我没有那么高的心理预期。雅果很热衷于组中午的饭局，然后在点的菜上桌之前分享给大家她带来的各种好吃的（这时候要是不强行艾特一下晚姐带来的好吃的大概会吐槽我的）。

花花是部门老大，后知后觉的我也是很久以后才知道的，最初当然只知道被请奶茶很开心这种事情啦。怎么发现她是老大这件事的？看气场？日常混迹人群聊天的花姐哪里有什么传说中的“上位者气场”。看称呼？花姐，小花，哪个听起来也不像是部门老大的样子啊。其实是看邮件，嘿嘿，被抄送邮件的实习生还是从中看出不少东西的。实习跟花姐接触比较少，只有午餐时间聊得多，实习生小同志在这个时候也经常会被花姐Q到。

好了，这就是我的一篇流水账，还没有写完，还有光光、扎姐和牛仔，我和稻草人的缘分未完待续，咱们旅行路上见！

我的雇主故事——广州多益网络股份有限公司
《在多益，我实现了“三年带项目”的梦想》
2015年，大三的我，对未来充满了迷茫。从冰城哈尔滨来到7月盛夏的广州，只是因为一句“虚拟的游戏，真实的幸福”标语、一个“三年带项目不是梦”的口号和我对游戏的热爱与执着。
2016年，带着实习期间第一名荣誉，我来到了真正的项目组。我的组长和我说，你要多承担工作，多思考，了解并参与到公司的建设之中，公司自然能看见你的成长与努力。
2017年，这一年，我不负众望，完成了项目组一年创新工作近百分之70的内容。年末的时候，我的主管派遣我与其他两位优秀同事，作为代表去成都分公司进行技术交流，学习他们的优秀经验。
2018年，随着3D游戏如火如荼的发展，新的征程开始了。我敏锐的发觉公司需要更多掌握图形知识的人，我便又一次离开了自己的舒适区，投身于游戏渲染的汪洋大海之中。
如今，我已经成为引擎组的组长，也算是实现了“三年带项目”的梦想。促使我完成这一梦想的，我认为正是我们充分竞争、自由、开放的工作环境。

我的雇主故事——三七互娱
19届校招生 小李
在入职三七之后的一段时间里，印象最深的是胡总的“boss开讲”，胡总从三七的发展奋斗史，游戏的发展历程，前景，职场等多方面为我们开课讲述，让作为出入职场的我们对公司的一路走来的汗水与喜悦有了更深的认识，也让我们更进一步的融入了公司的文化。他将互联网的行业现状，发展态势，公司面临的挑战和机遇，公司的未来战略与我们分享，让我们这些新人们，对未来充满了无限的憧憬。同时，胡总还给我们职场上的“三个要”，收到指令要回复，遇到困难要反馈，完成任务要确认，这将深深的指引我们在职业道路上稳步前行。

19届校招生 荣锋
加入三七互娱不久，便真切的听到了胡总，详哥，舟神等公司前辈的分享和解答，收获颇丰，其中胡总的演讲对我个人而言可谓受益匪浅。一开始以为胡总是不苟言笑的老板，但是在接触之后感受到了胡总的随和可亲和智慧，胡总向我们分析了自己的创业经历，讲述了自己从国企辞职，与李总和曾总一起进行互联网方向的创业想法，让我明白了创业是一件需要胆大心细才有机会成功的事情。在详哥的分享中，我学习了三七游戏文化的价值观，游戏业务以及优秀前辈职业规划后，我了解到公司的成功不是偶然，而是每个三七人一个脚印一个脚印往前走而开辟出来的，我备受鼓舞。我觉得正是有着这么一批脚踏实地，努力拼搏的前辈们的付出，三七才会成长为这么庞大的大家庭，我将在这里踏出职业道路的第一步，未来我将以他们为榜样，努力前行。

我的雇主故事——东风日产汽车金融有限公司
东风日产汽车金融有限公司是由日本日产自动车株式会社、东风汽车集团股份有限公司、日产（中国）投资有限公司共同出资的经营汽车金融业务的合资公司，注册资本为人民币7,029,412,000元。日产自动车株式会社出资占比16.23%，东风汽车集团股份有限公司出资占比49.50%，日产（中国）投资有限公司出资占比34.27%。公司位于中国（上海）自由贸易试验区福山路500号城建国际中心11楼，12楼和15楼。

日产自动车株式会社创立于1933年，是日本三大汽车制造商之一，世界500强之一。

东风汽车集团股份有限公司成立于2001年，并于2005年在香港联交所主板挂牌上市，系中央直管的特大型汽车企业东风汽车集团有限公司的子公司。

日产（中国）投资有限公司成立于2004年，系日产自动车株式会社在北京设立的全资子公司。

我的雇主故事——陌陌
管理风格：扁平化。年轻人多，气氛活跃，不唯上。
“我印象很深刻的就是我们创始人之一的雷小亮给人的感觉就没有老板架子，能听取员工建议，也愿意分享自己的观点”陌陌员工聊到这个话题时和我说道。“蛮多有个性的人，文艺青年很多，整体氛围很好，很浓厚的人文气息，老板真的很nice，很大方，整体是一个很欢乐的地方。”
陌陌的全体员工群里，可以随时发自己看到的bug，问题或者建议，系统会自动记录每个提交信息，然后在1天内会有对应项目的同事回复或者快速跟进。勇敢试错，技术氛围也挺好，虽然比不上BAT，但是技术大牛挺多的。

我的雇主故事——广联达科技股份有限公司
我本科和硕士都就读于清华土木系，既积累了专业知识，也有很多施工现场经验。而计算机技术本身是一种工具，工具一旦要发挥价值就要在具体的场景中应用。恰好，广联达从成立之初就致力于建筑行业的信息化。在广联达这个平台上，我的专业知识和对计算机的兴趣能很好地结合。
进入广联达后，我现在智能算量部门做提升CAD图纸的导入识别率的研究工作，这里最难的问题是对业务知识抽象建模。我的工作就是用数字模型描述业务问题，并编写算法实现的过程。
工作当中的惊喜时刻，就是当自己的模型在产品中得到了验证。举个例子，我将识别过程中的文本处理整个换用了机器学习的算法，比以前的算法扩展性更好，效果更好，也得到了团队的认可。产品经过内部验证之后，会进一步发给用户，能够直接提升用户的工作效率，这种价值传递的过程也让我十分开心。需要强调的是，要做好产品部门的工作，既需要对业务知识的掌握，也考验编程和数学知识。这两部分也是我喜欢的，兴趣是最好的驱动力。
公司各部门部门虽大，但是关系简单；部门的研发总监、产品经理与我们在一起办公，有问题就可以及时和他们交流，也会相约一起健身。扁平化的关系让工作氛围变得很轻松，工作效率也变得很高。师徒制是公司的优良传统，老人带新人，既有及时的指导，也有充分的信任，这也是入职一年成长很快的重要原因。

我的雇主故事——成都天府软件园
成都天府软件园位于成都高新区，四川自贸区核心区，是国家软件产业基地，国家级科技企业孵化器，国家创新人才培养示范基地及首批“国家备案众创空间”。2015年7月，工信部课题组发布的报告中，天府软件园位居“中国骨干软件园区第3名”；2017年3月，中国质量认证中心2016年区域品牌价值评估结果中，天府软件园区域品牌价值达415.62亿元；2017年12月，天府软件园获批工信部第四批产业集群区域品牌建设试点品牌。天府软件园按照专业化、平台化、国际化的发展思路，聚焦前沿科技、聚焦新经济与传统产业的融合，聚焦国家“一带一路”倡议。通过做平台、做连接，整合产业资源、打造产业生态、推动产业创新。目前，包括IBM、SAP、阿里巴巴、腾讯等众多国内外知名企业和财富世界500强已落户园区。天府软件园形成了全方位覆盖资金、人才、圈子、市场、创业辅导的“5C”创业培育计划，已成功孵化医联、极米、咕咚等众多国内外领先的企业和品牌。

我的雇主故事——广州汇量信息科技有限公司
汇量科技（Mobvista）是领先的全球应用开发者技术服务平台，专注于提供移动广告及数据分析服务。凭借强大的全球化网络和本地化服务能力，Mobvista为60多个国家的2000多个活跃的应用开发者提供从获客到变现的全栈式广告产品，每天触及超过9亿台独立移动设备，覆盖200多个国家。同时，Mobvista的移动分析SaaS平台已追踪分析49,000多款游戏的用户生命周期行为。

—以2018年上半年的变现SDK平均DAU计，汇量科技是中国排名第1、亚洲排名第2及全球排名前10的移动广告平台。

—2018年12月12日，汇量科技正式在香港联合交易所敲锣上市（股票代码：1860），成为“全球新经济智能移动广告第一股”。

—目前，公司已于全球15大城市设立分支机构和办公室，团队规模近700人；

—2019年8月，工信部发布中国互联网企业100强榜单，汇量科技集团名列第60。

我的雇主故事——NU SKIN
如果时间退回到5年前刚毕业时，让我再次从众多公司中选择，我依旧还会选择如新。因为这家公司提供给求职者的，不仅仅是一份工作和收入，而是真正可以学习成长的平台和机会。讨厌封闭的格子间，来这里，更开放更自由的工作环境；讨厌复杂的员工关系，来这里，大家都会真诚的帮助你；积极向善的文化，让你在浮躁中学会安静；助人为乐的氛围，让你在付出中收获满足；丰富的业余活动，让你在工作中收获生活。因为有你，世界可以微笑。

我的雇主故事——烟台欣和企业食品有限公司
今年刚应聘到欣和，第一次面试就改变了我对公司的印象，互联网的空间布置完全颠覆印象当中传统调味品公司形象，公司每个周的绿色星期五、内购、试吃、简直是吃货的天堂
让我从不后悔加入欣和的是公司的工作氛围，我之前短暂的工作经验最痛苦的就是委屈了自己，90后，尤其是95后的小伙伴应该深有体会，工作最重要的就是干得开心，而欣和，员工年轻化，没有所谓的官僚主义，没有严重的上下级观念，没有观念压迫，再也不用担心在领导面前不敢说话，不用为了工作委屈了自己的心。
欣和真正做到了待世界如家人，员工家人般的相处，给消费者带来家的味道。

我的雇主故事——北京易观智库网络科技有限公司
易观是中国领先的大数据公司，始终追求客户成功的经营宗旨。
自成立以来，易观打造了以海量数字用户资产及算法模型为核心的大数据产品、平台及解决方案，可以帮助企业高效管理数字用户资产和对产品进行精细化运营，通过数据驱动营销闭环，从而实现收入增长、成本降低和效率提升，并显著规避经营风险，实现精益成长。
易观的数据平台是易观方舟，产品家族包括易观千帆、易观万像以及行业解决方案。
截止2019年9月30日，易观覆盖24亿智能终端以及6.07亿用户。

我的雇主故事——北京正和岛信息科技有限公司
员工视角（一）：
在我的朋友圈里，一直保留着一条动态：一张毕业证书，一张offer，一句"记得我爱你"，写于2017年6月26日,那一天，我正式成为正和岛上的一名岛丁。
看着司龄不长，但总听同事说感觉我在公司好多年了，那是因为和运营组的好几位小伙伴一样，我们是在正和岛实习了一年转正入职的，是不折不扣的“子弟兵”，正和岛也是我们的第一份工作。
在这之前，‘企业家’这个词语，只出现在我的认知里，从来没想到，有一天我会近距离和他们接触。这是一个特殊的客户群体，是值得我们认真服务的群体，沟通方式、待人接物对我这个“小白”来讲有很高的要求，这也完全激发了我的工作热情。
实习的那一年，是我成长最快的一年。我有一个笔记本，用来梳理当天的工作内容，每完成一项就会画上一个√，每画一个√都感觉自己在成长，哪怕是很小的事情，也成就感满满，当时只有一个目标：顺利转正，留在正和岛。
接触过一些同龄人，在很多人羡慕“钱多事少离家近“的工作的时候，正和岛给我树立了积极向上的职场价值观，岛丁们发自内心的使命感、责任感、目标感，是很多人没有感受过的美好。在这样的环境下，我也发自内心的愿意为我的工作付出额外的努力。
很庆幸，刚离开校园，正和岛就给了我这样一份归属感，所以我对正和岛有着特殊的情感。而正和岛的价值和理念，也深深烙印在我心里。

实习生视角（二）：
与正和岛的相遇，让我的大学生活更加多彩。在网络信息发达的现在，想要找到一份实习似乎并不是什么难事。但是想找一份有归属感且快速成长的实习工作，并不是件容易事儿。还好，我算幸运，遇到了正和岛。
经常跟也在实习的同学们交流，正和岛跟其他公司最不一样的地方在于，它是有温度的。人力工作要经常与人打交道，在这里，能感受到每一位同事都把你当作伙伴，当作公司的一份子，当做正式员工一样去培养，融洽的团队氛围是我们有归属感且快速成长的第一要素。
看部门内部，每周的例行周会、隔三差五的团建，拉近了我与部门的距离。不会有人轻易否定你的想法，遇到问题大家一起解决，给予正向的鼓励、指引，足够的参与感让我更加乐于付出。
看个人，每位新入职的同事都有一位导师，老话说“师父领进门，修行在个人”，对于实习生小白来说，除了自身的努力，一位有经验同事的指导往往能让我们在多个维度收获更多、成长更快。
正和岛的温度驱散了我对步入社会的恐惧，有期待的日子总会充满干劲儿，纵然来日方长，依旧未来可期。

我的雇主故事——CVTE 视源股份
有价值的实习绝不应该只是端茶倒水，也不应该只是做一颗小小的螺丝钉。这里有让你提升能力、简历加分的实战项目，让你加速成长的培训课程，让你忘却后顾之忧地生活保障，让你自由选择的实习时间，更有机会收获CVTE入职offer。
在CVTE，有出生于91年的高级副总裁，有入职半年就成为全公司副总工程师的技术大牛，还有大学毕业刚入职就一个人打下一片市场的商务精英。这是一个足够大的平台，而且能够给年轻人足够多的机会去历练。

我的雇主故事——中国成都人力资源服务产业园
中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）是由国家人社部批准挂牌的国家级人力资源服务产业园，于2019年1月正式开园。园区以“构建具有成都特色的人力资源协同体系，服务城市未来，服务区域发展”为战略定位，聚焦人力资源服务全产业链提升，致力于充分发挥促进就业、集聚人才、优化人力资源服务配置、促进创新驱动和产业转型升级的重要作用，提供产业发展一站式人力资源服务解决方案。

我的雇主故事——启行营地
研发部总监silver
在启行工作三整年的我来现身说法：在这里工作有超越工作带来的成就感，因为你会一直被工作接触到的优秀的人影响，你也可以看到你对别人产生积极的影响，你会越来越相信自己，相信好的教育正在发生。这种意义感如果也是你需要的，加入我们吧！
采购部经理Coco
毕业4年后来到启行，短短1年，比以往4年收获和学习到的还多。现在才真正体会到：工作经验和工作经历的区别，启行，让我看到了拥有无限可能的自己。
科技营营主任小鹤
第一次进入启行是参加培训当营员
后来成为小组导师，一带就是三年
再后面真正进入营地做课程开始负责一些事情
有机会接触更大的平台
这一路上遇到的每个启行人的优秀和专业
带给人的是终身有效的成长
实习生小岑
黑暗中我们抬头
星辰从远方赶来，赴一面之约
这种相遇是宇宙级别的浪漫
和启行的相遇也一定如此
像营歌唱得那样，我认识了许多朋友，也遇到了更好的自己。

我的雇主故事——乐信
选择来乐信，是因为我对乐信的业务感兴趣，又正好申请了海外研究生，有一段空闲的时间，恰巧在实习僧上看到了这个机会，想丰富自己的经历。
入职第一天，导师Lucy姐把我介绍给同一层楼的所有同事，跟我介绍了各个团队坐的区域以及负责的事情，还分享了很多关于公司培训、福利的资料。所有同事给我的感觉都很阳光，大家乐于分享自己的专业知识。
因为过往没有过实习经历，入职前还很担心无法迅速进入状态，但乐信有一个专门的虚拟组织——乐信大学，它会以学院的形式来开培训课，新员工的课程让我非常迅速地适应了上班的生活。
我之前一直是一个不太会收纳的人，不过在这个管理用印的岗位上，学到了很多收纳和归档的技能，这都得感谢周围的同事们耐心教我。
总之作为实习生来说，在乐信工作不会感觉自己只是个打杂的，毫无价值，每天上班都有新的挑战，也会在导师的帮助下不断调整自己的目标，让自己有所成长。

我的雇主故事——北京印象笔记科技有限公司
鉴于对互联网公司的憧憬以及笔记类APP的热爱，我的第一次实习选在了北京印象笔记公司。从最初的面试，到入职，再到熟悉之后的一起共事，在印象笔记实习的三个月让我收获颇多。让我感受最深刻的就是这个公司的开放性包容性。在日常工作中，每个人都是平等的，被尊重的，只要你有想法，有热情，你的声音就会被大家听到。不论部门内部还是跨部门的团队合作，每个人都“有一份热，发一份光”，一起为了一个共同的目标努力。除开工作，大家平时的相处就像朋友一样，公司也很注重每一位员工，经常组织一些团建活动，让大家能够更开心地玩，更有效率地工作。

我的雇主故事——东原集团
一、我是2013年加入东原的，入职之后就定下了一个目标：一年内达到工程经理。实践也证明了东原的确给我了足够的信任和机会。
作为一个脾气爆、性子急躁、说话直接，并且对层级关系比较淡薄的人，东原给到了我很多包容与支持，从深耕武汉到出征郑州，到现在开拓长沙，一路走来，一路感受东原简单开放，尊重人、有人情味的文化特质，管理相对扁平化，在这里工作是累并快乐着，并充满了成就感。
说一件令我非常感动的小事，当年我负责晴天见项目的时候 ，母亲生病住院了。由于项目处于保节点、抢工期的特殊时期，没有向公司请假照顾母亲，每天只能忙完项目的事情去医院照顾一下。有一天当自己下班回到病房里，突然发现公司的人力同事带着一些慰问品和生活用品来看望我的母亲，母亲住院的事我当时并没有声张，也没有告诉过公司我母亲所在医院和房号，看到公司的小伙伴这么用心地关怀我的家人，又惊喜又感动，那一刻，再次让我切身体会到东原是一家有心、用心、有人情味的公司。

二、两个月的新创实习就接近尾声了。回想一个月以前，刚刚看到实习安排时，最直观的感受就是——啊！感觉任务是不是有点太多了？但是转眼间，带教计划都写完了，新创任务包也一个一个画上了勾，课程分享也都结束了...
导师都是一对一带教。并且每一位导师都是行业大佬哈哈哈，我的导师既温柔又严苛，会给我有挑战性的任务，希望我能有突破和成长，也会关心我的职业生涯期望，以过来人的身份给我建议。
每周我们会有至少一次专业培训，了解行业有《房地产行业解密》、《房地产基础及开发全流程》，了解职场有《红番茄工作坊之工作方法》、《红番茄工作坊之商务礼仪》，了解其他各个职能的专业知识有《项目全周期管理运营》《财务关键指标解析》……这实习价值也太高了吧！
除了知识课程，日常工作学习，HR老母亲还会定期举办沟（茶）通（话）会，给生日的同学准备惊喜，各种聚餐，户外拓展……噢每天还有下午茶……我不胖谁胖哈哈哈！

三、截止今天入职东原已经快50天，东原的50天没有让我觉得自己只是一个实习生，而是被当成东原正式的员工。
每一位实习生都有一个1对1带教的“馒头”，言传身教，带教期间馒头没把我当实习生对待，专业的重要的工作都会交给我锻炼我。
作为工程岗的实习生，参加了展示东原工程品质的“百日匠心”学习会、了解了当前的房地产开发流程和行业现状、从学长的职业发展中看到了未来的自己。就像每一个线上分享的新创实习生学长所说，我们经历的不单单是工作，更多的是体会东原这个集团的文化。我们东原对我们的关怀可以从不同角度感受到。
曾经被人评价过是一个“后感性”的人，后知后觉。但是匆匆50天，每当自己面临工作的思考的时候，自己总会情不自禁的想象。那年夏天，认识了一帮很可爱的同学，他们和自己一样，初入社会，对未来充满了未知和憧憬。我们这帮孩子，大多数人终究会选择房地产这个行业，对于我，也许会留在东原，也许没有。但是多年之后，已经在地产这个行业沉淀了很久，再翻开电脑里的《馒头带教计划》，是谁不厌其烦的教你基本的行业知识。我想我会感谢那时候的自己，努力让自己成为了一名新创；会想念那时候的伙伴，和你一起成长；会一直记得有一个地产-东原，打开了我对行业的认知。

我的雇主故事——北京高途云集教育科技有限公司
一名来自高途课堂的应届辅导老师：
我是18年初加入高途课堂的，很多人都不太了解过高途课堂，但是有很多人听说过跟谁学。官方介绍高途课堂是跟谁学旗下专注于中小学的 K12 在线教育机构，致力于为 3 到 18 岁孩子提供优质的教学产品和服务，将其培养为学习能力卓越、学习习惯良好、学习品格高尚、学习成绩优异的杰出青少年。其实高途课堂也在真正的为学生做着这些事情。
18年初，我作为一个大三的实习小白，进入到高途以后我才真正的知道什么叫做抱团取暖。这种关心不仅仅局限于口头上，更多的是体现在行动上。我从去年一开始的话都说不清楚，到后来能够给到家长孩子更合理的学习方案，更多的成就感是我在这一年里的成长。有很多同学不能理解，天天和家长的沟通能有什么成就感，因为高途给了我们足够的空间去与家长沟通，给了我们足够的成长培训培养体系，也给了我们足够平等的平台让我们去成长。这里都是伙伴文化，没有俗称的阶级分层，大家都在为了成就客户而努力，高途也在为了我们而努力。这就是我在高途的成长故事，未来还长，我将继续和高途一起“创业”下去。

我的雇主故事——北京柠檬微趣科技股份有限公司
来柠檬微趣实习还是挺“艰难”的，因为我们公司的实习生的应聘流程和其他大厂很不一样，我们这里的实习生是按照正式员工招聘流程来走的，就像我，HR初面、业务面、COO面、CEO面，最后才进入我们公司。（一把心酸泪~）
感受最深的一点是这面的实习和其他厂子的实习还是不一样，之前也有在“大厂”的实习经历，但是在柠檬微趣的实习感觉就是真的有用心在培养你，真的敢放手让实习生去做事情，而不是简单的重复性工作，也不是让你打杂，是真的会交给你重要的任务，会有人指导你并且交给你知识，在这边获得了很大的成长。
由于我是外地学生，来北京实习本来就报着花钱涨经历的想法，但是！我们公司，给外地的实习生提供免费的住房！就在公司旁边，走路15分钟就到！（PS：我们公司在西二环）
再说这边的人儿，真的是好玩有趣和厉害，每个人都是那种工作认真、不工作时能说会道还有趣，搜是什么神仙呀~牛B~（破音）
最后，最令我激动的是我们十二月初马上就要去巴厘岛了！！！谁能想到我实习生也可以去！！！
柠檬微趣，我爱了！

我的雇主故事——格步科技（北京）有限公司
良好的企业文化与工作氛围是企业成功的关键之一，也是我选择在Grab实习的原因，活力、开放、多元，是我加入Grab4个月来最感同身受的体会。在这里，每一个team不仅仅是因工作而聚集起来的机械的群体，更是可以分享兴趣、分享生活的有机体。沟通不会因技术的屏障而受到阻碍，更不会因职级的差异而有所局限，每一位Grabber在公司都享有开放沟通、保持多元的权利。
我想Grab保持活力的原因很大程度上在于Grabbers始终保持探索、求知、自勉的精神，每一次team在all-room会议上的头脑风暴总能碰撞出源源不断的创意，并为每一个想法创造可以充分生长的环境。当然，作为实习生，在工作的过程中也免不了遇到各种困难与压力，在push自己提升能力、开发新技能的同时，我也感受到team作为后盾的强大支持，任何面对困难的时刻你都不是一个人在战斗。
在Grab，你不仅可以拥有靠谱的工作伙伴，更珍贵的是收获诸多良师益友。

我的雇主故事——悦动圈
我觉得对实习生来说，选择公司重点要比较的应该是岗位对于自身能力的提升。悦动圈很好满足了这两点，nice的产品，nice的团队。对于互联网产品，迭代更新的节奏非常地快，能让我在大量实践与试错中验证和思考，积累自己的经验。团队的成员也不会把我当作一个打杂的实习生，而是看成正式员工去培养，愿意让我接触一些核心的业务，给我传授一些工作方法和经验。同时工作氛围也相当不错，下午茶、跑步、羽毛球、聚餐、爬山的活动也给工作增添了许多趣味。希望自己能够在这里有更大的成长。

我的雇主故事——成都超有爱科技有限公司
从国外Gap半年回国，想用这半年的时间检验一下自己过去一年的学习成果，也想让自己在正式踏入社会之前变得更加成熟和专业，所以怀着忐忑不安的心情“再一次”给超有爱投了简历。
说“再一次”，是因为之前我就投过两次简历，可能天时地利人和都不占，总之前两次都与超有爱擦肩而过。这两次的错过激起了我内心的执念，于是在收到另外两家公司的Offer以后，我还是头也不回地走进了超有爱的大门。
这是我的第二段实习，从入职到今天，我一直说的一句话就是：我很喜欢。
我很喜欢我的工作和组内氛围，我在超有爱第一次系统地了解和学习了HR管理和运营方面的工作，员工关系、组织架构划分等，这些都让我更加坚定了我的选择和未来的发展方向。有时招聘组的小伙伴会邀请我们加入面试环节，所以我对招聘也有了更清晰的认识。在这里，大家都是同龄人，我们会在一起聊天分享日常八卦，在广州长大的我，第一次在成都有了那么多新伙伴。
我很喜欢公司理念，因为她有极高的包容度，所以给了员工很多试错的机会。在这里正式员工和实习生之间没有巨大的鸿沟，大家会一起分享自己的看法，每个人说的每一句话，都会被认真对待。你的新想法，只要符合公司需求，Leader都会鼓励你去尝试。比起员工自身的能力，公司更关注员工的成长。
我还很喜欢公司环境，超有爱很专业，我们组内会不定期举办内部培训会，从理论和实践两方面共同关注我们的成长。除此之外，三餐福利、小卖部、内购区、下午茶、图书馆，每一样都让我爱不释手。哦对了，还有平衡车，我的离职小目标就是学会熟练驾驶平衡车吧~

我的雇主故事——威马汽车科技集团有限公司
公司工作时间真的很弹性，没有严格的打卡机制，虽然规定有明确的下班时间，但是好多人为了完成工作任务选择继续加班，另外还发现几乎每星期三都会有许多零食拿到各个部门，大家可是随便吃，真的和我想象中的工作环境大不一样。可以说整个工作氛围非常融洽，同一部门人员或不同部门人员遇到问题总是会相互讨论，积极认真的去解决。

这给了我很大的思考，大家都是为了各自完成好自己的工作，相互协作，甚至经常出差，就是为了一个目标——把车给造好。然后，车要造好的前提是各项指标要达到高水准，一流的技术团队和工作团队打好基础后，要想经受住残酷的市场考验，研发的汽车在面市之前通常要经过好几轮的测试与优化，这种测试往往伴随着新鲜感和考验力。

我除了平常在办公室学习之外，也经常跟着部门里的同事去公司下边的路上试车，进行调试与改进。凝结公司无数人心血的新车经过一遍遍的调试，不断地反馈问题，然后得以解决问题，最终呈现给用户最完美的车，这大概是做技术的人的最自豪的时刻。

我的雇主故事——广州百田信息科技有限公司
在百奥当策划是一种怎样的体验

我是百奥的一个普通策划，今天是我在公司的第1092天，虽然看上去和平常一样，没什么不同，但是对我来说，这是我度过人生第几个三年当中，最意义非凡的一个。

回想在百奥的第1天，紧张而好奇，时刻保持微笑，希望能给大家带来一个好的印象。但我的导师却对我说：“没事，放轻松点，把这当作家一样，欢迎你加入百奥大家庭。”起初我不明白“把这当作家一样”的含义，或许是一起吃过的食堂，或许是在健身房一起流过的汗水，或许是在工作中一起分享的快乐，趣味相投的朋友越来越多，让我觉得，这，就是“家”的味道。

第一次哭鼻子，是在发版的时候，因为自己的问题搞砸了团队的心血。当时的我害怕地躲了起来，以为逃避问题就没有问题。在我心灰意冷的时候，我的导师走到了我的面前，跟我说起了他刚入职那会犯过的一些傻事，在几番交谈后，我渐渐走出了内心的阴霾。看到我状态恢复正常后，他便跟我一起分析问题出现的原因和问题的解决方案。让我明白了问题的出现其实并不可怕，更重要的是需要有解决问题的能力。

最紧张的一次，是在晋升面试那天，那时候的我像个准备参加高考的学生，生怕自己做的准备不够充分。慢慢我才才发现，原来，所谓的成长，不是一味地追求结果，而是努力坚持，绽放真彩。

三年的树，枝繁叶茂；三年的人，风华正茂。我们在坚定不移的信念中苍翠挺拔。三年的时间里，我们像一棵生机勃勃的小树，在百奥这片森林里绿意盎然地舒展自己的身姿。

我的雇主故事——赢创
1. 2018年4月加入赢创，从工厂和项目工地环境转换到以研发和行政为主地区中心，在获得更大的平台的同时也遇到了许多的挑战。2018年8月正当一切渐渐走上正轨时，突然因身体问题我将不得不进行手术，手术风险难测，且术后将有4个月左右的恢复时间。这对任何一个员工来说都是巨大的风险，特别对我这样的新人。幸运的是，我的上司和公司并没有因此放弃我， 4个月后我带着康复后的身体和这四个月中整理的资料，顺利回到我的岗位上。在我上司的支持下开始了我的基地改善计划。得见无常现于眼前，已是幸事。更幸运的工作在这样具有如此人文关怀的公司，何敢不效全力
2. 2012年我通过培训生项目加入了赢创。加入公司后，我分别在多用户基地的企业传播与合规部门，以及功能材料业务板块的供应链部门轮岗。之后我很幸运地加入了多用户基地的行政与安保管理部门，从事部门管理的工作。我非常感谢公司及我的主管能给我这样一个学习和成长的机会。记得当时有很多同事和我提到，行政与安保管理的工作并不好做，但是我还是希望自己尝试一下。接手相关工作以后，我面对很多的挑战，非常感谢大家的支持，让我有机会和团队一起通过努力使整个多用户基地的行政与安保工作更好地服务大家。其实对我来说，机会不仅仅指职位的变化，更重要的是不断地去迎接挑战。

我的雇主故事——软通智慧科技有限公司
毕业后放弃了家乡舒适稳定的国企工作，只身前往北京加入北漂的行列，并不是自己多有勇气，我想更多的是因为软通智慧值得信赖，值得自己跳出舒适圈，充实自己的人生。
2019年我作为管培生正式进入智慧城市建设领军企业——软通智慧。
作为管培生，我经历了六个月三个岗位的学习机会，从多方面多维度熟悉了公司。而且公司配备导师制度，导师将会手把手的指导你，杜绝没有目的没有方向的“干”努力，在毫无意义的事情上浪费时间。所谓导师，就是公司在能力突出的“英才”干部中经过选拔，挑选出更加优秀且适合带管培生的人员。也很感谢三位导师给一个刚进入职场的我提供了很多人生建议和思路，让我面对困难时更加从容。
而作为管培生，在工作中并不会因为你是管培生就质疑你的能力，反而你会发现在公司很多的战略项目、战略会议、重要场合都会出现管培生的影子。而我自己有幸在我轮岗期间，亲身参与了公司与华为、百度之间的合作。很难想象你一个刚毕业，没有任何经验的小人物会参与我司和对方公司高层一起开会的机会，甚至高层领导知道你的名字会在会议中直接分配给你任务。我想此时，除了受宠若惊以外，自己更加坚定自己的选择没有错。
这里不但可以从领导的统筹中发现自己未来的格局，而且会在自己的努力下沉淀更多的能力，真正做到有信仰，有梦想、爱学习、敢承担、能吃苦、勇拼搏的软通智慧管培生。

我的雇主故事——北京发那科机电有限公司
FANUC公司作为致力于推动工厂自动化和机器人化的先进制造企业，在行业市占率和技术研发方向始终处于领导地位。目前公司在全球45个国家建立了261个分支机构，完善的服务网点，为全球用户提供可靠保障，是全球最先进、规模最大的，专业生产数控装置（CNC）和工业机器人，智能化装备的著名厂商。
北京发那科是由北京机床研究所与日本FANUC公司于1992年共同出资成立的合资企业，是通信部认证的海淀区唯一一家智能制造标杆企业，专门从事数控系统的生产、销售、维修和技术服务。
公司总部：北京市海淀区上地信息产业基地信息路9号
上海分公司：上海市青浦区青浦工业园区胜利路833号
深圳分公司：深圳市南山区沙河西路3609号深圳湾科技生态园9栋B1,17层01-07室
北京发那科北京总部分布在上地园区和稻香湖两个园区
在每个园区都配备了舒心的茶水间、贴心的茶点以及家一般的食堂。

我的雇主故事——险峰长青
险峰长青是一家专注于中国网络科技、新媒体和无线领域的早期风险投资机构，2010年4月由著名科技领域投资人陈科屹携手华兴资本创始人包凡成立。过去五年来，险峰华兴作为第一家机构投资者投资了众多创新公司，并且通过体系化的帮助，陪伴很多创业公司走过初创期，进入A轮、B轮、C轮以及上市，比如聚美优品、墨迹天气、有缘网、找钢网、美柚、辣妈帮、蜜芽宝贝、分期乐等，部分企业正在成为产业的领导者。我们在北京、上海、深圳设有办公室。

我的雇主故事——广州金茂置业有限公司
研二的暑期实习是在中国金茂华南区域公司，工作地点在广州南沙区。
短短两个月的实习期，我过得充实又精彩。从最初的“去南沙”慢慢到“回南沙”的心理转变，源于在金茂工作赋予我的归属感。
在这里工作，我从未感受到“自己是个可有可无的实习生”的疏离，反而常被邀请参加部门内部会议的讨论和学习，且在每项工作任务完成后，专业导师总能及时反馈以及不吝夸奖，每位实习生的培训工作和成长进度能切实得到公司的高度重视和正确引导。
在这里工作，我见识了中国金茂人性化的企业管理，诸如午休后的眼保健操、每周不落的下午茶、关注员工个人健康的运动计划等等...我想，对于面临择业的应届生来说，除了比对各公司的硬实力以外，这样的软实力也是让人神往的。
两个月过得很快，本次的暑期实习经历也将让我在未来的职业规划中迈进重要的一大步。南沙区正在蓬勃发展，中国金茂华南区域公司亦然，祝愿下次再会彼此都将成长得更好。

我的雇主故事——旅悦集团
从18年底开始实习到现在成为正式员工，很幸运中间顺利转正加入到旅悦这个大家庭。大学毕业，第一份工作选择了旅悦。有人问我，在旅悦工作是怎样一种体验？
简单来说就是——办公区和同事都很好看；在这里工作就是快乐，快乐就是工作；成长迅速，从一开始两眼一抹黑分不清你我他，到如今有机会和行业大咖面对面交流；给你试错空间，唯一要求是不断进步。
复杂来说，刚来实习时，会有部门前辈带，从“他干我看、他说我听”到“我干他看、我说他听”，在一个完整的业务流程中有专业指导有主动展示有复盘总结。只要你主动、自驱力强，会有足够多的工作内容/机会让你尝试去做。

我的雇主故事——第一资产
我是第一资产领跑者（管培生），参加去年爆热的宣讲会加入到我们公司，十分偶然。因为对公司的发展、领跑者培养的模式和未来自己的规划都还不清晰，所以签订三方后还是有些忐忑，担心公司的平台小以及个人发展空间受限，但是实习后我打消了这些疑虑。
今年三月，进入公司实习，最直接的感受是公司年轻化，文化氛围简单直接，交流很顺畅，而且所有人都很重视领跑者团队，当然，亲身感受住宿和餐饮都非常不错。公司领导同事关心的不仅仅是我的工作情况和心理状态，也会无微不至的帮助我解决生活中的困难，轻松的投入工作但同时挑战也巨大，让我在这一个月的实习中收获了很多。
公司对于领跑者培养分四个阶段，同合期、奔跑期、誉战期和加速期（3-5年），作为实习生在同合期公司也能让我负责内部大的项目，团队建制、校园招聘、内部项目方案策划落地等等，也跟其他领跑者一样一起接受专业、通用技能、沟通能力、结构化思维、时间管理等培训课程，让我很快完成了从在校生到职场人的意识转变，同时也感觉到公司对我们是有期待、有要求的，对今后个人的发展也坚定了信心。
很感谢自己当初选择了第一资产这个平台，充满机会和挑战，我相信机遇是留给有准备的人的，希望我可以在第一资产不断进取。

我的雇主故事——上海永升物业管理有限公司
回顾加入永升的2年零4个月，其中感受最多的就是公司对于员工的点滴关怀，其中让我印象最为深刻的就是刚入职那段期间的一件小事。
初入职场，青涩，不善交际，因为上学在苏州市的虎丘区，工作分配到高新区，所以对自己将要打拼的这片区域是一无所知，连租房都成了问题，房源较少，找不到房子。然而我的入职引导人，在多次沟通之后，了解了这个情况，立马联系租售中心的同事，帮助我在附近租了一套房子，效率很高，让我吃惊，其实更多的是感动，入职引导人除了工作上的带教关心，生活上也给予着很大的关心。让我充分感受到了公司“家”文化的温暖，包括之后在工作上的学习，从每位玉锦花园的同事身上都学到了不同的和技能，能感受到公司完善的带教培训体系和大氛围的温馨，有温馨的感觉，互相帮助，关爱新人。
这些公司关怀一直延续着，包括现在带教新人都是带着之前的感动去做到更好，让他们也能感受到永升的温馨氛围。

我的雇主故事——天府生命科技园
天府生命科技园位于高新区科园南路88号，占地面积111亩，总建筑面积22万平方米，于2010年正式启用。
省市区重点打造的中国重要的生物医药研发创新中心和产业孵化中心
四川省“十一五”重点打造规划的园区，中国西部生命科技产业门户
国际医药和医疗机构与西部研发合作的重要基地及国内产学研结合的平台
国家级科技企业孵化器
中国产学研合作创新示范基地
四川省科技企业孵化器
四川省成都市科技企业孵化器。
天府生命科技园二期占地面积167亩，规划总建筑面积29.4万平方米，定位为打造成都前沿医学创新发展的新极地和策源地，聚焦前沿医学、精准医疗、智慧健康和医疗美容等新业态。
与四川大学合作打造的成都前沿医学中心，以建成国际一流的“医学+”创新研究、项目孵化和产业导入高地为目标
“天府生命科技园BioTalent人才招聘”是成都高投生物医药园区管理有限公司自2018年3月开始打造的人才招聘服务特色品牌，针对生物医药行业人才供给少、人才区域分布不均、企业需求量大、企业招聘困难等问题，采取“统一规划、企业组团、精准对接、专业执行”的形式，组织高新区生物医药类企业开展的专场招聘活动，目前，该活动已在高新区生物医药企业中拥有极高的认可度和影响力。2018年3月至今,已在四川、重庆、西安、武汉和北京开展了16场人才招聘活动，累计服务372家(次)企业，线上线下共计吸引有效参与人数达26818人。

我的雇主故事——拳头游戏
拳头游戏成立于2006年，致力于开发、发行和支持以玩家为中心的游戏。2009年，拳头游戏推出了他们的首款游戏《英雄联盟》并享誉全球。《英雄联盟》目前已经成为了全球最受欢迎的PC游戏，同时也是电竞行业快速增长的关键驱动力。

随着《英雄联盟》迎来它的第二个十年，拳头游戏仍在继续不断改善这款游戏，也将凭借Legends of Runeterra和其他多个还在开发中的作品来为玩家带来崭新的游戏体验。同时玩家们也将会有机会通过音乐、漫画等多种方式来探索符文大陆。

拳头游戏由布兰登·贝克和马克·梅里尔创立。其总部位于加利福尼亚州的洛杉矶，在全球拥有20多家工作室和2500多名员工。