【僧妞点我名】建议被查看之后一定要有反馈！

每次被查看之后都要等好久，以为会有希望，一周，两周过去了。。。还是被查看。心真的很凉凉好吗？所以，如果被选中的话，希望实习僧还是出一个企业必须反馈的功能。造福我们大学生。

总结找实习时候踩过的坑

大家好，作为一个找实习资深老司机，今天我分享的内容就是在找实习路上踩过的坑。我最近又接连接到几个offer，但是我都拒签了，为什么呢？并不因为岗位不好，也不是因为薪酬给的不高，而是合同的问题。我发现在一些大的公司招实习生的时候，会把实习生的劳动关系外包出去，或者以兼职的形式雇佣。所以签合同的甲方主体并不是你求职的那个公司，或者签的不是实习协议。虽然你在这里工作，但是并不根正苗红的本公司人，你只是一个外包人员或者兼职人员，自然公司文化和员工权限也差好多。甚至，有些公司会把合同分为劳动合同（正式员工）、劳务合同（雇佣关系）、实习协议、兼职协议这几种，分别有不同的法律效力。而且劳务合同的起征点是800，扣20%的税，假如你有4000的工资，那么你的到手薪酬为800+（4000-800）*（1-20%）=3360。而且，兼职协议一般没有任何员工系统权限和公司邮箱，归属感差很多，说白了就是临时工。所以大家在签合同的时候一定要注意，多看几遍合同再签！！！ 不过如果你是找的第一份实习，想要接触社会，刷实习经验的话就可以不用在乎实习合同的形式，但是如果你是计划着在这家公司转正或者是很在意归属感的同学，

从HR的角度讲述如何快速获得Offer

最近各大高校陆续开始放假，很多小伙伴也开始了找实习的工作。看到实习僧里面有很多同学投递了很多简历但是石沉大海，被查看但后继无文，还有面试后却杳无音信，作为一名HR，我想解释和谈一下这些情况，以期能够解答大家的疑惑。 首先，很多人的简历为什么石沉大海，之前有一篇帖子回答过，我这里再总结和补充一下。 第一，某些职位有关键词检索，比如我们公司金融事业部的投资部实习生，简历中不是目标院校（985 211），专业没有金融两个字，几乎都会被系统自动过滤。大家可以在实习僧网站上看系统过滤那一栏，如果你的简历没有这个职位所需要的关键词，会被过滤。 第二，求职方向和投递岗位严重不符合，一个学中文的同学投递金融分析师，在HR看来就是海投，这种一般直接被Pass，但是作为求职者，如果想做金融分析师，你可以把自己的求职方向改为金融，同时在实习经历中提及一下金融的相关经历，通过概率能大一点。 第三，地点不符，大家把简历中的地点改为求职的岗位的地点，否则除非你很优秀，不然机会渺茫。 第四，投递简历的时间有技巧，北京这面上班时间09:00居多，HR一般在刚上班时筛选简历，大家可以在09:00之前或前一天的晚上投递，这样你的简历靠前，也就更大几率能被HR看到。 第五，你的简历的岗位匹配度过低，建议投递每一份简历之前，把期望实习那一栏更改成与投递岗位一致的信息，这样匹配度就提升了，但是，但是，但是！一定要真实！ 接下来回答第二个问题，如果简历通过，HR一般会给你打电话，如何回答获得面试邀请？第一，你现在人在北京（投递岗位的所在城市）？你在其他地方请回答我在北京！第二，你能实习几个月？我们招实习生一般是越长越好，所以请回答6个月以上。基本上这三点通过，面试邀请差不多拿到手了。这里需要注意一下，如果拿到了面试邀请，请一定要去！记得我们当时招了一个A学校的实习生，但是没来，所以我们再看到A学校的学生，我们会有所顾忌，而且！而且！为了自己的不给学弟学妹挖坑，请注意不要失信。不能去请提前以邮件或电话告知HR，这对HR和求职者而言，都是好事儿。 最后，面试后HR说两天之内给回复，一般只给通过者回复。没通过的可能会实习僧网站上拒绝你的简历，即不合适（岗位已招满）。你没收到通知，不代表你不优秀，可能代表你不适合这个岗位，又或许是运气差了一点，别过度怪自己，别轻言放弃。 希望大家理解HR的工作，祝大家求职顺利～💕

大家顶我一下

能不能让企业有回复啊，要么就是投递成功没有下文，要么就是被查看没有下文，要么就是通过筛选也没下文，要是觉得简历不合适可以直接拒绝，方便你我。

面试中你不经意说了这些话，可能就错失机会了

1、“父母希望我考研，但我并不想考，迫于父母的压力才考。” 月月是北京师范大学大四毕业生，专业是汉语言文学。在3月份的一次招聘会上，她和一家互联网公司的的招聘人员聊得挺愉快。交流快结束时，招聘人员随口说了句：“你的综合素质挺不错，怎么这么晚才出来找工作呢?”月月迟疑了一下说，“父母希望我考研，从大三到大四逼了我一整年，我其实并不想考研，但迫于父母的压力，我还是考了。考完研之后，我才开始找工作。” 招聘人员脸上原本的笑容有点僵，对她说“你的情况我们了解了，请回去等通知吧”。月月还有点纳闷，刚刚谈的挺好，HR怎么说变脸就变脸了呢？ 虽然月月条件很不错，但公司还是不愿意招聘那些不能独立自主的人。很明显，月月在面试中表现出了自己拗不过父母，不得不考研的无奈。HR就会觉得月月是不是不能独立掌舵自己的未来？是不是容易屈从外部的压力？是不是无法和父母做有效沟通？用人单位需要的是能独当一面，能承担责任的员工，肯定希望她可以坚持自己，排除万难去实现目标，而不愿意录取一名容易妥协的人。 在生活中，的确有很多毕业生在就业方面会受到父母的影响，但在和HR的沟通中，求职者要表现出自己的主见，“我会对我自己的人生负责，我知道自己要干什么、该干什么。即便有时候我的选择和父母的想法不太一致，我也有信心可以劝服他们。” 2、“我希望来公司好好学习。” 琳琳是社会保障专业的大四学生，她收到互联网公司新媒体营销岗位的面试通知时，开心得跳起来了。在面试中，HR问她，“你为什么想来我们公司?”琳琳心想，自己不是211大学，专业和应聘岗位也没什么关联，还是借机会夸一下公司，表达一下自己愿意加入的强烈愿望。所以说，“贵公司平台大，发展前景好，我还听说公司的培训机会很多，我想来好好学习。” “来公司学习”是一个犯忌的回答，并不能显示求职者好学，相反地，招聘人员听到这个答案会想，你是来学习的？可我这里不是培训班呀！如果想去培训班学习，你还得交学费呢！公司不但不收你学费，还要发你工资！我们要的是有经验、有能力、能够胜任的候选人，可不想只招收听话的好学生。 所以，我建议求职者们在面试中收起“学生”心态，把你们的专业性、能力、经验展现出来，用这些来赢得机会。即便你们心里有来公司学习新技能的想法，最好也不要对HR展现出来，以免被减分。 3、“我什么都愿意做，希望给我一个机会。” 天天是专科生，因为学历的缘故，会是有一点自卑。当他面试一家电力公司技术岗时，招聘人员说，“这次候选人很多，我们集中面试了上百人，最终只会招5名应届生”。天天生怕失去这个机会，赶紧说，“我会很努力的，我什么都愿意做，只要公司能给我一个机会，我一定会好好表现的”。 招聘人员听到这个回答时可能会这样想，你是不是对自己没信心？你什么都愿意做，是不是对自己没有明确的定位？你急于表达自己加入的愿望，是不是没有其他的面试机会了？ 所以，求职者在跟HR沟通时，一定要不卑不亢，offer不是求来的，而是凭自己的能力争取来的。你要对自己有明确的定位，展现出自己的能力、经验、性格和招聘岗位是匹配的，这才是最重要的。 4、“我愿意尝试这个岗位，因为我想挑战自己。” 媛媛是对外经贸大学的毕业生，专业是商务英语，曾在西门子、蓝色光标等公司实习过，做过HR、marketing等岗位，这次是来某互联网公司应聘产品运营岗位。HR问，“你之前没有产品运营的经验，为什么想做产品运营呢？”媛媛回答说，“我最近看了很多产品运营相关的资料，很感兴趣，我想挑战一下自己，我觉得我有能力做好。” “挑战自己”似乎是面试中比较常见的一个回答，“你为什么要做这个？”“我想挑战自己！”但是，这样回复却不能给求职者加分。 在大多数情况下，所谓“挑战自己”，不过是年青人对于未知领域所保持的好奇心，很可能是一时冲动，这种表达给人的感觉是不理性的。比如说媛媛，她明明有ABC三种经验，为什么要去做自己不擅长又不懂的D呢？难道仅仅是“为了证明自己”而“证明自己”么？如果真的愿意尝试D工作，肯定要源于兴趣，源于能力，而不是源于一时冲动。 当大学生选择自己的第一份工作时，我建议大家选择自己感兴趣的，自己擅长的，自己深思熟虑的，不要盲目地因为想挑战自己而做出某些不理智的选择。 5、“不，我没有问题要问了。” 佳佳是天津外国语大学动画专业的学生，她获得了一个设计岗的面试机会。在面试快结束时，HR问，“你还有什么问题要问我？”佳佳不敢给HR添麻烦，赶紧说，“不，我没有问题要问了。” 其实，“你有什么问题要问我？”它的潜台词是，“你还想了解一些什么，帮助你赢得机会？”换句话说，“你想留在这吗？”很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。 这样回答有2个负面影响： 第一，你居然不想知道在其他渠道无法获知的信息，这可能让HR认为你对这个职位兴趣不大。 第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新力，回答“没问题”，可能会让HR认为你是一个“没想法”的人。 所以，当HR问，“你有什么问题要问我吗？”你要回答，“我有问题。”事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这家公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示你对这个工作机会非常感兴趣的问题。比如，“赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？”再比如，“如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？”等等。 作者：我是知识的搬运工       来源：简书 公众号：面试求职那些事（woizhishi） 著作权归作者所有

给实习僧提个建议-被查看后必须给出相应回复

如题