问题一：你对我们公司了解多少？ 去面试之前，最好能上网查下这家公司的基本信息，包括不限于以下几点： 1、公司发展状况：财报情况、融资情况、品牌曝光等 2、产品情况及市场占有率等 3、高管团队及组织架构 想获得这些资讯，求职者可以采用以下几种途径： 1、登录官网：搜索应聘公司的官网，重点关注网站上“产品信息”和“新闻中心”这两个栏目。 2、新闻搜索：查询新闻信息，了解这家公司近期的曝光情况，是不是融资到C轮啦，是不是产品日活过亿了，是不是他们高管刚发表一个重要讲话，blabla…… 3、关注公众号：关注这家公司和产品的公众号，并对一段时间内的推文进行深度分析，了解公司目前的发展情况。 4、体验产品：体验应聘公司的产品，下载，安装，使用，记录下使用心得。 5、查看行业报告：查看艾瑞、CNZZ、易观智库、IDC、gartner、chinaz、速途网、alexa、36kr、i黑马、IT桔子等第三方平台关于应聘公司相关行业的数据报告 6：体验竞品：试用这家公司竞争对手的产品，了解卖点及功能的比较情况。 如果求职者还能总结出一些业务上的见解，分分钟就能为自己加分不少。 问题二：介绍一个你的失败的项目经验？ 对于应届生而言，面试官主要想了解的是应聘者的价值取向问题，是否能够发现问题并解决问题，是否能够迎难而上？ 对于有工作经验的求职者而言，面试官主要想了解的是应聘者的重大项目经历。如果求职者说自己是某某公司某某部门的负责人，如果没有什么失败的项目经验，也可以理解为根本没做过什么像样的项目。 对待这个问题，回答可以参考PDCA原则： PDCA是Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(纠正)的第一个字母，PDCA就是按照这样的顺序进行优化，并持续优化的方法。 P(plan) 计划，制定目标和计划。 D(Do) 执行，根据目标，设计具体的方法、进行具体操作，实现计划中的内容。 C(check) 检查，总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效果，找出问题。 A(Action)纠正，对成功的经验加以肯定，对失败的教训也要引起重视，总结出新的方法，应用到下一步的行动中。 在介绍失败项目经验时，求职者要着重介绍执行、检查和纠正部分，说明自己已经复盘这个项目，找到了失败的原因和经验教训，后续可以很好地完成类似项目，确保成功。 有时候，失败并不可怕，不能从失败中总结教训才是最要命的。如果通过失败可以积累一定的经验，找到适合的方法，这就是我们常说的“试错”，这样的失败也是很有价值的。 问题三：你有什么业余爱好？ 求职者可以基于以下要点来回答这个问题： 1、最好不要说自己喜欢听音乐、上网等，这种千篇一律的爱好不会给面试官留下特别的印象。 2、最好有一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。 比如，应聘程序员，说自己爱下棋就很合适，这说明求职者爱动脑子，善于分析，这样的爱好对于本职工作也有一定的助益。 比如，应聘财务，说自己喜欢玩数独游戏也很合适，喜欢和数字打交道，可以给求职者加分。 下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴： 篮球，足球，排球：团队精神，适用大多数岗位，如果有这方面的爱好可以写进简历。 旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差，有这方面爱好的求职者无疑有一定优势。 长跑，登山：意志，坚持。适用于各种职位。 围棋、象棋：益智类，战略意识，适用于高端职位。 阅读：充电，上进，适用于各种职位。 问题四：如果录用你，你打算怎么开展工作？ 面试官通过这道问题想了解以下两点： 1、求职者是否对应聘岗位做了足够的准备。 2、求职者是否是一个头脑灵活，反应很快的人。 应届生对应聘职位缺乏足够的了解，让他们说清楚自己入职后怎么开展工作，其实是一件很有难度的事情。这时候，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。 回答这个问题可以参考如下要点： 1、听从领导的安排，如“首先听取领导的要求，熟悉工作内容和环境，接下来制定一份近期的工作计划，并报领导批准，最后根据领导修正过的计划来开展工作。” 2、利用PDCA原则来推进工作，这个原则在前面已经提到过，是Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(纠正)的意思，就一种针对目标持续优化的方法。 例如，应聘销售助理，可以这样开展工作： A、首先要熟悉公司和产品，了解竞争对手的产品和价格。 B、其次根据团队目标，制定出近期工作的目标。 C、最后根据目标做执行，向领导和其他同事学习经验，调整自己的工作思路和方法。 p.s.评论第【11】【33】【60】层的小可爱即可以得到【简历修改】机会哦~