岗位职责： 1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行； 2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队； 3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目； 4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用； 5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成； 6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业