1、根据公司人力资源策略，各部门岗位分析需求，编制招聘计划，编写岗位职责和任职要求； 2、负责公司招聘工作，人员薪资报批及员工谈薪； 3、完善人才甄选及测评工具，建立高效的招聘流程； 4、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪，对录用人员试用期关怀； 5、其他版块的工作，上级安排的其他工作事宜； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、旅游管理、工商管理、心理学相关专业优先； 2、具有较强的业务导向意识，能清晰把握业务部门的需求； 3、了解各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道； 4、具有较强的沟通能力、逻辑分析能力，善于发现问题与解决问题； 5、具有的人际理解能力，亲和力强，较强的抗压能力，能适应快节奏工作； 6、本岗位欢迎应届毕业生投递简历。