一、岗位职责： 1、通过多种渠道，如猎聘平台、行业社群、专业论坛等，搜寻符合客户需求的高端人才；运用专业人才评估工具，对候选人简历进行初步筛选，评估候选人的专业技能、工作经验、职业发展轨迹等，建立高质量人才库，为后续推荐工作奠定基础。 2、与候选人进行 、邮件或面谈沟通，深入了解候选人的职业意向、求职动机、薪资期望等信息；向候选人介绍客户公司及职位详情，解答候选人疑问，建立良好的沟通关系；定期跟进候选人动态，维护人才关系网络，提升候选人对公司的认可度与粘性。 3、协助猎聘顾问与客户进行沟通，深入了解客户的招聘需求，包括岗位要求、企业文化、团队特点等；将客户需求准确转化为人才搜寻标准，及时反馈客户对候选人的意见与建议，确保招聘方向与客户期望一致。 4、协助安排候选人与客户的面试，协调双方时间、地点，做好面试前的准备工作；跟进面试进展，及时收集客户与候选人的反馈信息，推动面试流程顺利进行；在候选人通过面试后，协助完成薪资谈判、offer 发放、入职跟进等工作，保障招聘项目圆满完成。 5、负责招聘数据的统计与整理，包括人才寻访数量、简历筛选结果、面试情况、招聘周期等；定期对招聘数据进行分析，总结招聘工作中的经验与不足，为优化招聘策略、提升招聘效率提供数据支持。 6、关注行业动态与人才市场趋势，收集整理行业薪酬水平、人才分布、竞争态势等信息；将行业信息及时反馈给猎聘顾问与客户，为客户制定人才战略、调整招聘策略提供参考依据。 二、岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先。 2、熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel 进行数据处理和分析。能够熟练运用猎聘平台及其他招聘工具，具备较强的信息搜索和筛选能力。 3、具备出色的沟通协调能力，能够与客户、候选人、内部团队有效沟通，准确传达信息，协调各方利益。 4、具备较强的抗压能力，能在招聘交付压力下保证工作质量和效率，应对高强度的工作任务和紧迫的交付期限。 5、有良好的学习能力和应变能力，能够快速适应不断变化的招聘市场和客户需求，持续学习和掌握新的知识和技能。