1、根据的人才需求计划,进行人才的筛选与选拔。
2、协助人力资源经理拟定有关招聘规章制度。
3、拓展人力资源招聘渠道,建立招聘渠道档案。
4、定期收集招聘需求信息,按照部门的用工需求组织人员进行招聘。
5、通知应聘人员面试,接待应聘人员进行面试。
6、对应聘人员进行证件审查和初试,确保应聘人员的条件基本符合公司的用人标准。
7、定期收集网络招聘资料,定期刷新公司的网络招聘广告。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。