1.根据部门招聘计划，辅助进行过招聘、职位发布、简历筛选、面试邀约、数据管理，候选人跟进及入职跟踪；  2.能够通过多种渠道发现合适的候选人，把控面试流程；  3.进行数据分析，发现招聘中存在的问题，优化招聘流程。  任职资格：  1.的本科或研究生在校生，人力资源管理、心理学、工商管理、旅游管理类专业优先；  2.形象气质佳，具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力；  3.熟练操操作office办公软件；  4.责任心强、踏实肯学，有自己的想法；  5.实习周期3-6个月为宜； 

6.猎头公司实习背景优先；