岗位职责： 1. 负责办理员工入职的相关手续以及EHR系统信息的录入。 2. 负责办理试用期转正人员的进度跟踪并及时反馈。 3. 负责跟催岗位调动人员的工作交接的相关情况并及时反馈。 4. 负责人力资源部的各项表格管理、归档与更新。 5.负责整理员工人事档案，并定期检查档案室的安全性。 6.领导交办的其他工作。

素质要求： 1. 18届本科毕业生，保证大四期间可全职实习者优先。实习优异可留任往薪酬模块专员方向发展做为储备。 2.熟练运用办公软件。 3. 具备一定抗压能力，可接受一定程度加班。 4.较强的沟通表达能力，协调能力。 5.人力资源、工商管理、劳动保障等相关专业优先。