岗位职责： 1、协助领导组织和完善招聘管理制度和工作流程； 2、负责部门的招聘以及招聘对接工作； 3、负责组织编写或优化、调整各部门的岗位说明书； 4、定期进行招聘数据分析，提交招聘情况分析报告； 5、协助监督部门用人需求、团队管理中的问题等并不断完善管理体系； 6、协助推动公司战略发展理念及企业文化的践行； 7、负责部门的其他日常事务工作。 任职要求： 1、对招聘或HRBP工作有深或浅的认识，不用入驻业务部门，但是能够循序渐进地全面了解部门的实际工作情况（问题、困难、优势等），有效、妥善地进行沟通、提供服务和支持，并能给予合理的建议与意见； 2、可接受阶段性或不定期加班，适应能力和抗压能力强者优先考虑； 3、具有解决复杂问题及协调的能力，做事有计划性和实施执行的能力，做事认真、负责； 4、熟练使用各办公软件，会做数据分析。 5、1年以上相关工作经验，有大型企业从业经验者优先； 6、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历优先。