主要职责:
1、协助人才测评师进行项目的市场开拓、业务洽谈、方案策划、组织实施、结果处理和分析总结;
2、协助人才测评师命制笔试、面试试题,撰写人才测评报告;
3、协助考官进行考务管理和后期阅卷、汇总、保密等;
4、收集、整理测评案例和相关数据材料,实施考试外包题库管理和更新。
5、协助测评师进行人才测评项目数据信息处理,拟写测评报告;
6、测评项目文字材料的编审、校核及文档管理工作;
7、参与题库建设,定期更新、整理题库,搜集、积累命题素材;
8、按照北京总部和项目经理的标准和要求实施项目 ;
任职资格
1、硕士及以上学历,心理学、企业管理、法律、经济学等相关专业;
2、掌握心理测量学的基本理论,了解国内外先进的人才素质测评技术和主要测评手段;
3、具有较强的综合分析能力和文字表达能力;
4、可接收应届毕业生。当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。