岗位职责： 1、负责公司人员的招聘工作； 2、负责员工的绩效考核的执行； 3、负责员工入职离职手续的办理，员工档案、劳动合同签订等管理； 4、负责员工关系的管理等； 5、负责公司考勤的管理； 6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 7、其他行政类工作； 任职要求： 1、人力资源专业、行政管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。

任职要求：

本科及以上学历，给予转正。实习期3个月，提供住宿。

可以全面的接触人力行政相关专业实务操作给予1对1的指导，工作压力较大，但能够提供较好的平台、锻炼和晋升机会。