岗位职责 1.开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构快速获取公司所需人才； 2.执行招聘、甄选、面试、录用、配置等相关工作； 3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 4.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。