岗位职责:
1. 负责HR常规项目对接,以及项目推动;
2. 定期参与组织诊断相关项目,提供数据分析和支持;
3. 参与重点人力项目在事业群层面的落地,协助方案设计及部分运营;
4. 协助团队内部会议/活动的安排和组织。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源/管理等相关专业优先;
2. 具备较强的学习能力;
3. 具备良好沟通协作能力;
4. 正直、有同理心、富有团队合作意识和抗压能力。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。