岗位职责:1、负责组织安排部门内相关会议或活动,协助同事跟进会议及活动产出,保障工作顺利实施;2、负责整理组织发展相关基础数据及文稿(包括岗位称重、人员职级、组织架构等),以协助同事完成分析与设计;3、在上级指导下,梳理所负责模块的工作制度与相关流程,并主动学习尝试提出优化建议;4、参与组织发展重点项目工作,并基于项目分工协助项目负责人完成其他具体工作任务;5、其他上级安排的具体工作;任职要求:1、能力素质:* 逻辑思考能力;* 系统性思考能力;* 认真细致,执行到位;* 有韧性,抗压;* 沟通表达力;* 学习能力强,有上进心;2、资质证书:有金融类证书者可加分3、其他要求:* 良好的品德修养* 不需要特别客户资源/业务资源4、本科及以上学历,硕士优先;管理、人力资源等专业优先
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。