岗位职责：

1、协助解决业务部门人力资源管理问题，按流程协助处理人员异动、离职等基础性工作；同时处理日常工作中员工的反馈。

2、协助管理集团及区域组织架构及人员编制；

3、协助监控区域周度、月度人员编制达成、入离职情况；

4、协助BP完成其指定的工作；

5、协助跟进部门人力资源项目工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理类等相关专业优先；2019、2020年毕业优先；

2、了解人力资源各模块基础性知识，了解国家人事方面基础性法律法规。

3、具有较好的学习能力，通过有较强意愿了解企业人力资源基本工作流程，人员、人力成本、人效等基础数据口径，并能够在他人指导下独立完成基础报表分析；

4、具备较强的沟通能力，善于倾听，能站在员工的角度理解员工的需

求。很好的与业务同事、区域HR同事和COE、SSC同事进行沟通，达到信息一致，并协调各方共同开展工作。

5、主动学习所服务部门业务知识和工作流程，能结合专业知识，提出创新点。

6、非暑期实习，需要尽快入职