1、职位价值分析。分析公司的职位价值，产业链价值分析，职位对技能的要求，包括：人才背景、人才技能、人才职业生涯规划等； 2、人才价值评估。对人才的学历背景、技术背景、职业生涯背景、以及职业生涯规划进行分析，并进行匹配职位。

3、信息搜集和匹配。根据客户的要求选择合适的人才进行匹配。

岗位要求：

1、愿意在猎头行业发展，并能清晰的了解自己的职业定位； 2、抗压能力强。猎头行业是高压力高收入的工作，要能做好心理准备。 3、具有团队精神。能和团队成员进行协同。 4、良好的交流和沟通能力，以及阳光的心态。