【岗位职责】

1、负责招聘、培训、员工关系等人力资源一个模块或几个模块的推进和开展工作；

2、为公司发展持续培养和配备人才。

【岗位要求】

1、2020届本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；

2、对人力资源各大模块有基础认识，有人力资源相关实习经验优先；

3、具备良好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识，人际敏感度高，善于与同事进行沟通。