1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息； 

2、根据JD筛选、推荐简历，协调面试官、候选人沟通； 

3、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 

4、执行人才搜索和寻访，推进招聘计划； 

5、量化招聘过程数据，找到招聘问题并实时解决。 

【职位要求】 

1、2021年及以后毕业本科生/研究生，或2020已保研；英语水平较高者优先；

2、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通，具有较强自主学习能力；

3、对招聘工作感兴趣，有意愿从事人力资源相关工作的同学优先；

4、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先，能尽快入职者优先。