岗位职责:
1. 协助招聘负责人完成部门的日常招聘。
2. 简历搜索和筛选、面试邀约、候选人接待。
3. 面试过程组织,以及面试各环节的数据分析。
4. 招聘信息日常管理,职位信息的发布、更新。
5. 协助与业务部门的日常沟通。
6. 招聘负责人交代的其他事宜。
任职要求:
1. 专业不限,本科以上学历;
2. 较好的沟通能力,有招聘或人力相关经验优先。
3. 工作积极主动、认真负责,有条理,逻辑性强。
4. 能适应较快的工作节奏,具备较强的抗压能力。
实习时间:
◇ 每周至少保证实习4~5天,实习期至少≥4个月。
◇ 能实习≥6个月以上者优先
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。