1、根据项目经理分配的项目进行行业、企业、职位分析等工作。
2、进行对应人才寻访工作,每日推荐符合岗位要求并且有意向的人选。
3、进行人才亮点分析,制作推荐简历报告。
4、对于筛选通过人选进行面试辅导、面试邀约、面试跟进等工作。
5、完成项目经理交代的其他工作。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。