公司简介：

成都优悦品尚商贸有限公司是一家正在快速成长的创业企业，成立于2017年，主营跨境电商业务。面向美国、加拿大、澳洲、印度等市场，自运营以来，一直处于逐月稳定增长的态势；创始人毕业于中财和华中科技大学，曾任职全球五百强、BAT等名企。

招聘职位：跨境电商英文编辑（实习/兼职）

招聘人数：4-6名

实习期限：2个月以上或最少完成80篇文案

出勤时间：在校/在家工作，无需到公司坐班

工作职责： 根据公司提供的产品信息和业务培训指导，展开基础文案编辑（英文）并上传至亚马逊/ebay系统。 实习模式： 之前我们招聘的实习生大多来自川大、西财及成都本地的高校，以大二至研二为主，工作方式为每周来公司实习3-5天；但由于2020疫情影响，我们将实习模式变更为： 1 面试确定实习人选； 2 通过面试的人选集中安排3天培训（通常安排在周五-周天或周六-周一），这3天须来公司现场培训（自备电脑、纸笔）； 3 完成3天培训后返回校园/家中，根据公司分配的产品数据自行安排时间开展文案编辑工作，另每周自行安排半天时间来公司将已完成的产品文案上传至系统后台。 职位特点： 1 工作时间、地点非常灵活，除开始的3天培训+后续每周半天（熟练的时候1-2小时足够）须来公司以外，其余时间均在校/在家工作，只要完成每周任务即可； 2 薪酬具备高竞争力，多劳多得，公平合理，通过努力你可以实现生活费自理或者筹集旅游经费； 3 工作内容不复杂但能让你学习专业的电商思维及训练英语文案写作。 提前须知（如不能接受请勿投递简历以免浪费双方时间！！）： 1 公司倡导“踏实做事，厚道做人”，发此招聘帖是为了招募到且靠谱的实习生，要求实习生是踏踏实实做事的，而不是来尝鲜来玩的，鉴于实习生缺乏相关业务经验，我们还需要花费额外的时间精力进行业务培训，故特此申明： 工作量及对应薪酬说明： 经过统计之前实习生的工作情况，所有实习生在8个小时的工作时间内都能完成10-15篇产品文案的编辑工作（我们的产品都很简单并且会提供模板，因此这个达成率没有难度），故我们制定以下工作量、薪酬标准和淘汰机制： 1.1每人每周须完成不低于10篇产品文案（平均来看，每周大约要花掉你5-8个小时），若某周实际完成量小于10篇直接淘汰且公司将不支付薪酬； 1.2某周实际完成工作量大于等于10篇，那么薪酬计算如下： 某周完成文案篇数X   某周应得薪酬Y（单位：元） 10≤X≤15 Y=10X 16≤X≤25 Y=150+(X-15）13 26≤X≤30 Y=280+(X-25）15 31≤X Y=355+（X-30）17 另，每月在所有实习人选中根据工作完成数量和质量综合评估，评选出1名“当月之星”，额外发放200元奖金（参与评选的资格为该月累计完成的高质量文案不少于80篇） 例如，同学A在某月中每周均完成文案40篇，且获得“当月之星”，那么A该月总薪酬=（355+（40-30）17）x4+200=2300元 1.3 薪酬发放时间及说明： 我们要求实习生能够确保不低于2个月的任职时间/或累计完成不低于80篇文案（即就算你一周就能完成80篇文案的最低总任务也行），因此如果你预计在开展工作的2月内时间紧张以致于每周无法抽出5-8个小时来完成工作，请勿投递简历。 薪酬核算及发放： A 薪酬发放周期为周结；每连续2周核算这2周的应发薪酬，并实际发放头一周的薪酬（即付一周押一周）： 连续2周都处于在职状态且每周完成量均不低于10篇，那么发放头一周的薪酬；连续2周中任意1周完成量低于10篇或离职，那么该2周实际发放薪酬为0。 举例：同学B入职满了3周，每周完成量都不低于10篇，但他在第4周的时候提出离职。那么： 在第2周结束的时候，公司就核算了第1周和第2周的应发薪酬并全额发放了第1周的薪酬； 在第3周结束的时候，公司就核算了第2周和第3周的应发薪酬，并全额发放了第2周的薪酬； 在第4周结束的时候，公司发现同学B第3周正常在职且完成量不低于10篇，但由于第4周即离职，那么同学B第3周及以后的薪酬实际应发为0。 B 例外情况：若2个月内实际完成数量不少于80篇文案，那么，公司将不考核在职时间，并全额发放应发薪酬和奖金。（即在上个例子中，若同学B在提出离职时实际已完成文案达到80篇，那么公司也将全额发放所有薪酬及奖金）。 C 在职时间满2个月或2个月内实际完成量达到80篇，可开具加盖公司公章的实习证明。 2 之前的办公地址位于牛王庙地铁站A口旁的写字楼东恒国际21层，但由于2019年附近修地铁已经打围，物流车辆难以进出，因此我们的办公地址暂时搬到了牛王庙D口旁的一处住宅中，这意味着3天业务培训+每周半天来公司上传数据，你均需到该地址进行，如不能接受此办公地址请勿投递简历！ 该职位为公司直招，无任何其它费用，职业中介勿扰。 任职资格： 1、能确保不低于2个月的实习期限或2个月内实际完成文案数不低于80篇； 2、CET-4不低于500分或CET-6及以上水平（具备托福、托业、雅思等同等水平也可）； 3、在读大学生，prefer 大二至研二年级； 4、工作负责、细心，遵守公司规章制度，按时按质按量完成工作； 5、学习能力强能很快吸收业务培训知识且擅长自主学习。