1.工作职责:

1)协助领导负责公司的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块;

2)协助领导健全公司制度与工作流程，建立管理工具和赋能体系，研究与推行高效的工作方法等;

3)协助领导推动公司的人力资源管理政策体系、制度及规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作;

4)协助CEO负责公司的日常运营工作，包括协调公司股东、董事会、高级管理人员、职能部门的关系及相关事务，定期召开各类会议，公司资质证件管理、知识管理体系等;

5)为CEO提高事务性工作支持，包括日程管理、会议管理(会议组织、议程管理、会议记录等)、公文管理(负责CEO各类文书、文件、报告、总结、演讲稿、发言稿等文字材料的起草、修改、审核、回复、督办、处理、反馈及归档等)，确保CEO工作的高效性;

2.任职资格:

1)人力资源、法学或心理学、经济管理相关专业;

2)忠诚、有原则、有底线，品德经得住考验;

3)具备人力资源专员或CEO助理所需的较强、较全面的个人素质及职业素养;

4)熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

5)有较好的沟通协调能力和应变能力;

6)相信未来，不畏艰难，具备辅助领导达成目标的决心、勇气，执行力强，能承受较大的工作压力;

7)细心、谨慎、少出错、不出错;

8)具备优秀的书面写作能力，能够输出高品质的公文文档。