1、在店总的领导下，执行人力资源发展政策；

2、配合各小店长传递企业文化，做好团队建设；

3、做好人力资源储备，为公司输送人才；

4、培训计划拟定与执行、团队活动组织；

5、薪酬福利、团队履职及绩效评估。

任职要求：

1、工商管理、企业管理、经济学等专业优先；

2、具有敏锐的观察能力和应急管理能力；

3、具有良好的团队精神，大局观。

福利待遇

实习生（100-180/天：第1-2月带薪试用培训）→合伙人（3500：第2-3月提升培训）→主管（4500：第4-6月专业提升培训）→副店长/培训师（8-10k）→店长（10-20k）。

.内购福利，节假日福利，员工/团队出国游；（含餐补门店，增加餐补项目）

.完善培训机制，指定业务师傅，通畅、多元化的发展通道和平台；