1、在店总的领导下,执行人力资源发展政策;
2、配合各小店长传递企业文化,做好团队建设;
3、做好人力资源储备,为公司输送人才;
4、培训计划拟定与执行、团队活动组织;
5、薪酬福利、团队履职及绩效评估。
任职要求:
1、工商管理、企业管理、经济学等专业优先;
2、具有敏锐的观察能力和应急管理能力;
3、具有良好的团队精神,大局观。
福利待遇
实习生(100-180/天:第1-2月带薪试用培训)→合伙人(3500:第2-3月提升培训)→主管(4500:第4-6月专业提升培训)→副店长/培训师(8-10k)→店长(10-20k)。
.内购福利,节假日福利,员工/团队出国游;(含餐补门店,增加餐补项目)
.完善培训机制,指定业务师傅,通畅、多元化的发展通道和平台;
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