职位介绍 【工作内容】 1. 参与全流程招聘管理： - 制定创新招聘方案，运营主流招聘平台 - 精准筛选各岗位简历（包括技术/设计/运营等方向） - 组织线上化面试流程（含实习生/外协人员） 2.人才生态体系搭建： - 拓展优化招聘渠道和方式 - 建立专业技能人才库 - 维护跨区域协作人员关系 3. 数字化人事管理： - 全流程办理电子化入离职手续 - 薪酬数据智能核算系统操作 - 协同办公平台权限管理 - 打卡管理及统计、工资条制作与发放 - 薪酬合算、绩效考核 【任职要求】 1. 教育背景：在读本科/研究生（人力资源/心理学/管理学相关专业优先） 2. 核心能力： - 具有创新人才选拔视角 - 擅长多线程任务处理 - 熟练使用协同办公工具 3. 加分项： - 有人力资源项目实操经验 - 熟悉新媒体招聘渠道 - 掌握基础数据分析技能 【岗位亮点】 ✦ 成长型培养体系 - 参与创新型价值评估模型研发 - 接触前沿人力资源数字化工具 ✦ 超弹性工作机制 - 100%远程协作模式 - 自主安排工作时间 - 成果导向型考核标准 ✦ 可持续发展计划 - 长期实习岗位保留机制 - 优先内部转岗绿色通道 - 持续价值共享计划（项目收益分成） 【特别说明】 ★ 本岗位重点培养方向： - 互联网+时代下的新型人才管理 - 数据驱动型人力资源决策 - 组织发展创新实践 ★ 薪酬体系说明： - 基础津贴为象征性设置 - 开放超额绩效奖励通道 - 优秀者可参与长期价值分成 【其他】 - 可开实习证明 - 在线面试 招聘人数：1人