岗位职责：

      1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展。绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理公正。

      2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作。

      3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策流程。

      4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。