岗位职责：

1.负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；

2.协助建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；

3.企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革；

4.协助进行招聘、薪酬福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施；

5.参与业务部门的人才盘点，分析盘点结果，并针对相关问题提出解决方案。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，经管类、人力资源，社会科学等相关专业优先; 

2.具备良好的沟通能力，工作细致、严谨、有责任心； 

3.良好的计算机应用技能，熟练使用MS Office；

4.期望学习并掌握一定的人力资源基础技能；

5.每周保证至少4天工作时间，实习期至少3个月。