1.   根据客户职位要求进行人才的筛查与寻访，分别从硬性条件、软性条件对人选常见的任职能力进行评估；

2.   对目标候选人进行电话面试，从工作背景、工作动机、薪酬待遇等信息进行专业深入的评估，并提交专业的人才甄选报告；

3.   向人选传递真实的客户招聘要求，控制人选对于工作的不合理期望；

4.   对人选进行面试前辅导，提升人选面试的成功率；

5.   协调安排人选与企业进行电话、视频或面试；

6.   向人选反馈面试情况，了解人选意愿变化，根据实际面试情况再做相应的引导和跟进，帮助人选顺利入职，为客户招聘匹配的人选；

7.   总结执行经验，定期汇总执行案例，形成猎聘RPO部门学习资源库，帮助新人提升专业能力同时也提升对项目执行的理解；