工作描述及职位要求

工作描述：

1、 部门轮岗，通过前端运营条线不同岗位实践，全面学习市场运营及店面运营技能；

2、 定期参加培训、研讨会及校长见面日活动，培养管理者视角；

3、辅助团队完成各校区招新任务，负责校区目标招新任务的达成；

4、学习并制定区域内各校区的市场策略，引导团队进行具体招新活动的实施；

5、学习并完善区域市场数据，依据数据分析制定区域市场计划

职位要求：

1、 2020届重点本科及以上学历；

2、 行业原因，能够接受不定时工作制作息；

3、 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

4、 做事客观、严谨负责、抗压力强、踏实、敬业；

5、 具有优良的人际沟通、协调、组织策划能力以及高度的团队精神，责任心强。

培养模式

1、业务实操——一线业务理论与实践学习

2、课程培训——管理技能、思维工具，助力软技能

3、部门轮岗——鸟瞰全局，洞察战略罗盘

4、导师带教人——精英带教，争做你的明灯

5、校长面对面——BOSS在身边，让你早日成“大神”

晋升通道：

  店长——校区主管——区域主管/经理——部门运营总监

薪酬：

实习期：阶段(前三个月)6k、第二阶段（至入职前8k）

正式入职年：10-15k

需要注意以上为税前，且实习期扣税较多