【岗位职责】 1.承接公司组织及人才发展方法论，参与事业部各类人才盘点、晋升、述职项目落地，及干部管理、人才梯队建设、换岗发展等各类人才发展项目。 2.开展行业研究、专业研究和对标研究等研究性工作，结合业务和管理的实际情况，总结、提炼并提出优化建议。 3.独立负责设计一些小型的、探索性的机制，并推动落地和持续运营等。 【岗位要求】 1.求知欲强，对新知识、新方法有足够的好奇心，并乐于实践； 2.具备优秀的逻辑思维和独立思考能力，愿意迎接挑战，积极主动解决问题； 3.“以客户为中心”，善于换位思考，善于洞察和体会“客户”的体验和需求； 4.具备良好的沟通能力，有意愿并善于与不同的利益相关方进行沟通。 【具备以下优先】 1.人力资源管理、心理学、社会学等相关专业方向； 2.拥有组织与人才发展领域的实习经验。 【岗位亮点】 1.你有足够多的机会接触快速发展、多元业务的互联网企业所面对的前沿、有挑战的组织与人才领域的问题； 2.这里的平台足够大，你可以在CoE与HRBP之间、在总部与事业部/平台之间、在HR与业务之间不断学习并找到适合你的职业发展路径； 3.我们的团队足够优秀，大家一起学习、交流，一起进步和成长。