2.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
1.18-30岁,中专以上学历,有同行业经验者可放宽至初中; 2.吃苦耐劳,交际能力强,能接受公司的安排,能长期外勤 ; 3.1年以上工厂招聘经验尤佳,熟悉工厂招聘流程 ; 4.熟悉珠三角地形及各种招聘渠道。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。