工作职责: 

1.负责收集各部门月度培训材料，统计并输出培训积分;

2.负责培训物料的制作，协助新员工培训的开展及训后评估; 3.公司储备干部的培训跟进与管理; 4.协调各部门完成相关培训课程的开发，包括但不限于通用素质类、业务流程类等; 5.协助公司内训师培训项目的组织与实施; .

任职条件要求: 

【任职资格】 1.在校全日制本科大三、大四或研究生在校生，心理学、人力资源管理、市场营销、计算机等相关专业； 2.熟练使用office办公软件，有PS、AI设计能力者或视频剪辑技能优先考虑； 3.热爱人力资源工作，工作细心，善于沟通，执行力强，有一定的抗压能力，有相关实习经验者优先考虑； 4.每周可保证3天以上的出勤时间，实习期至少2-3个月。