职位描述

1、协助进行员工心理建设活动，包括但不限于参与员工访谈、活动的设计和组织落实；

2、主持员工心理建设活动相关的测量工作，包括量表修订、数据收集、数据分析、撰写报告等；

3、为企业员工心理建设、文化建构提供学术支持，如文献搜集、信息整理、项目动议等。

职位要求

1、在读23届及以后毕业的本科或研究生；工业与组织心理学、积极心理学、人力管理或其他相关专业的优先；有企业人力部门经验者优先；

2、每周至少四天以上（五天优先）全职实习，实习期3月以上（6个月优先）；

3、理论功底强，熟悉心理测量，熟悉学术界前沿研究和应用实践；

4、表达能力强，能用通俗的方式输出学术内容；

5、善于学习，心态开放，勇于尝试，乐于合作。