一、岗位职责 协助HRBP完成薪酬、员工关系、绩效等管理； 协助HRBP解决突发问题，做好信息反馈； 协助HRBP举办员工活动，提高员工幸福感； 协助HRBP制定人力资源策略，保证项目发展和业务目标的实现； 协助HRBP进行招聘管理; 完成领导交办的其它事宜。 二、任职要求 1、26届在校生，人力资源、行政管理相关专业优先；（不强制） 2、实习6个月及以上，每周出勤4天及以上，可尽快上岗； 3、熟练运用excel等办公软件； 4、沟通、逻辑思维能力及应变能力强。 职位优势 接触人力资源全模块，全流程带教，外企公司，工作open，老板nice