岗位职责： 1.做好人才储备工作； 2.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘简章的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 4.负责简历筛选、发放面试、录用通知及电话沟通等邀约工作； 5.接待面试者，引导登记、填写简历、笔试，并做统计；  6.招聘渠道开发， 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 任职要求： 1.人力资源相关专业或人事相关工作经验者优先； 2.熟练使用办公软件； 3.有较强的抗压能力;和对工作的专注和热情； 4.具有的沟通能力，团队意识与执行能力。