一、工作内容:
1.招聘管理:需求分析-人员规划-招聘实施(简历筛选-面试推进-offer谈薪-入职跟进)-招聘后评估;
2.人效管理:人员配置模型,人效测算,人效提升方案;
3.HRBP:根据业务需求定制人力资源解决方案,赋能组织,激活业务; 二、岗位要求: 1.形象气质佳,热情开朗,乐于与人交往;
2.逻辑思维,沟通良好,灵活度高;
3.熟练使用办公软件,PPT有较好基础。
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在售楼处,通过现场服务引导客户,促进楼盘销售,提供投资置业的专业化、顾问式服务的人员。