(可接纳实习生、应届生,开据实习证明、到岗证明)
【岗位职责】
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
【任职资格】
1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、有相关人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
【薪资福利】
1、2000至2800底薪 + 招聘提成 + 绩效奖金,包双餐下午茶。 2、餐饮补贴 + 话费补贴 3、公费旅游,每月两次聚餐,30天年假,五险齐全。
晋升空间: 人事专员—人事主管—人事经理
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。