岗位职责 1. 员工入转调离支持： 负责新员工入职流程的协调与执行，包括入职资料收集、扫描等。 支持流程手续的协助，确保流程的顺畅与合规。 2. 档案管理： 协助建立和维护员工档案系统，包括纸质档案与电子档案的管理。 定期对员工档案进行整理、分类、归档，确保档案的完整性和保密性。 3. 福利及运营： 协助处理福利相关事务。 协助进行福利相关运营。 4. 外勤支持： 根据需要，代表薪酬福利部门出外勤，如协助办理员工社保、公积金等手续。 陪同或代表团队参与外部会议、活动或谈判，提供必要的支持与协助。 收集并整理外勤过程中的相关信息，确保信息的准确性和及时性。 5. 答疑及维护： 协助处理员工咨询与投诉，及时响应并解决问题，提升员工满意度。 参与组织员工活动，增强团队凝聚力，营造和谐的员工关系氛围。 6. 其他员工关系相关工作： 完成上级交办的其他员工关系相关工作任务。 任职要求 1. 教育背景：本科及以上在读学生，专业不限。 2. 技能要求： 熟练使用Word、Excel等常用办公软件。 具备良好的沟通协调能力、时间管理能力和服务意识。 对人力资源管理有一定了解，有相关实习经验者优先。 3. 个人素质： 工作认真细致，责任心强，能够按时完成领导安排的工作任务。 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入团队。 具备一定的独立处理问题的能力。 4. 实习时间：每周实习3-4个工作日，能实习3个月以上