岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 5、负责公司人事文件的呈转及发放。 6、协助人事行政主管处理人事行政方面的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专及以上学历; 2、从事人力资源工作1年及以上，具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。