1、业务部门的招聘,培训、人才发展及文化关怀等各方面工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好的劳资关系;
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。