4、负责分析外包资源使用情况并定期复盘,制定和优化外包管理相关的流程和制度,对外包管理机制和运行情况提出改进建议。
任职要求:
1、有强烈责任心和时间观念,心细、踏实、主动,头脑灵活,具备较强的沟通协调能力和问题解决能力; 2、有HR招聘或外包人员管理相关经验; 3、办公软件熟悉使用; 4、有流程优化经验优先。
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在公司前台位置,从事预约、接待、登记、服务来电、来访人员或接收资料、快递等,并及时对接、联系被访员工的人员。