1、协助进行招聘制度与流程建设工作；

2、开展组织规划与人员配置分析，推动组织架构与定责、定岗、定编相关工作；

3、日常开展人才引进与关键人才储备工作，开展人才筛选，组织面试评估，严格执行录用程序；根据安排，协助开展教授合作引进项目工作；

4、搭建并管理招聘渠道，积极关注外部市场及机构，持续开发合适的招聘渠道，与外部人才互动，建设雇主品牌，组织相关活动；

5、负责校园招聘及院校关系开拓与维护；

6、负责招聘统计与分析，并撰写招聘、就业相关报告；

任职资格：人资专业大三优先，有人资实习经验优先。