岗位职责:
1.协助上级建立公司招聘、社保、绩效、培训等人力资源制度建设;
2.帮助建立员工关系,协调员工之间和与管理层的关系;
3.绩效考勤统计、薪酬福利计算,员工录用、离职、调动手续和档案管理等;
4.办理社保、年度工资申报,收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.固定资产管理及定期盘点、分配部门所需办公用品及耗材。
6.协助主管领导完成其他人力资源管理及行政管理等工作。
任职要求
1.专科以上学历,有人力资源相关实习经验优先,每周至少到岗5天,有转正意向,无转正意向勿扰;
2.熟悉人力资源六大模块基础知识,熟练操作基础办公软件;
3.工作态度积极主动,有较强的语言表达和沟通能力,思维灵活,有团队意识。