1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;
2、根据公司提供的资源,与客户进行沟通并尝试开发;
3、有效维护客户资源,整理重要信息并反馈;
4、努力完成业绩指标,达成各项绩效考核标准;
5、协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。