岗位职责：

负责分公司人力资源管理，保障企业人力资源策略落地。通过招聘，培训，绩效考核等工作促进分公司经营目标达成。 1、负责业务部门的人员招聘，人员融入及盘点； 2、深入了解公司业务及人员发展状况，并有针对性地开展人才培养工作；

3、开展日常员工沟通：基础知识导入、新进面谈、员工关怀、离职面谈等 4、帮助制定并实施公司的绩效考核及评估工作； 5、关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业； 2. 了解人力资源管理，熟练掌握招聘，培训及员工关系其中至少两个模块工作； 3. 沟通协调能力好，有责任心，工作积极主动。具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；