1.人力资源课程的设计和研发,师资开发及管理工作; 2.通过对未来趋势、用户需求以及市场环境的整体把握,优化完善课程开发及学习体验; 3.外部师资、合作机构及校友的关系拓展及维护; 4.课程期间的班级管理工作。 任职资格: 1.硕士及以上学历;0-2年工作经验,欢迎应届生实习; 2.经济类、工商管理类专业优先; 3.具有很好的研究能力和组织管理能力; 4.具有很好的团队合作精神,能够有效进行资源整合; 5.的书面和口头表达能力,熟练掌握Office办公软件。
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