岗位职责: 1. 参与HRAI底层数据体系建设，为AI技术在HR领域应用提供高质量数据，包括大规模数据开发、人才特征处理、训练/评测数据集构建等。 2. 负责HR相关数据分析及可视化，通过深入的数据分析与洞察，为公司HR和管理者的人才管理决策提供数据支撑。 3. 负责HR领域数据挖掘/机器学习算法研发，开发相应的智能化产品，提高人才管理决策效率。 4. 研究HR领域最前沿的AI大模型技术及产品，完成相关技术的开发并落地应用。 5. 与HR各个业务方协作，完成HRAI创新产品的探索和AICoding开发。 岗位要求: 1. 2026届及以后的本科或研究生，计算机科学、软件工程、信息管理、统计学及相关专业。 2. 具有强悍的编程能力，熟练掌握Python、Java、C/C++至少一种编程能力，熟悉常用数据结构及算法。 3. 熟练使用SQL，熟悉Hive、MySQL等至少一种数据库。 4. 具有数据挖掘、机器学习、文本挖掘、自然语言处理、大模型等相关经验，熟悉Sklearn、PyTroch者优先。 5. 善于结构化思考，习惯于将复杂的问题结构化，并通过流程化的方式运营和解决。 6. 具有较强的学习和总结能力，良好的沟通技能、团队合作能力，可以承受一定的工作压力。 岗位亮点: 1. 团队在数据分析、数据挖掘、机器学习、大模型等领域有丰富的技术积累，在HRAI领域有最前沿的技术研究和实践经验，可以促进相互学习和进步，提升技术能力和实际业务领域中的实践经验。 2. 可以系统地思考、论证和实践AI技术在HR专业领域的应用，开发具有创新性的AI技术及产品，并落地在HR管理场景。