1、配合HR组织实施组织诊断、分析，并输出解决方案；

2、配合维系校企合作关系；

3、配合人力资源各模块专业工作的开展，包括培训、员工沟通、关键岗位面试等；

4、独立负责各部门实习生的招聘和管理。

5、处理HR其他工作。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、心理学、工商管理等相关专业优先，一周可提供四天及以上，实习三个月时间；

2、有出色的沟通协调能力，开朗外向，认真细致；

3、具备同理心、一定的组织和人际敏感度；

4、出色的发现问题和解决问题的能力，执行力强；